Capitulo 1"¿Que es el comportamiento organizacional?"

Comportamiento Organizacional

Capitulo 1 "¿Que es el comportamiento Organizacional?"

Comportamiento de ciudadania oganizacional (CCO)

Disciplinas que intervienen en el campo CO

¿Que es el comportamiento organizacional?

Comportamiento no etico

Acciones que violan las normas generalmente aceptadas. Por el contrario, los comportamientos eticos son acciones que cumplen o exceden las normas ampliamente aceptadas.La responsabilidad social corporativa (RSC) son acciones autorreguladas de las organizaciones para beneficiar a la sociedad o al medio ambiente más allá de lo requerido por la ley.

• Psicologia: La ciencia que busca medir, explicar y algunas veces cambiar el comportamiento de los humanos y otras especies.
• Psicología social: Área de la psicologia que combina conceptos de la psicología y la sonrología, y que se centra en la infiuencia que las personas tienen entre si.
• Sociolegía: Estudio de las personas en relación con su ambiente social o su cultura .
• Antropología: Estudio de las sociedades para conocer a los seres humanos y sus actividades.

El comportamiento organizacinoal es el campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, los grupos y la estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar este conocimiento para mejorar a efectividad de tus organizaciones.

Es un comportamiento discrecional que contribuye al ambiente psicológico y social del lugar de trabajo. Otro comportamiento es el de distanciamiento el cual es un conjunto de acciones que realizan los empleados para aislarse de la organización. El desempeño laboral es el valor total de las coninbuciones de un trabajador a una organización a través de su comportamiento por un período de tiempo.

Demostrar el valor que tiene el estudio sstematico para el CO

Proximas atraciones: desarrollo de un modelo de CO

Proximas atraciones: desarrollo de un modelo de CO

Retos y Oportunidades

Una manera en la que las organizaciones han sido capaces de adaptarse a las cantidades masivas de datos y la transparente velocidad en que se adquieren es a través de la inteligencia artificial

Al usar el concepto de estudio sistematico nos referimos a buscar relaciones, intentando atribuir las causas y los efectos, y basar nuestras conclusiones en evidencias cientificas. l big data ha permitido a las organizaciones adquirir y manejar grand es cantidades de catos e información.

Un modelo es una abstracción de al realidad, es decir, una representación simplificada de algún fenómeno del mundo real. Los Insumos son variables como al personalidad, al estructura del grupo yal cultura organizacional que conducen aols procesos.

Los procesos son acciones realizadas por los individuos, los grupos ylas organizaciones como resultado de los insumos yque conducen a ciertos resultados. Los resultados son las variables fundamentales que se desean explicar o predecir y que se ven afectadas por algunas otras variables.

Una de las oportunidades es que son la diversidad de la fuerza laboral que reconoce que es heterogenea en genero, identidad , edad, raza, etnia, orientacion sexual, etc.

Uno de los retos es como la tecnologia, como los avances IA han afectado profundamente al mundo de los negocios.Muchas organizaciones luchan con el uso de las redes por parte de los empleados en lugar de trabajo.

El nivel de análisis más elevado en el CO es al organización. Una empresa es productiva si logra sus metas al transformar insumos en productos, al menor costo. Por ol tanto, al productividad requiere tanto de eficacia como de eficiencia.