Maria SCURTU_Chargée de développement RH

Maria SCURTU CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH et GESTION DE LA FORMATION LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST

+33 6 65 65 85 23; Paris 16 mariabarna45@yahoo.com

30 ans

LinkedIn

633-333-33

Diplômée en Ressources Humaines en 2017, j'ai acquis une expérience significative dans la gestion de la formation professionnelle en lien avec la montée en compétences des collaborateurs. Mon objectif à long terme ? Accompagner la transformation des métiers en proposant des parcours d'apprentissage et des dispositifs de financement adaptés au secteur d'activité. Bilingue franco-roumaine, j'ai un niveau B1 en anglais selon le test British online, et ma communication est à la fois opérationnelle et fluide, que ce soit à l'oral ou à l'écrit. Grâce aux compétences validées pour obtenir mon Titre professionnel d'Ingénieur responsable pédagogique, j'ai la capacité de gérer des projets d'e-learning complexes en appliquant les méthodologies agiles.

Diplômes et Formations

Compétences développées

Expériences professionnelles

• Elaborer et piloter un plan de développement des compétences
• Accompagner les salariés/ managers dans leurs démarches d’évolution professionnelle via des parcours d'apprentissage adaptés
• Piloter le plan de communication en interne développer d'une culture d'apprentissage
• Piloter le déploiement de divers outils informatique spécifique à la gestion de la formation (Talent LMS, Cegid, Stoyline, etc. )
• Gérer l'organisation logistique des formations
• Mettre en place un système pour mesure la performance des formations déployées

• Titre professionnel d’Ingénieur responsable pédagogique│OpenClassrooms 2023 (niveau 6) • Certificat Management stratégique et conduite du changement | IFG Juin 2022 • Diplôme de Licence École Supérieure des Ressources Humaines, SUP DES RH Paris15ème │ Reconversion professionnelle en formation continue│ 2014-2017 • Master 2 en Didactique de Français Langue Etrangère│ Sorbonne Nouvelle Paris 3 │2012-2013 • Diplôme de Licence en Langues et littératures │ Université de Bucarest 1992-1996

Chargée de formation @ CESAM│AVRIL 2023

Chargée RH & développement des compétences -GPEC @ ARPAVIE│AVRIL – NOV. 2022

Chargée de formation & développement des compétences @ CANON FRANCE │2019 – 2022

Chargée RH @ INTERNATIONAL SOS │SEPT – NOV. 2019

Chargée RH @ ARVAL BNP PARIBAS GROUP │ MAI – AOUT 2019

Gestionnaire de formation @ GROUPE CIMES │MAI 2018 – AVRIL 2019

Soft Skills & Maitrise des outils informatiques

Maitrise du Pack Office Base des données Access LMS: Cegid Talentsoft, Talents LMS, 360 Learning, Storyline 360 Outils de curation: Netvibes, Feedly Digitalisation du contenu : Animaker, Moovly

Sens de l’organisation Prioriser les tâches Respect des délais Créativité

Enseignante de FLE │Septembre 2009 – Juillet 2012 AICS - Amsterdam International Community School, Pays-Bas Enseignante de roumain et de FLE│Sept. 2004 – Déc. 2008 Lycée bilingue Lauder-Reut, Bucarest, Roumanie

+33 6 65 65 85 23 mariabarna45@yahoo.com

Expériences professionnelles

CHARGEE DE FORMATION @ CESAM│AVRIL 2023 – (GIE dans le secteur des assurances maritimes et de la marchandise) Déploiement du plan de formation au profit des entreprises adhérentes au CESAM et des experts en assurance

• Amélioration et automatisation des processus opérationnels – feuille de présence, inscription / annulation, évaluation, etc.
• Réalisation d’un audit interne pour garantir la conformité aux indicateurs Qualiopi
• Mise en place de la veille pédagogique et réglementaire (agrégateur Feedly) et valorisation de l'information au sein de la communauté des formateurs et des apprenants
• Élaboration du Guide de bonnes pratiques destiné aux formateurs pour harmoniser leurs pratiques

CHARGEE RH & DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES -GPEC @ ARPAVIE│AVRIL – NOVEMBRE 2022

• CFA ARPAVIE - Participation au processus de recrutement des alternants en suivant la politique du CFA Arpavie

• Projet de digitalisation: Participation au projet de transformation RH à travers le déploiement d’une nouvelle solution de digitalisation des EA/EP (communication, séances de formation des collaborateurs, rédaction des guides)
• Projet RH Participation à l’élaboration du Plan de développement des compétences à travers la réalisation des EA/EP et recueil de besoins pour construire le plan de formation
• Catalogue de formation: Collaboration étroite avec les directeurs des EHPAD pour élaborer le catalogue de formation adapté aux différentes fonctions
• Reporting: Extraction, gestion et analyse des données afin d’alimenter le plan de développement des compétences

COORDINATRICE DU SERVICE "FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES" @ CANON FRANCE │2019 – 2022 Elaboration et mise en place du plan de développement de compétences : identification et recueil des besoins auprès des managers opérationnels de chaque service pour répondre aux besoins; préconisations de mobilité interne

• Chiffrage et mise en place du plan de formation : établissement et consolidation du plan de formation, mise en place des actions de formation (planification, suivi qualité et proposition d’actions correctives)
• Participation à la création de la stratégie marketing et du plan de communication visant à sensibiliser les collaborateurs à l'offre de formation (newsletter formation, sessions hebdomadaires des webinaires)
• Reporting au Learning & Development Center à Amsterdam Accompagnement business, montée en compétence, projets de formation, reporting IRP
• Conseiller sur les dispositives de financement afin d’optimiser le budget
• Montage de dossiers CPF, Transition pro, FNE (pendant le confinement du 2020), ou VAE
• Interface et garant de conformité

Les compétences développées et validées par la réalisation des projets professionnalisants - Openclassrooms

Objectif du projet : maîtriser la méthodologie d'ingénierie pédagogique

01

Gestion d'un projet d'ingénierie pédagogique

Objectif du projet : Mettre en place et optimiser un environnement numérique d'apprentissage Livrables réalisés: digitalisation d'un contenu sur une plateforme LMS (Talent LMS) ; la conception du storyboard de la vidéo, la rédaction du cahier de charges de l'ensemble d'un cours (Allumer votre créativité)

02

Adaptation d'un module de formation au distanciel

Objectif du projet : mettre en place une veille automatisée pour rester à jour dans ses pratiques pédagogiques et avec les évolutions métiersLivrables réalisés: Guide de bonnes pratiques pour développer sa communauté d'apprentissage ; paramétrage de l'agrégateur FEEDLY

03

Mise en place d'un système de veille efficace

Objectif du projet: Réaliser la maquette pédagogique d'une formation (Conseiller technique en EnR ) en accord avec les exigences du RNCP Livrables réalisés: Note d'opportunité, benchmark des formations, référentiels d'activités, de compétences et d'évaluation

04

Création d'un curriculum d'un cursus qualifiant

Analyse des données qualitatives et quantitatives d'une formation

05

Objectif du projet : Evaluer l'impact d'une formation (manager de proximité)Livrable réalisé : rapport d'analyse de la satisfaction et des résultats d'apprentissage, mesurer de l'efficacité d'une formation

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