Objetivos y valores del Desarrollo Organizacional (DO)

Objetivos y valores

Objetivo del desarrollo organizacional

El DO busca el crecimiento de las organizaciones y sus individuos. De manera particular, tiene los siguientes objetivos según González Cornejo, A. (2019):

Lograr que la toma de decisiones en las organizaciones sea con base en las fuentes de información.

Diagnosticar problemáticas en la organización en un ambiente de receptividad y apertura para identificar y resolver problemas.

Desarrollar un sistema organizacional capaz de renovarse y adaptarse.

Desarrollar a los miembros de una empresa en las áreas técnicas, administrativas e interpersonales.

Alinear los objetivos y necesidades de la empresa y sus miembros.

Crear las condiciones para que el conflicto sea manejado adecuadamente.

Encontrar soluciones integrales a problemas significativos e importantes de la organización.

Buscar el desarrollo de la organización a través del desarrollo de los individuos.

Valores del desarrollo organizacional

Asimismo, como lo menciona González Cornejo, A. (2019), en el DO existen valores o principios fundamentales relacionados con el comportamiento humano en un entorno laboral, los cuales influyen en el funcionamiento eficiente de las empresas.

Podemos identificar los siguientes valores como parte del DO:

Crear las oportunidades para un funcionamiento humano de los integrantes de la organización.

Crear las condiciones para el desarrollo de las personas y de la organización.

Procurar el aumento de la eficiencia de la organización en función de los objetivos establecidos.

Crear un ambiente adecuado para que los miembros de la organización vean su trabajo interesante y como un reto por vencer.

Crear oportunidades para que los miembros de la organización puedan influir en su trabajo y en su medio ambiente.

Tratar a cada miembro de la organización como un individuo con necesidades relevantes para su trabajo y para su vida en general.