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L'accompagnement des PSH à l'entrée et à la poursuite d'une formation
Cécile MARIN
Created on January 17, 2024
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L'accompagnement des personnes en situation de handicap à l'entrée et à la poursuite d'une formation
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Un guide interactif des dispositifs et des aides pour sécuriser le parcours en formation des stagiaires en situation de handicap
@PRITH Occitanie | 2024
Un guide interactif
Pour qui ?
- Les membres du Service Public Régional de l'Orientation, conseillers du Réseau pour l'emploi, chargés d'insertion en établissement social et médico-social, référents handicap des OF / CFA, enseignants référents de l'Education Nationale, coordonnateurs ULIS, ...
- ... et tous les acteurs insertion-formation-handicap qui souhaitent se renseigner sur les aides, dispositifs et offres de services existants pour sécuriser le parcours en formation des stagiaires en situation de handicap.
Pour quoi ?
Donnez votre avis !
- obtenir des informations sur les aides, dispositifs et offres de services disponibles en complément du droit commun pour la sécurisation du parcours en formation des personnes en situation de handicap
Mode d'emploi
- Ce guide interactif vous permet de naviguer selon vos besoins, à chaque moment du parcours de formation du stagiaire en situation de handicap (vers, en amont/ pendant / à l'issue du parcours de formation)
Cliquez ici pour consulter le mode d'emploi
Cet outil est évolutif et vise à être amélioré avec vos retours. Remplissez le questionnaire pour donner votre avis !
Cliquez pour démarrer !
@PRITH Occitanie | 2024
Avant-propos
Cet outil est conçu pour centraliser les informations sur les dispositifs et aides spécifiques existants pour sécuriser le parcours en formation des personnes en situation de handicap. Toute personne en situation de handicap a accès aux acteurs, dispositifs et formations de droit commun :
- Le site du Conseil Régional sur l'orientation et la formation en Occitanie
- La présentation des aides du Plan Régional de Formation
Donnez votre avis !
- Le site de France Travail dédié à la formation
- Le site sur les aides de France Travail
- Le site du compte professionnel de formation
- Le site de Transitions Pro Occitanie
- ...
Afin d'accompagner le parcours des personnes en situation de handicap, des dispositifs et aides spécifiques sont mobilisables sous conditions et en complément des dispositifs de droit commun existants sans pour autant s'y substituer.
SOMMAIRE
@PRITH Occitanie | Janvier 2024
Sommaire
L'accompagnement des personnes en situation de handicap à l'entrée et à la poursuite d'une formation
1. Un accompagnement tout au long du parcours de formation
- L'accompagnement vers un parcours de formation
- L'accompagnement en amont et pendant le parcours
Donnez votre avis !
- L'accompagnement à l'issue du parcours
2. Une offre de formations spécifiques en complément du droit commun
3. Pour aller plus loin : des ressources, des outils, les contacts
Pour revenir au sommaire, cliquez sur l'icône suivant (en bas à droite des diapositives)
Un outil réalisé par le PRITH Occitanie
@PRITH Occitanie | 2024
L'accompagnement vers un parcours de formation
Sommaire général
Les acteurs du réseau pour l’emploi (France Travail, Cap emploi, Missions Locales, ...) proposent un accompagnement adapté aux besoins de la personne tout au long de son parcours de formation, notamment pour la définition de son projet professionnel/de formation et sa mise en oeuvre.
Pour les jeunes de 16 à 25 ans BOETH* ou en voie de l'être
Pour les demandeurs d'emploi BOETH* ou en voie de l'être
Pour les publics en activité BOETH* ou en voie de l'être
Donnez votre avis !
*BOETH : bénéficiaire de l'obligation d'emploi de travailleur handicapé
En complémentarité des acteurs de droit commun : - les établissements et services de pré-orientation (ESPO) accompagnent des personnes reconnues travailleurs handicapés ou en voie de l'être quelque soit leur statut et qui expriment un fort besoin d’accompagnement médico-psycho-social et professionnel. - les UEROS (Unités d'évaluation de réentrainement et d'orientation sociale et socioprofessionnelle)
Personnes reconnues travailleurs handicapés ou en voie de l'être exprimant un fort besoin d'accompagnement médico-psycho-social et professionnel
dédiées aux personnes cérébro-lésées (AVC, traumatisme crânien).
@PRITH Occitanie | 2024
En amont et pendant le parcours de formation
Les acteurs du réseau pour l’emploi (Missions Locales, Cap Emploi, France Travail, ...) accompagnent la personne tout au long de son parcours de formation, en lien avec l'organisme de formation.
Afin de sécuriser le parcours des personnes en situation de handicap à l'entrée et pendant la formation, il est possible de mobiliser des services dédiés à la sécurisation du parcours de la personne (Ressource Handicap Formation) et à la compensation du handicap (Appuis Spécifiques). Ils doivent être mobilisés en amont de l'entrée en formation et viennent en appui du prescripteur de la formation qui reste le référent de parcours. Des aides financières sont également mobilisables en complément des aides de droit commun.
En savoir plus sur les aides de droit commun
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Une offre de services pour sécuriser les parcours
Des aides financières complémentaires
La rémunération des stagiaires de la formation
La ressource handicap formation (RHF)
Des aides individuelles à la formation et à la compensation du handicap
Les appuis spécifiques
Des aides à la mobilité
Des aides à l'alternance
@PRITH Occitanie | 2024
A l'issue du parcours de formation
A l'issue du parcours de formation, les personnes continuent de bénéficier de l'accompagnement des acteurs du réseau pour l'emploi (France Travail, Cap emploi, Missions Locales, ...) pour l'accès et la sécurisation en emploi.
Des aides spécifiques complémentaires peuvent être mobilisées pour sécuriser l'accès et le maintien dans l'emploi :
Les aides du Fiphfp(secteur public)
Les aides de l'Agefiph (secteur privé)
Donnez votre avis !
En complémentarité et en articulation avec les aides, services et prestations existants :
L'emploi accompagné
Un dispositif d'appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d'obtenir et de garder un emploi en milieu ordinaire de travail.
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Une offre de formations spécifiques
En complémentarité du droit commun, une offre de formations spécifiques peut être proposée destinée aux personnes en situation de handicap qui ne peuvent suivre les offres équivalentes de droit commun.
Donnez votre avis !
THALENT DIGITAL
HANDIWORK
LES ESRP
Des parcours d'accompagnement vers l'emploi / la formation mis en oeuvre sur décision de la CDAPH
Un parcours de formation en situation de travail vers les métiers de la grande distribution, de la logistique, de la restauration rapide, ...
Un parcours de formation vers les métiers du numérique
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Pour aller plus loin...
Des services d'appui à la professionnalisation
Des outils, ressources
Donnez votre avis !
Contacts
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Ce document a été réalisé dans le cadre du Plan Régional d'Insertion des Travailleurs en situation de Handicap (PRITH) avec la participation de :
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Dans le secteur privé, les aides financières de l'Agefiph
- Aides à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle
- Aide à l'adaptation des situations de travail
- Aide humaine en compensation du handicap
- Aides techniques en compensation du handicap
- Aide au parcours vers l'emploi des personnes handicapées
- ...
+ d'infos
Pour les personnes ayant un fort besoin d'accompagnement médico-psycho-social (sur décision de la CDAPH)
Ce sont des parcours mis en oeuvre sur décision de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées) d'une durée maximum de 12 à 14 semaines dont les objectifs sont : d'identifier les leviers et freins à l'exercice d'une activité professionnelle (santé, hébergement, ...) et d'amorcer les actions pertinentes ; d'évaluer, élaborer et valider le projet socio-professionnel en cohérence avec le projet de vie avec des mises en situation de travail ;de mettre en oeuvre le projet professionnel.
Info
Pour qui
La rémunération des stagiaires de la formation professionnelle du Conseil Régional
La Région Occitanie accompagne les stagiaires de la formation professionnelle en situation de handicap en finançant leur formation. Les personnes en situation de handicap reconnues travailleurs handicapés qui suivent une formation agréée par la Région ont un droit d’option pour le versement de leur rémunération entre le régime conventionnel de France Travail ou le régime public de rémunération des stagiaires versée par la Région.
+ d'infos
POUR QUI ?
- Travailleur reconnu handicapé ou en cours de RQTH ou à risque d’inaptitude à leur poste ou fonctions ;
- Quel que soit le statut ou la profession ou personne en recherche d’emploi ;
- Quel que soit le handicap ;
- A partir de 16 ans ;
- Ayant un fort besoin d’accompagnement médico-psycho-social et professionnel ;
- Dont l'accès ou le retour à l'emploi nécessite une formation et un accompagnement médico-psycho-social et professionnel adaptés à leur situation de handicap.
- d'aider à la décision (par l'évaluation médico-psycho-sociale et/ou professionnelle) ;
- de mettre en oeuvre un parcours de formation : préparatoire au projet et/ou à l'emploi et à la formation qualifiante, diplômante ;
- d'accompagner vers et dans l'emploi.
+ d'infos
L’objectif de l’emploi accompagné est de permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder et de se maintenir dans l'emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail. Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur. Le dispositif d'emploi accompagné est mobilisé en complément des services, aides et prestations existants. Les actions mises en oeuvre sont développées en complémentarité et en articulation avec les actions existantes pour l'emploi des personnes handicapées.
POUR QUI ?
- Les personnes en situation de handicap reconnues travailleur handicapé ;
- Dès l'âge de 16 ans ;
- Souhaitant d'insérer ou se maintien dans le milieu ordinaire de travail ;
- Présentant des difficultés à s'insérer ou à se maintenir dans le milieu professionnel liées à son état de santé ;
- Pour lesquelles l'offre d'accompagnement de droit commun et/ou spécifique n'est pas appropriée.
+ d'infos
Les UEROS (Unité d'Evaluation de Réentrainement et d'Orientation Sociale et Professionnelle)
Les UEROS (Unité d'Evaluation de Réentrainement et d'Orientation Sociale et Professionnelle) accueillent et accompagnent les personnes dont le handicap résulte d’un traumatisme crânien ou d’une lésion cérébrale acquise.
Les UEROS en Occitanie
Info
Handiwork est un programme de formation en situation de travail à destination des personnes en situation de handicap qui souhaitent travailler dans des secteurs porteurs : grande distribution, logistique, restauration rapide, …
HANDIWORK
+ d'infos
Un parcours de formation en situation de travail
La Ressource Handicap Formation (RHF)
La Ressource Handicap Formation est une offre de service à destination des OPAC (Organisme Prestataire d'Action concourant au développement des Compétences) qui permet de faire évoluer leurs pratiques afin de rendre les formations professionnelles accessibles aux personnes en situation de handicap. Elle constitue un appui aux politiques de droit commun et d’emploi et vise à : - permettre aux acteurs de la formation, de l'emploi et du handicap de travailler ensemble pour mieux sécuriser les parcours de formation ; - accompagner les OPAC à penser et organiser leur accessibilité : organisationnelle, technique, physique, pédagogique... jusque dans la conception même de leurs actions de formation ; - Fournir un appui au référent handicap pour lui permettre de proposer des parcours de formation adaptés aux besoins des apprenants.
+ d'infos
- https://www.agefiph.fr/acteur-de-la-formation
- Guide de lecture Qualiopi - focus accessibilité
- Les ressources pédagogiques de la Ressource Handicap Formation
- Observatoire Handicap du Carif-Oref Occitanie
Dans le secteur public, les aides financières du Fiphfp
- Aides à l'aménagement de poste
- Les aides humaines et pédagogiques
- Le tutorat
- L'aide au parcours dans l'emploi
- La prime à l'insertion durable
- ...
+ d'infos
Vous pouvez naviguer selon vos besoins grâce aux boutons ci-dessous que vous retrouverez au fil de votre lecture.
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Sommaire général
Plus d'informations
Lien vers un site internet
L'Agefiph intervient en complémentarité des solutions de financement de droit commun.
- Les aides individuelles à la compensation sont délivrées soit à la personne en situation de handicap, soit à l'organisme de formation, soit à l'employeur. Elles viennent aider le bénéficiaire à financer la stricte compensation du handicap, qu'il s'agisse d'adaptations pédagogiques, d'aides techniques ou d'aides humaines.
- La plateforme de prêt de matériel : prêt de matériel technique de 1 à 3 mois (renouvelable sous conditions). C'est un dispositif mobilisable dans le cadre du service Appuis Spécifiques
L’ Agefiph ne peut être considérée comme un financeur de formation de premier rang. En effet, l’Agefiph intervient prioritairement afin de compenser les situations de handicap en formation. Les financements de droit commun doivent impérativement avoir été mobilisés en amont de toute demande adressée à l’Agefiph.Depuis le 10 juin 2024, l'Agefiph ne finance plus les coûts pédagogiques de formations pour les demandeurs d'emploi.
+ d'infos
- L'appui à la professionnalisation (APro) de l'Agefiph
L'Agefiph propose une offre de services destinée à renforcer les compétences des professionnels de l'écosystème emploi-handicap sur le handicap en formation ou en emploi et reposant sur des modules accessibles en présentiel ou à distance, des outils d'auto-formation, des ateliers pratiques et des ressources utiles accessibles en ligne à tout moment. La Ressource Handicap Formation (RHF) intervient pour l'appui à professionnalisation des référents handicap des organismes de formation et d'apprentissage (module de formation socle de 2 jours) et pour l'animation du réseau des référents handicap : ateliers, temps d'échanges, ressources, newsletter ... Elle accompagne des organismes de formation et d'apprentissage qui s'engagent dans l'amélioration de l'accessibilité de leur offre de formation : auto-positionnement, signature d'une charte, plan de progrès.
+ d'infos
- Le programme de professionnalisation du Carif-Oref Occitanie
Le Carif-Oref Occitanie propose, dans le cadre de son programme de professionnalisation et en partenariat avec l'Agefiph, des actions de professionnalisation sur l'accessibilité en formation, la Ressource Handicap Formation (RHF), l'accueil des personnes présentant un trouble cognitif, psychique, ...
+ d'infos
Pour les jeunes en situation de handicap
Les Missions Locales proposent un accompagnement global et adapté aux jeunes BOETH ou en voie de l'être de 16 à 25 ans.
Les référents « handicap » nommés dans chaque Mission Locale, coordonnent les actions en faveur de ce public pour définir l'orientation, la formation. Dans le cadre de l’accompagnement vers l’autonomie, l’emploi et la formation, toutes les questions autour de la santé, la mobilité, le logement, les loisirs et la culture sont prises en compte.
L'annuaire des missions locales
Des aides complémentaires aux aides à l’embauche de l’Etat pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation peuvent être mobilisées.
- Des aides incitatives pour les employeurs privés et les employeurs publics
- Des aides pour la compensation du handicap
- Des aides à la formation des maîtres d'apprentissage
- Pour répondre aux besoins d'aménagement du parcours d'un apprenti bénéficiaires d'une RQTH, le CFA peut demander la majoration du niveau de prise en charge à l'OPCO de l'employeur dans la limite d'un montant de 4000 € par année de contrat.
Pour + d'informations, consultez le guide apprentissage et handicap
Le contrat d’apprentissage est accessible dès l’âge de 16 ans et, pour les apprentis en situation de handicap, sans limite d’âge maximal.
En complément des dispositifs de droit commun, le programme THALENT DIGITAL propose un parcours de formation vers les métiers du numérique qui s'adresse aux demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés.
THALENT DIGITAL
+ d'infos
Les Appuis Spécifiques
Les bénéficiaires et employeurs éligibles
Les prescripteurs
Les appuis spécifiques ont pour finalité d’éclairer la mission d’accompagnement menée par un acteur habilité à prescrire (référent de parcours) par une expertise ponctuelle. Il s’agit d’identifier des solutions de compensation efficientes, individualisées, concrètes et adaptées et d’appuyer à leur mise en œuvre si nécessaire. Elles visent à favoriser l’autonomisation de la personne bénéficiaire et de faire monter en compétences les prescripteurs et autres parties prenantes. Les appuis spécifiques sont catégorisés en 5 typologies pour des réponses à des besoins en lien avec :
- un handicap auditif,
- un handicap moteur, une maladie chronique invalidante,
- un handicap visuel,
- un handicap psychique,
- des troubles du neurodéveloppement (incluant les conséquences des troubles cognitifs, des troubles du spectre autistique, du handicap mental et de l’épilepsie).
Les bénéficiaires éligibles :
- Les personnes en situation de handicap, qui relèvent de l’article L5212-13 du code du travail* ayant un titre de reconnaissance en cours de validité ou de renouvellement ou ayant engagé des démarches de reconnaissance du handicap
- Les salariés du secteur public visés par le décret 2006-501 du 03 mai 2006** relatif au FIPHFP
- Les Cap Emploi (Organisme de Placement Spécialisé)
- France Travail
- Les missions locales
- Les employeurs privés
- Les employeurs publics ayant conventionné avec le FIPHFP
- Les Centres de Gestion ayant conventionné avec le FIPHFP
Info
Les employeurs éligibles sont ceux qui relèvent :
- Du secteur privé ou soumis aux règles de droit privé, à l’exception des entreprises ayant signé un accord handicap agréé par l’Etat (de branche, de groupe ou d’entreprise) et n’ayant pas atteint le taux de 6%
- De l’un des trois versants de la fonction publique (Etat, Hospitalière ou Territoriale), éligibles aux aides du FIPHFP
+ d'infos
*article L5212-13 du code du travail
**décret 2006-501 du 03 mai 2006
Pour les publics en activité bénéficiaires de l'obligation d'emploi
Les publics en activité BOETH ou en voie de l'être - salariés du privé, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants - peuvent solliciter les conseillers des Cap emploi qui interviennent pour :
- le diagnostic permettant d’identifier et de valider les besoins de la personne et de l’environnement, les besoins de compensation et d’accompagnement ;
- l'analyse des capacités et compétences, des points d’appuis et opportunités ;
- l'identification des compensations à mettre en œuvre, des besoins d’accompagnement pour la mise en œuvre du projet de maintien / de reconversion ou d'évolution professionnelle ;
- l'ntermédiation avec les partenaires pour la mise en œuvre du projet.
- Conseil en Evolution Professionnelle ;
- Mobilisation des ressources internes sur l’expertise formation, projet et compensation du handicap ;
- Exploration des ressources formation, mise en relation avec les organismes de formation ;
- Prestations, mesures et aides de droit commun et spécifiques (dont formation) à mettre en œuvre pour étayer la construction du projet professionnel.
L'annuaire des LUA
Ces aides interviennent en complémentarité des aides à la mobilité de droit commun (Conseil Régional, France Travail).
Les aides financières pour l'achat d'un vélo adapté (Conseil Régional)La Région Occitanie propose aux personnes en situation de handicap un dispositif d’aides financières pour l’achat d’un vélo adapté.
- Les aides aux déplacements en compensation du handicap (Agefiph)
- Les aides au parcours vers l'emploi (Agefiph)
+ d'infos
+ d'infos
+ d'infos
Pour les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi
Les demandeurs d'emploi BOETH ou en voie de l'être bénéficient d'un accompagnement au sein des lieux uniques d'accompagnement (LUA) par des conseillers de France Travail et de Cap emploi.
La situation de handicap, reconnue par la CPAM ou la MDPH, nécessite de réaliser le diagnostic en prenant en compte 4 dimensions et d'évaluer leur importance dans la situation en contexte de la personne. Ce diagnostic a lieu au moment de l'inscription et doit être réinterrogé aux moments clefs du parcours pour un accompagnement adapté à la situation de la personne.
Besoin de rétablissement
Proximité du marché du travail
Besoin de compensation
Autonomie
Faible
Fort
Faible
Fort
Faible
Faible
Fort
Fort
DE
BOE
L'annuaire des LUA