INFOGRAFÍA

Antecedentes, origen y evolución de la administración de recursos humanos

Antecedentes:

La administración de recursos humanos (RRHH) tiene sus raíces en la evolución de la gestión de personal y enfoques más modernos para la administración del capital humano. Algunos de sus antecedentes más relevantes son:

Origen:

El origen de la administración de recursos humanos se remonta a la antigüedad, donde se encuentra la primera evidencia de la necesidad de gestionar personal en el contexto laboral. Ya en la época de las civilizaciones egipcia, china y romana, existían roles y jerarquías en las organizaciones que requerían cierto grado de coordinación y supervisión.

Evolución

Los Recursos Humanos en tiempos de la Revolución Digital

ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO I

Movimiento de Relaciones Industriales: A principios del siglo XX, se dio énfasis a las relaciones laborales y la regulación de conflictos laborales. Surgieron movimientos sindicales y se establecieron leyes laborales para proteger los derechos de los trabajadores. Enfoque de Recursos Humanos: A partir de la segunda mitad del siglo XX, se produjo un cambio de paradigma. Las organizaciones empezaron a considerar a sus empleados como activos estratégicos y no solo como recursos. Surgió la noción de que la inversión en el desarrollo y bienestar de los empleados podía generar ventajas competitivas. Desarrollo de la Gestión del Talento: En los últimos años, la gestión del talento se ha convertido en un aspecto crucial de la administración de recursos humanos. Esto implica no solo reclutar y retener empleados, sino también desarrollar sus habilidades y potencial para alinearlos con los objetivos organizativos. Tecnología y Automatización en RRHH: El avance tecnológico ha revolucionado la gestión de recursos humanos. La introducción de software y sistemas especializados ha facilitado la gestión de nóminas, evaluaciones de desempeño, reclutamiento y análisis de datos relacionados con el personal. Enfoque en la Diversidad e Inclusión: En tiempos más recientes, se ha prestado especial atención a la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Las organizaciones están enfocándose en la creación de entornos de trabajo que sean equitativos y acogedores para empleados de diferentes orígenes y características.

Sin embargo, fue a partir de la Revolución Industrial en el siglo XVIII que la gestión de recursos humanos tomó un papel más relevante. Con la llegada de la maquinaria y la producción en masa, las empresas necesitaban asegurar una fuerza laboral eficiente y productiva. En el siglo XX, la administración de recursos humanos empezó a evolucionar hacia un enfoque más estratégico. Surgieron teorías y modelos de gestión que buscaban optimizar el desempeño de los empleados y fomentar su desarrollo profesional. Además, se introdujeron conceptos como reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño, entre otros, que son pilares fundamentales en la gestión de talento actual. En conclusión, la administración de recursos humanos ha experimentado un largo camino de evolución desde la antigüedad hasta nuestros días. A medida que las organizaciones han ido creciendo y cambiando, también lo ha hecho la forma en que se gestionan y se potencia el capital humano.