ACTIVIDAD 5 INFOGRAFIA

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Conjunto de normas jurídicas que garantizan la creación, existencia y acción libre de las asociaciones de trabajadores para la conquista del bienestar presente y futuro de sus miembros. Los trabajadores, cuando se encuentran organizados, pueden contar con mayor fuerza frente al empleador y mejorar sus condiciones de trabajo a través de un contrato colectivo o de un reglamento interior de trabajo. Además, en caso de que no se respeten sus derechos, pueden hacer uso de la huelga.

Derecho colectivo de los trabajadores

¿Qué son las asociaciones profesionales de trabajo?

¿Qué es unacoalición?

¿Qué es un sindicato?

Formación de una alianza o asociación temporal entre dos o más sindicatos u organizaciones laborales para lograr objetivos comunes. Estas coaliciones son estrategias donde diferentes grupos laborales se unen para abordar problemas o metas específicas para obtener mejores condiciones laborales.

Son organizaciones formadas por trabajadores de una misma profesión, oficio o industria que comparten intereses y objetivos comunes. A diferencia de los sindicatos, que suelen centrarse en negociar condiciones laborales específicas y proteger los derechos de los trabajadores.

Un sindicato es una organización formada por trabajadores con el propósito de proteger y promover sus derechos e intereses laborales. Los sindicatos actúan como intermediarios entre los trabajadores y los empleadores, negociando condiciones de trabajo, salarios, beneficios y otros aspectos relacionados con el empleo.

La cláusula de admisión y exclusión en el contrato colectivo

Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión. La sanción sindical impuesta al trabajador no podrá afectar supermanencia en el empleo o sus condiciones de trabajo.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO DE LEY

En el contexto laboral mexicano, son dos figuras importantes reguladas por la Ley Federal del Trabajo. Ambos contratos tienen el propósito de regular las relaciones laborales y establecer condiciones equitativas para los trabajadores. La diferencia clave radica en cómo se originan y a quién aplican. Mientras que el Concrato Colectivo de Trabajo es el resultado de negociaciones entre sindicato y empleadores específicos y el Contrato Ley es una regulación establecida por la ley para industrias o sectores específicos.

REQUISITOS

COALICIÓN

HUELGA

En el contexto de la Ley Federal del Trabajo en México, para que una huelga sea considerada legal y legítima, deben cumplirse ciertos requisitos establecidos en los artículos 450 y 451 de la LFT.

El Artículo 441 de la Ley Federal del Trabajo en México dice que los sindicatos se consideran "coaliciones permanentes"

Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

TERMINACIÓN DE LA HUELGA

Artículo 469.- La huelga terminará: I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores; III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el conflicto a su decisión, en términos de lo previsto en el artículo 937 de esta Ley.

ILICITA

Artículo 445.- La huelga es ilícita: I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.

EXISTENTE E INEXISTENTE

Es existente cuando se cumplen los requIsitos y se persiguen los objetivos señalados en el articulo 450. y su inexistencia esta estipulada en el Artículo 459.-