Eco/Droit-Hybride - Le contrat de travail

LE CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Quelles en sont ses différentes formes ? Quels sont les avantages et inconvénients de chacun d’entre eux ? À vous de le découvrir en répondant aux consignes de 1 à 6. Des liens donnent accès aux sources d’information. Rédigez des réponses argumentées

Votre professeur principal vous charge de présenter à la classe les différentes poursuites d’études après le bac. Au moyen d’une diapositive*, exposez l’intérêt de préparer un BTS en alternance

Créer

Évaluer

Appréciez les avantages et les inconvénients de l’intérim, pour l’entreprise utilisatrice et pour l’intérimaire

Analyser

Précisez les motifs de recours au CDDet examinez l’intérêt de limiter son utilisation.

Présentez les différents types de rupture d’un CDI et listez les documents à remettre au salarié à la fin du contrat de travail

Appliquer

Justifiez les sanctions encourues par l’employeur en cas d’absence de déclaration préalable à l’embauche

Comprendre

Présentez les caractéristiques du CDI

Mémoriser

CERPEG 2024 | Économie-Droit – Série hybride

Questions

Module 5 – Le travail : quelles mutations ?

Quels statuts possibles pour une relation de travail ?

Capacités

Distinguer les différents types de contrat de travail

• Les types de contrat de travail : CDI, CTT, CDD

Notions

Indications complémentaires

• Le contrat de travail est une modalité courante de formalisation de la relation de travail qui lie un employeur à des personnes identifiées comme salariées.

• Contrat à durée indéterminée
• Contrat à durée déterminée
• Contrat de travail temporaire
• Contrat d’apprentissage
• Déclaration préalable à l’embauche
• Licenciement
• Démission
• Rupture conventionnelle

Les mots clés à définir