5.- Administración de recursos humanos

La administración de los recursos humanos

Carácter multivariado de la ARH.

Políticas de RH.

Carácter situacional de la ARH.

Objetivos de la ARH

ARH como responsabilidad de línea y función de staff.

ARH como proceso.

Dificultades básicas de la ARH.

Los cinco procesos básicos en la ARH

¿Qué son las políticas?

La ARH no es universal

Funciones del jefe

Asuntos que se suelen tratar

1 Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción por alcanzar los objetivos de la organización.

Integración

¿Qué son las políticas de RH?

Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y de entrevistas

Departamentos de ARH separados

Departamento de Staff

Organización

Medicina y enfermería

Políticas diferentes para organizaciones diferentes

Retención

2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales para el empleo, desarrollo y satisfacción plena de las personas, y para el logro de los objetivos individuales.

Satisfacción en el trabajo

Departamento de ARH intermedio

Desarrollo

Salarios y gastos sociales

Las políticas de RH se crean para ser una guía hacia los cinco procesos básicos de la ARH

Auditoría

Interpretación de leyes laborales

ARH como asesor de la presidencia

Técnicas con las que se tratan los asuntos

3. Lograr eficiencia y eficacia por medio de las personas.

Políticas de Integración

Técnicas utilizadas en el ambiente externo

Políticas de Organización

Técnicas utilizadas en el ambiente interno

Políticas de Retención

¿Cuál es la finalidad de las técnicas de ARH?

Políticas de Desarrollo

Políticas de Auditoría

Por Gahel Lozano Escoto