Revendications CGT NAO 2024

Aubervilliers, le 18 janvier 2024

Revendications CGT

Négociations Annuelles Obligatoires 2024

Participation

Salaires

Carrières

Divers

Avenant à l’accord de 2009 qui porterait la part fixe à 100% échelonné sur 3 ans :

• 2024 la part fixe à 75%,
• 2025 la part fixe à 85%,
• 2026 la part fixe à 100%.

• Revalorisation de l’astreinte à hauteur de 300€ brut/mois pour une semaine normale de 7 jours.

• Mise en place d’une indemnité basée sur des critères collectifs pour les plateformes nationales P&C, RC 360, Paie, Finances et Ingénierie Commerciale y compris dans les filières consommateurs et services supports dans les Territoires.

• Mise en place d’un service d’accompagnement à la retraite

• Mise en place de la retraite progressive avec une prise en charge à 100% par l’employeur

• Mise en place d’un aménagement du temps de travail à la demande du salarié.e. et de la semaine à 32 heures (payée 35 heures)

• Avenant à l’accord de télétravail

• Indemnisation pour les salarié.e.s n’ayant pas d’aide pour le trajet domicile/travail

• Création de deux sous groupes 3.1 et 3.2 en lieu et place du groupe 3

• Définition de règles de passages «Passerelles» entre les CSP

• Application des entretiens de professionnalisation trisannuels de l’AIE, des entretiens annuels et des entretiens de mi-carrière

• Création de nouveaux Emplois Repères pour tous les métiers existants

• Négociation de la carrière pour la filière consommateurs (Nationale et en Territoires)

• Négociation de la carrière pour la filière des services supports de la DOP

• Augmentation générale minimale de 100€ brut/mois/salarié.e

• Demande d’un demi-mois de salaire supplémentaire : versement d'un 13ème mois en Mai et d'un 14ème mois en Novembre, avec possibilité de mensualisation à la demande du salarié.e

• Revalorisation du salaire minimum annuel brut à 25029€ soit la valeur du point à 6€

• Augmentation des indices du SMC des catégories socio-professionnelles (CSP) afin de prendre en compte l’évolution du SMIC (1766.92€ au 01/01/2024, soit 1398.69€ net)

• Augmentation de 5% lors d’un changement de CSP

• Égalité salariale Femmes/Hommes : enveloppe supplémentaire de 0,2% de la masse salariale

Indemnités

• Revalorisation du régime indemnitaire national à hauteur de 10% : allocation enfants à charge, bourse d’études, restauration, travaux sales pénibles et durs, conduite auto

• Indeminté Eau : 500€ brut/an minimum

• Médaille du travail : 20 ans-1070€, 30 ans-1540€, 35/40 nas-2000€ brut

• Bourse d'études : Augmentation du quotient familial de 18 000€ à 21 000€ permettant de prendre en compte l’inflation

Union Nationale des Syndicats CGT de l'UES Veolia Eau

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