DIAGRAMA TRIÁNGULO

JERÁRQUICA NORMATIVA

PIRÁMIDE

Haz clic en el botón!

CONSTITUCIÓN 1978

LEYES

REGLAMENTOS

CONVENIOS COLECTIVOS

CONTRATOS DE TRABAJO

COSTUMBRES PERSONALES

Contratos de trabajo:

Es un acuerdo legal entre trabajadores/as y empresarios/as cuya finalidad es prestar unos servicios o unas condiciones laborales de forma individual o colectiva.

El trabajador presta su mano de obra a cambio de un salario.

La Constitución:

1978

Es una norma fundamental de carácter estructural que permite organizar a un Estado, siendo la guía que orienta su gobernación. Entre otras materias recoge derechos laborales políticas sociales y económicas que se deben de cumplir.

• Las Cortes Generales son el Parlamento español (representan al pueblo español). Se componen del Congreso de los Diputados y el Senado.

Reglamentos:

Normas con rango inferior a la Ley, que por la autoridad competente se da para el régimen de una corporación, una dependencia o un servicio.

• Si lo decreta el Consejo de Ministros, son Reales Decretos.
• Si lo decreta un Ministerio, son Órdenes Ministeriales.

Convenios colectivos:

Es un acuerdo o contrato celebrado entre trabajadores/as y empresarios/as para establecer unas condiciones mínimas en el ámbito laboral. Ejemplos: Salarios, vacaciones, jornadas, condiciones de trabajo, etc.

• La función principal de los convenios colectivos es la regulación de las condiciones de trabajo, así como las obligaciones y comprometimientos de trabajadores y empresarios.

LEYES:

Es un conjunto de reglas y normas establecidas por un gobierno, que tienen fuerza obligatoria y se aplican a una comunidad o sociedad.

• El Poder Legislativo es una asamblea con la exclusiva autoridad para crear leyes en una entidad política como un país o ciudad. Reside en las Cortes Generales, que está constituido por los Diputados y el Senado.

• El Poder Ejecutivo es el responsable que concibe y ejecuta leyes y políticas que tienen que ser aplicads y respetadas. Corresponde al Gobierno, compuesto por el Presidente, Vicepresidentes, ministros, etc.

Usos y costumbres personales:

Práctica habitualmente repetitiva y constante a lo largo del tiempo. Aplicable en la vida cotidiana, en el ámbito profesional, etc.

Las costumbres son patrones sociales que pueden convertirse en obligaciones legales. Estas prácticas incluyen el respeto a la vida de las personas, la protección, la salud, salario adecuado, etc. Esto forma parte tanto de lo personal como a nivel laboral (reglas o normas jurídicas).