Antecedentes: RELACIONES INDUSTRIALES

1900-1950

Era de Industrialización Clásica

1948. Declaración Universal de Derechos Humanos

1875. Prohibicion del trabajo infantil

1926. Ley de ferrocarriles

1935. Ley de Relaciones Laborales

1950 - 1990

ANTECEDENTES

1980. Ley de Relaciones Laborales Reformadas

Industrialización Neoclásica

1953. Surgimiento de la carrera de Relaciones Industriales en México

1950.Movimiento por los derechos civiles y laborales

1970. Ley de Protección al Trabajo

RELACIONES INDUSTRIALES

1990

1994. Egresan los primeros profesionales en Relaciones Industriales

1994. Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio (GATT)

Era de la informacion

1995. Acuerdo General sobre Comercio de Servicios

1992. Tratado de Maastricht

2002. Promulgación de la Ley del Ejercicio de los Licenciados de Relaciones Industriales y Recursos Humanos en México

2000

Actualidad

1998. Acuerdo Marco Multilateral sobre Inversiones

2016. Ley de Modernización Laboral

Industrialización neoclásica.1950 - 1990

Se rige por una visión organizacional basada en la departamentalización por productos y servicios, o unidades estratégicas de negocios.

Era de la informacion 1990-actualidad

El concepto de organización tiende hacia la fluidez, agilidad y flexibilidad, enfatizando las redes de equipos multifuncionales. Se populariza el término “Gestión del Talento Humano” o para otros autores: Capital Humano.

1875

Se lograron avances en materia de dignificacion laboral, tales como:

• Prohibición al trabajo de niños menores de 13 años.
• Derecho a seguridad social.
• Seguro por enfermedades.

Ley de Relaciones Laborales 1935 - Estados Unidos: La Ley Wagner establece el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y negocia sus condiciones de trabajo.

Ley de Ferrocarriles 1926 - Reino Unido

La Ley de Ferrocarriles británica prohíbe las huelgas en la industria ferroviaria, marcando un punto de inflexión en la legislación laboral.

Declaración Universal de Derechos Humanos 1948 La Declaración incluye el derecho al trabajo y a condiciones laborales justas.

Movimiento por los derechos civiles y laborales 1950-1960 En los Estados Unidos, el movimiento por los derechos civiles influye en las luchas laborales y promueve la igualdad en el empleo.

Surgimiento de la carrera de Relaciones Industriales-México.1953La carrera de Relaciones Industriales surge en México en la universidad Iberoamericana campus Santa Fe.

Ley de Protección al Trabajo 1970 Estados Unidos La Ley de Protección al Trabajo, conocida como OSHA, establece normas para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables en los Estados Unidos.

1980. Ley de Relaciones Laborales ReformadasReino Unido El gobierno británico introduce cambios significativos en la legislación laboral, limitando el poder de los sindicatos.

Tratado de Maastricht1992 La creación de la Unión Europea (UE) a través del Tratado de Maastricht tiene implicaciones en las relaciones laborales al facilitar la movilidad laboral en la región.

Egresan los primeros profesionales en Relaciones Industriales en México1994 En los noventa se comienza a plantear y a debatir sobre el carácter estratégico de la gerencia de personal, siendo en 1994 cuando egresan los primeros 6 profesionales

Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio (GATT)1994 La creación de la Organización Mundial del Comercio (OMC) afecta las condiciones laborales al facilitar el comercio internacional.

Acuerdo General sobre Comercio de Servicios (GATS)1995 GATS, un componente de la Organización Mundial del Comercio (OMC), afecta las condiciones laborales al abrir la puerta a la liberalización del comercio de servicios, lo que incluye el trabajo.

Acuerdo Marco Multilateral sobre Inversiones (MAI)1998 Aunque no se implementó, las discusiones sobre el MAI resaltan tensiones entre la inversión extranjera y las regulaciones laborales y ambientales.

Desarrollo de la Inteligencia Artificial y Automatización siglo XXILa rápida evolución de la inteligencia artificial y la automatización plantea desafíos y oportunidades para las relaciones laborales en todo el mundo.

Promulgación de la Ley del Ejercicio de los Licenciados de Relaciones Industriales y Recursos Humanos en México2002 El 17 de diciembre de 2002, se promulga la Ley del Ejercicio de los Licenciados de Relaciones Industriales y Recursos Humanos.

Ley de Modernización Laboral (Loi Travail) 2016 Francia La Ley de Modernización Laboral en Francia generó protestas y debates sobre la flexibilidad laboral y los derechos de los trabajadores.

las relaciones industriales siguen siendo un aspecto fundamental en la administración de recursos humanos y en la gestión de conflictos en el lugar de trabajo.

Era de la Industrialización Clásica. 1900 - 1950

Predominio de un enfoque organizacional burocrático, funcional, piramidal, centralista y rígido. En esta era se acuño el término “Relaciones Industriales” para referirse a la función administrativa del personal.