Tabla Contratos de trabajo
Completa la tabla resumen de los contratos arrastrando cada característica a su casilla correspondiente:
DURACIóN
RETRIbución
jornada
forma y otras características
OBJETO DEL CONTRATO
Hasta que la persona sustituida se jubile
indefinido ordinario
FIJO DISCONTINUO
Por circunstancias de la producción
SUSTITUCIón
de relevo
Formación en alternancia
obtención de práctica profesional
Sustitución
relevo
Sustituir a una persona con derecho a reserva de puesto
Indefinida
Indefinida
Trabajos estacionales o con periodos de ejecución ciertos
Establecida en convenio.
Mín SMI en proporción al tiempo trabajado
Tiempo de trabajo máximo: 65% jornada (1er. año) y 85% jornada (2º)
Incremento imprevisible: 6 meses Previsible: 90 días
Establecida en el convenio colectivo
Establecida en el convenio colectivo
Establecida en el convenio colectivo
Establecida en el convenio colectivo
Establecida en el convenio colectivo
Aumento ocasional de la actividad (imprevisible o previsible)
Tiempo que dure la suspensión del contrato.
3 meses para vacante
Completa o parcial
Completa o parcial
Completa o parcial
Completa o parcial
Completa o parcial
Puede ser escrito o verbal (si es a jornada completa).
Mín. 3 meses / Máx. 2 años
Cubrir tiempo de trabajo que libera una jubilación parcial
Establecida en convenio. Mín SMI en proporción al trabajo efectivo
Por escrito y en modelo oficial
Por escrito y en modelo oficial
Por escrito y en modelo oficial
Por escrito y en modelo oficial
Por escrito y en modelo oficial
Por escrito y en modelo oficial
Compatibilizar formación y trabajo retribuido
Completa o parcial. Mínimo = a la reducción de la jubilación parcial
Mín. 6 meses / Máx. 1 año
Obtener práctica profesional adecuada al nivel formativo
Para cubrir puesto de forma indefinida
Tabla resumen contratos de trabajo
emc.profesor
Created on January 22, 2024
Actividad para trabajar las características de las distintas modalidades de contrato (actualizado a diciembre de 2023)
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Tabla Contratos de trabajo
Completa la tabla resumen de los contratos arrastrando cada característica a su casilla correspondiente:
DURACIóN
RETRIbución
jornada
forma y otras características
OBJETO DEL CONTRATO
Hasta que la persona sustituida se jubile
indefinido ordinario
FIJO DISCONTINUO
Por circunstancias de la producción
SUSTITUCIón
de relevo
Formación en alternancia
obtención de práctica profesional
Sustitución
relevo
Sustituir a una persona con derecho a reserva de puesto
Indefinida
Indefinida
Trabajos estacionales o con periodos de ejecución ciertos
Establecida en convenio. Mín SMI en proporción al tiempo trabajado
Tiempo de trabajo máximo: 65% jornada (1er. año) y 85% jornada (2º)
Incremento imprevisible: 6 meses Previsible: 90 días
Establecida en el convenio colectivo
Establecida en el convenio colectivo
Establecida en el convenio colectivo
Establecida en el convenio colectivo
Establecida en el convenio colectivo
Aumento ocasional de la actividad (imprevisible o previsible)
Tiempo que dure la suspensión del contrato. 3 meses para vacante
Completa o parcial
Completa o parcial
Completa o parcial
Completa o parcial
Completa o parcial
Puede ser escrito o verbal (si es a jornada completa).
Mín. 3 meses / Máx. 2 años
Cubrir tiempo de trabajo que libera una jubilación parcial
Establecida en convenio. Mín SMI en proporción al trabajo efectivo
Por escrito y en modelo oficial
Por escrito y en modelo oficial
Por escrito y en modelo oficial
Por escrito y en modelo oficial
Por escrito y en modelo oficial
Por escrito y en modelo oficial
Compatibilizar formación y trabajo retribuido
Completa o parcial. Mínimo = a la reducción de la jubilación parcial
Mín. 6 meses / Máx. 1 año
Obtener práctica profesional adecuada al nivel formativo
Para cubrir puesto de forma indefinida