Diversidad e Inclusion

MOSAICO DE TALENTOS

Empezar

“Vi a un hombre desde lejos y me pareció que era un enemigo; después se acercó y entendí que era un amigo; finalmente lo vi a la cara y era un hermano”.

—Mahatma Gandhi

Diversidad

La variedad, infinidad o abundancia de cosas diferentes, multiplicidad de elementos, características, perspectivas o manifestaciones que existen dentro de un conjunto o sistema. Dentro de las poblaciones se refiere a la originalidad y pluralidad de identidades que caracterizan a los grupos y las sociedades que componen a la humanidad. Se manifiesta en la variedad entre religiones, orientaciones sexuales, posturas políticas, etnias, costumbres, tradiciones, culturas, lenguas y la coexistencia entre sí.

Diversidad

Características

Variada

Variada: Cualidades diferentes dentro de un conjunto. Diferencias culturales, étnicas, lingüísticas o religiosas, entre muchas otras.

Inclusiva y Respetuosa

Heterogenea

Heterogénea: mezcla y combinación de diferentes elementos o individuos. En una población diversa, no todos son iguales o comparten las mismas características.

Inclusiva y Respetuosa: Enriquece y fortalece los sistemas y grupos en los que se encuentra.

Multidimensional

Complementaria

Complementaria: La presencia de diferentes perspectivas, habilidades y talentos dentro de un grupo puede conducir a una mayor innovación, resolución de problemas y creatividad.

Multidimensional: no se limita a una sola dimensión, sino que puede manifestarse en múltiples aspectos de la vida, como un ecosistema, una sociedad, o un grupo de personas.

¿Qué es diversidad?

Diversidad

Grupo de Referencia

Características de un grupo de personas a las que recurrimos para autoevaluarnos y adquirir valores, ideas, creencias e incluso actitudes.

Pertenencia

Aspiración

Antes de dar click en los marcadores amarillos, toma una hoja y responde lo siguiente. En cada región Norte, Centro y Sur:

• ¿Qué comen en esa región?
• ¿A qué actividad se dedica la gente ?
• ¿Cómo es la gente de esa región?
• ¿Qué música escuchan en esa región?

Estereotipo y Prejuicio

Mapa de los prejuicios en méxico

Esterotipo y Prejuicio

¿Estereotipo?

¿Prejuicio?

¿Qué es la estigmatización? Es el señalamiento negativo hacia una persona o grupo de personas con el fin de insultar, ofender, atacar o someter, justificado por el desprecio, prejuicios y estereotipos aprendidos.

¿Estigma?

Estereotipo y Prejuicio

Sesgos cognitivos

Interpretación inconsciente de la información disponible que ejerce influencia en la manera de procesar los pensamientos, emitir juicios y tomar decisiones. Podemos tener sesgos por casi cualquier motivo, no solo por el género, la raza o la edad, sino también por aspectos como el estilo de vida o el nivel cultural.

Lo que percibes

RelatividadObjetiva

Tus sesgos cognitivos

CREANDO EMPATÍA...

No somos tan diferentes, a veces nos segregamos nosotros mismos sin darnos cuenta que podemos tener más cosas en común que diferencias.

DISCRIMINACIÓN

Todos tenemos prejuicios, sin embargo no debemos actuar con base en ellos.

Interseccionalidad

¿Hay niveles de discriminación?

¿Quién creen que podría sufrir mayor discriminación?

A esto se le llama interseccionalidad, es decir cuando una persona toca varios puntos dentro de las poblacioes suceptibles a ser discrminadas. ¿Recuerdan los Grupos de Referencia? Entre mas alejados estemos del grupo de aspiración podemos sufrir mas discrminación

Discrminación

No todas las acciones de segregación o distinción son discrminatorias.

• Limitar una promoción por la falta de experiencia que solicita el puesto ya establecido.
• Tener tabuladores salariales de acuerdo a un proceso de valuación de puesto.
• Impedir a una persona con una discapacidad auditiva a trabajar en un área con alarmas sonoras de seguridad.
• No acceder a una promoción a puesto por no cumplir con los requisitos en competencias.

• Restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el trabajo a consecuencia de la corta o avanzada edad.
• Establecer diferencias en los salarios y las condiciones laborales para trabajos iguales, como puede ocurrir con las mujeres.
• Impedir la participación, en condiciones equitativas, en asociaciones civiles, políticas o de cualquier otra índole a causa de una discapacidad.
• Negar o condicionar el acceso a promociones por el sexo o por el origen étnico.

Discriminación

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NO discriminación

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Tolerancia y Respeto

Entre todos los trabajadores se debe promover una cultura de respeto a la integridad y a los derechos humanos y laborales de todo el personal que labore en la empresa y a desalentar la incidencia de conductas inapropiadas que puedan dañar el bienestar de nuestros compañeros

Tolerancia y Respeto

¿Qué tengo que hacer?

La tolerancia consiste en el respeto, la aceptación y el aprecio de la rica diversidad que nos rodea: las diferentes culturas de nuestro mundo, nuestras formas de expresión y medios de ser humanos; la tolerancia es la relación armónica de nuestras diferencias.

La tolerancia en ningún caso puede utilizarse para el quebrantamiento de los valores universales.

Tolerancia y Respeto

Ser tolerante implica respetar al otro, comprender que no poseemos la verdad absoluta y no imponer nuestras opiniones a los demás.

• Aceptar mis sesgos
• Conversaciones sin juicios
• Buscar interacciones con personas diferentes a mí
• Empatía en el manejo de conflictos
• No asumir, mejor pregunta y explica
• Comportamiento profesional
• Denuncia incidentes

¿Qué comportamientos muestran tolerencia y respeto ante la diversidad?

Inclusión

Equidad

Lucha contra los «sesgos inconscientes»

Formación en «liderazgo inclusivo»

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Reflexiones Finales