FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Legislacion Laboral

UNIDAD: 3

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

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¿Que se entiende por fuente?

por fuentes del derecho se comprende el fundamento u origen de las normas juridicas y, en especial, del derecho positivo o vigente en una determinada epoca.

4- Jurisprudencia

3- Ley y otras normas

2- tratados internacionales

1.-Constitucion

TEMAS

5-principios gnrales del derecho

8- actividad en clase

7- Video

6- Costumbre

9.-Gracias

L a Constitución

En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella ha comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Es habitual que se refieran a temas como los siguientes:

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Tratados Internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.

leyes y reglamentos

Leyes Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia. 4. Reglamentos Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.

jurisprudencia.

• Jurisprudencia es el conjunto de sentencias o resoluciones judiciales emitidas por órganos judiciales y que pueden repercutir en sentencias posteriores. En algunos países, la jurisprudencia puede ser una fuente del Derecho, directa o indirecta.
• Este termina también se refiere a la doctrina jurídica que estudia las sentencias judiciales. Hace referencia también a un criterio o forma de ejecutar una sentencia basado en otras sentencias anteriores.

Principios generales del derecho

• Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del trabajo. 🙃​

El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de: inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio.

la costumbre

CoLa costumbre laboral puede ser definida como «aquél acto realizado de forma repetida y constante por los sujetos del Derecho del Trabajo, con la convicción de su obligatoriedad, siendo aceptada por el Estado y demás entes capaces de establecer normas escritas». No obstante, para exigir su aplicación, tiene que demostrarse que la costumbre es lícita, local y profesional.

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Ley federal del trabajo

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regimen salarial

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Aarticulo 83 LFT

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05

AUTORIDADES LABORALES Y SUS PROCEDIMIENTOS

SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

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¿cuales son estas leyes?

• La ley Federal del trabajo
• la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del articulo 123 constitucional
• Ley del Seguro Social
• Ley del Instituto de Seguridad y Servicio sociales de los Trabajadores del Estado.

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La Ley Federal del Trabajo (LFT) es aquella regulación legal que norma los derechos de los trabajadores y los aspectos de cumplimiento obligatorio para los empleadores en el país. Esta ley, de observancia general en toda la República, ha estado vigente desde su promulgación en 1927 y es la máxima legislación en lo concerniente a las relaciones laborales, sólo por debajo de lo establecido en la Constitución Mexicana. Con su existencia, se asientan las bases prácticas de lo contenido en el Art. 123 de dicha Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).

¿Ques es la ley federal del trabajo?

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Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen principios y derechos básicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios (o protocolos), que son tratados internacionales jurídicamente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o en recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes.

Es el acto por el cual se crea una norma de determinada estructura. el hecho creado expresa la causa de su origen.

La fuente formal

las fuentes materiales son de naturaleza metajuridica y radican en la esfera socioogica:son la causa en virtud de la cual las fuentes juridicas entran a existir.

la fuente material

VS

• Seguridad social.

• Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
• Indemnización ante despido injusto.
• Derecho al salario mínimo
• Derecho al trabajo.
• Estabilidad de los funcionarios públicos.
• Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
• Derecho de sindicación.
• Derecho de huelga y de cierre patronal.
• Derecho a negociar colectivamente.

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caracteristicas

• Son explicativas: Ya que una de las funciones es desentrañar el sentido norma, aclarando el sentido y los alcances.
• Es supletoria: Ya que establece criterios en los casos en que la norma común no regula total o parcial, es decir existe una laguna de ley.
• Diferencial: Se adapta a los casos concretos para una mejor aplicación.
• Renovadora: Su aplicación adaptativa a los casos concretos, se adapta a los nuevos aconteceres sociales. Tiene un carácter de progresividad.

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