Cuadro sinóptico de Las Relaciones Humanas ....

• La necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica.

1.- Nivel producción es resultado de integración social

2.- Comportamiento social de los empleados

3.- Recompensas y sanaciones sociales

Primera fase : En esta fase escogieron 2 grupos de obreros para ser un trabajo y en idénticas condiciones de obreros para ser el mismo trabajo y mismas condiciones para las 2 el cual consistía en trabajar bajo Luz de intensidad variable el cual consistía conocer el efecto de la luz en los obreros

• Desarrollo de las ciencias humanistas principalmente en la psicología y la sociología

El experimento de Hawthorne

4.- Grupos informales

Conclusiones del experimento

El origen

5.- Relaciones humanas

6.- Importancia de descripción del puesto

7 .- Importancia y aspectos emocionales

• Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey fueron de 1890 a 1952 y de la psicología dinámica de 1890 a 1947 fue Kurt Lewin

Teoria de las relaciones humanas

• El trabajo es una actividad tipicamente social

Roethlisberger y Dickenson para ellos la organización industrial cumple 2 funciones industriales: producir bienes o servicios trata de cumplir el equilibrio externo y distribuir satisfactores entre sus cosas laborales y esta se trata de alcanzar el equilibrio interno

• El obrero no actúa como individuo aislado sino como miembro de un grupo social

Puntos de vista de Mayo sobre la civilizacion industrial y el hombre

La Civilización industrializada y el hombre

Funciones básicas de la organización industrial

• La tarea básica de la administración es formar una elite capaz de comprender y de comunicar

• La persona humana es motivada esencialmente por la necesidad de "estar junto a", de "ser reconocida", de recibir comunicación adecuada

• El liderazgo como fenómeno de influencia interpersonal. El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida por medio del proceso de la comunicación humana, orientada a alcanzar uno o diversos objetivos específicos.

• El liderazgo como relación funcional entre el líder y los subordinados. El liderazgo está en función de las necesidades existentes en una situación determinada y se limita a la relación entre un individuo (el líder) y un grupo, la cual radica en tres generalizaciones.

Concepto de liderazgo

• El liderazgo como un proceso que está en función del líder, los seguidores y las variables de la situación. El liderazgo es el proceso empleado para ejercer influencia sobre las personas o los grupos que se esfuerzan por lograr sus objetivos en una situación determinada.