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CUADRO COMPARATIVO

Ana Concepcion Posligua Velez

Created on January 8, 2024

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PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La descripción de puestos y la gestión por competencias

Estrategia empresarial y planeamiento de Recursos Humanos

La selección de personal y las compet encias laborales

Es importante considerar que la selección de personal no es algo aislado en la gestión de personal, esta función es parte complementaria de otros subsistemas de administración de recursos humanos.

La descripción del puesto se realizará relevando información objetiva y preguntas especialmente diseñadas para relevar competencias.

La unidad debe trabajar en forma integrada con las otras áreas y aportar ideas y soluciones que luego incidirán en los subsistemas de recursos humanos y de manera directa en el personal.

LOREM IPSUM

Conceptos de reclutamiento y selección de personal

El proceso de selección

Definición del per fil

LOREM IPSUM

Son muchos los pasos que se siguen dentro del proceso de selección, que abarcan desde la necesidad de cubrir una posición, ya sea por incremento o sustitución y/o retiro del empleado, pasando por el reclutamiento interno y externo, entrevistas, pruebas realizadas, hasta la inducción.

Es un conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un número suficiente de personas cualificadas. La selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado.

Hoy en día la formación, la experiencia, los conocimientos o las habilidades profesionales son factores necesarios, pero no suficientes para ser seleccionados.