Antecedentes
Origenes
El origen de los RRHH podemos ubicarlo a mediados del siglo XIX, durante la Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa. La mecanización y la producción en cadena generó insatisfacción entre los trabajadores de las empresas y fábricas.
El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de laeconomía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerseno sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora deestablecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de unsistema económico en general.
Evolución
Durante los últimos años, y más ahora por el contexto de la pandemia, el área de Recursos Humanos ha tenido que adquirir un mayor protagonismo dentro de la empresa; tanto por la importancia y peso de sus decisiones, como por el mayor número de tareas que poco a poco se le ha ido asignando.
ADMINISTRACIÓN CAPITAL HUMANO
El capital humano
Conjunto de prácticas y herramientas que se utilizan para atraer, reclutar, capacitar, desarrollar, administrar y retener a los empleados para lograr los objetivos empresariales.
Importancia
Mientras más valioso sea el capital humano de una empresa (es decir, mientras mejor capacitado o preparado esté para las tareas específicas que le toquen), mejores serán los resultados de esa institución.
El capital humano de una empresa es sin duda alguna uno de los elementos más importantes a la hora de evaluar los rendimientos generales de la misma.
Infografía capital humano
Jonnathan Guillermo Uitzil Pool
Created on January 7, 2024
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Antecedentes
Origenes
El origen de los RRHH podemos ubicarlo a mediados del siglo XIX, durante la Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa. La mecanización y la producción en cadena generó insatisfacción entre los trabajadores de las empresas y fábricas.
El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de laeconomía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerseno sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora deestablecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de unsistema económico en general.
Evolución
Durante los últimos años, y más ahora por el contexto de la pandemia, el área de Recursos Humanos ha tenido que adquirir un mayor protagonismo dentro de la empresa; tanto por la importancia y peso de sus decisiones, como por el mayor número de tareas que poco a poco se le ha ido asignando.
ADMINISTRACIÓN CAPITAL HUMANO
El capital humano
Conjunto de prácticas y herramientas que se utilizan para atraer, reclutar, capacitar, desarrollar, administrar y retener a los empleados para lograr los objetivos empresariales.
Importancia
Mientras más valioso sea el capital humano de una empresa (es decir, mientras mejor capacitado o preparado esté para las tareas específicas que le toquen), mejores serán los resultados de esa institución. El capital humano de una empresa es sin duda alguna uno de los elementos más importantes a la hora de evaluar los rendimientos generales de la misma.