BRECHA SALARIAL

La brecha salarial:

La brecha salarial es la diferencia entre las retribuciones salariales de los hombres y de las mujeres

Tipos de brecha

1. Brecha salarial ajustada: La brecha salarial ajustada busca medir la diferencia porcentual en salario entre hombres y mujeres controlando por todas las características

2.Brecha salarial no ajustada : La brecha no ajustada mide la diferencia porcentual bruta en salario medio entre hombres y mujeres, independientemente de las diferencias existentes entre ambos colectivos en sus características socioeconómicas y del lugar de trabajo.

3. Brecha salarial no ajustada por hora de trabajo: Mide la diferencia de salario medio por hora trabajada entre hombres y mujeres sin tener en cuenta sus caracteristicas o responsabilidades

Causas de la brecha salarial

2-LAS MUJERES TIENEN MAS TRABAJOS QUE NO SON VALORADOS ADECUADAMENTE

3-LAS MUJERES LLEGAN A MENOS PUESTOS DIRECTIVOS

1-LA MATERNIDAD

4-LAS MUJERES DEDICAN MAS SU TIEMPO A LOS HIJ@s

5- EN ALGUNOS CASOS SE CREE EN LA POSIBILDAD QUE ALGUNAS MUJERES NO TIENEN LA MISMA EFICACIA QUE LOS HOMBRES A LA HORA DE TRABAJAR

REFLEXION

En última instancia, abordar la brecha salarial requiere un enfoque integral que incluya cambios en la cultura organizacional, medidas legislativas efectivas y un esfuerzo conjunto de la sociedad para desafiar y superar los estereotipos de género y raciales. Lograr una igualdad salarial real no solo beneficiaría a los individuos afectados directamente, sino que también contribuiría a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva.

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