novedades de 2024

NOVEDADES 202

sube un 5% salario Minimo

AUTÓNOMOS -RETA-IRPF

NUEVOS PERMISOS

• EL PERMISO DE LACTANCIA se podra disfrutar de forma acumulada por todos (no solo cuando lo permita el Convenio, art. 37.4 ET )
• El permiso parental de 8 semanas será retribuido hasta 4 semanas desde agosto de 2024 y cotiza a la Seg Social por las bases minimas del grupo vigentes.

las prácticas cotizan

becario

canal de denuncias, plan lgtbi

¿Qué derechos y deberes tendrán los becarios?

JUBILACION 2024

deberes

LIMITE BECARIOS-ORDENACIÓN practicas curriculares

NUEVOS SUBSIDIOS DESEMPLEO

DEBERES

horas

• La prestación por nacimiento y cuidado del menor, se quiere ampliar a 20 semanas, frente a las 16 actuales.
• Aumentar la indemnización por despido improcedente y Despido restaurativo, según las circunstancias del trabajador, como exige la Carta Social Euripea

prácticas extracurriculares

fIN AL DESPIDO POR INVALIDEZ PERMANENTE

retribucion y sanciones

pagos

MODALIDAD

requisitos comunes

requisitos

Cuantía % IPREM

Duración

• 24 meses, si duró 120 días mín.
• 30meses, si fue 360 días mín

• ­ Haber agotado una prestación contributiva por desempleo o no haber cotizado suficiente. Se cobra desde el día siguiente de agotar la prestación o quedar en desempleo (no exige pasar un mes)

• ­ No recibir rentas que exeda 75% SMI sin pagas extra. Es compatible con el trabajo o prestación contributiva hasta 180dias (No penaliza ni reduce cuantía). Fija un complemento de Apoyo al empleo, incorporar al mercado laboral.

• Tener cargas familiares.
• Si no tienes cargas, pero superas 45 años de edad.
• Sin cargas < 45 años.

Agotar prestación por desempleo

Primeros 6m 95% IPREM Siguientes 6m= 90% IPREM Siguientes 6m= 80% IPREM

6 meses, si duró 120 días mín.

6 meses si duró 360 días mín.

• Sin cargas: 6 meses (igual a cotizado)
• Con cargas: 21 meses

• Si tienes 6 meses cotizados
• Si tienes al menos 3meses cotizados (3, 4, 5)

Por cotización insuficiente

Con o sin cargas familiares: igual que cotizó (4 o 5meses)

Máximo 30 meses

Víctimas violencia de género.

Mujeres mayores de 16 años

Eventuales agrarios

Emigrantes retornados

Hasta alcanzar jubilación

Todo el periodo 80% IPREM

Mayor 52 años.

Es el único que cotiza a la Seguridad Social durante su cobro: solo por Jubilación y lo asume el SEPE (125% de la Base Min)

subsidio de desempleo

Despues se favorece el acceso al cobro del Ingreso Mínimo Vital

Durante su cobro no se cotiza a la Segridad Social, salvo el subsidio de 52 años, que cotiza por jubilación a cargo SEPE)

El becario no podrá ser una forma de explotación.

El becario no podrá nunca sustituir el puesto de un trabajador de la plantilla y sus funciones deben asociarse al curriculo del titulo. Por eso se asumirá que existe una relación laboral si la actividad desarrollada sustituye las funciones de una persona trabajadora o cuando no exista una vinculación directa entre dicha actividad y el currículo.

Plan LGTBI: obligatorio en empresas con una plantilla que alcance 50 trabajadores o más, que incluirá un protocolo de actuación contra el acoso o la violencia, pactado por negociación colectiva.

Canal de denuncias interno en empresas con 50 o más trabajadores, para cumplir con las obligaciones de ética y transparencia laboral que exige la normativa (siguiendo las indicaciones de la Directiva Whistleblowing).

Sube un 5% SMI 2024 (54€ más al mes, 756€ al año). Se aplicará con carácter retroactivo a 1 enero 2024

EVOLUCION DEL SMI DESDE 2017 A 2024

Las empresas NO estan obligadas retribuirles (no hay obligacion de salario en tanto que no haya relacion laboral) pero deberán compensar sus gastos (transporte, alojamiento o manutención) Solo quedan exentas de dicha obligación en caso de que estos gastos se cubran con becas o ayudas.

Las prácticas curriculares (obligatorias) no podrán exceder el 25% de las horas en que se concreten los créditos ECTS de la titulación.Para vigilar la calidad de las prácticas, las tareas deberán ajustarse al contenido del plan de formación individual, bajo dirección y supervisión de los tutores de la empresa y del centro de formación, que incluirá un itinerario con la duración de la formación, tiempo diario y horarios respetando los límites fijados en materia de jornada y descansos en la normativa laboral.

El número de personas en formación práctica no podrá superar el 20% de la plantilla total del centro de trabajo, aunque cualquier empresa podrá concertarla con dos personas con independencia del número de empleados.Cada tutor podrá tener como máximo, de modo simultáneo, a 5 personas en prácticas, que serán 3 si el centro de trabajo tiene menos de 20 empleados de plantilla.

Recordemos que desde el de 2023 ya se aprovaron nuevos permisos, como

• Fuerza mayor por motivos urgentes familiares o de personas con las que conviva (4 días al año),
• Ampliación a 5 días por enfermedad del familiar,
• El 'permiso parental, sina clarar si era retribuido o cotizaba y que ahora se aclara

Derechos de los becarios

• Se prohibe pedir que los becarios paguen por hacer las prácticas y de que las realicen en días festivos, en vacaciones o en turnos nocturnos (salvo que no puedan desarrollarse en otros periodos por la naturaleza de la actividad)
• No podrá efectuarse la actividad formativa una vez alcanzado el tiempo de formación previsto en el programa de formación.
• Tendrán derecho a que las prácticas sean compatibles con sus estudios, a ausentarse por motivos de salud o atención a otras responsabilidades.
• Gozarán de todos los servicios con los que cuenten los trabajadores de la Empresa (comida, zonas de descanso o aparcamiento)

Nuevas Bases mínimas y máximas de Cotización para cada tramo de rendimientos Sube el MEI, a 0,7% sobra la BCC Comunes. De este modo la suma de tipos de cotizacion pasa a 31,3%. Si sus retribuciones exceden del último tramo, tomarán la base máxima vigente para el régimen general, que este año sube a 4.720€

Se mantiene la tarifa plana de 80€ los primeros 12 meses, prolongados otros 12meses si su retribución es inferior al SMI. En caso de discapacidad, se disfruta otros 12meses. Despues puede extenderse hasta los 36 meses con 160€. Muchas CC Autonomas bonifican "Cuota cero" el primer año.

Con el nuevo sistema de cotización por rendimientos, todos los autónomos deberán presentar la Declaración de la Renta incluso los que hayan tenido nulos beneficios o pérdidas (hasta ahora solo si tenian rendimiento neto anual de superior a 1.000€)

Fin del Régimen de estimación objetiva (módulos), un sistema simplificado en la gestión fiscal y contable al autónomo. Podrá pasarse a su eliminacion o a su modificación, con el fin de llegar a una progresiva generalizacion del sistema de estimacion directa, que como sabemos consiste en la declaración de ingresos y gastos

Jubilación 2024: Para jubilarse con 65 años debe tener 38 años o más cotizados. Si no tiene 38 años, esperar a los 66 años y 2 meses de edad.

• La base mínima de cotización (hasta la publicación del SMI 2024) seguirá siendo de 1.260,00€/mes (42 diarios).
• Suben las bases máximas de cotización a 4.720,5€/mes.
• Sube el MEI al 0,7% (0,58% a cargo de la empresa y 0,12% al trabajador/a.

Prestacion contributiva desempleo: podrá elegir entre un paro anterior no agotado (con un límite de 6 años) o iniciar el nuevo con las condiciones del último/s trabajos en 12m acumulados sin cobrar prestación.

Sube a 0.26€/Km la parte exenta de cotizacion e IRPF por locomoción del trabajador a cuenta dela empresa.

Hacienda sube el mínimo exento de IRPF a 15.876€ (mayor con hijos) y baja las retenciones a rendimientos brutos inferiores a 21.000€ brutos o 19.747,5€ netos

Si las empresas no cumplen el estatuto será infracción en grado de mínimo, medio y máximo y con multas de 70 a 750 euros en los casos más leves hasta las de 7.501 a 225.018 euros cuando se trate de asuntos considerados más graves como la discriminación.

Desdee el 1-1-2024, quienes realicen prácticas formativas o académicas externas incluidas en programas de formación, deberán ingresar en el sistema de Seguridad Social, segun el RD-ley 2/2023). Esto implica la obligacion de alta/ bajas y cotizar, bajo sanción economica en su contra.

• Si son prácticas remuneradas, corresponde a la entidad u organismo que financie el programa de formación, que actuará como empresario
• En el caso de las prácticas formativas no remuneradas, corresponderá a la empresa o entidad donde las desarrollen.

Si No son remuneradas, cotizan por...

• Contingencias comunes, que el gobierno bonifica en un 95% (pero excluye a cotización por Enfermedad y Accidente Comun y el MEI)
• AT/EP (Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional
• NO cotizan por desempleo.

De este modo, no sirve para solicitar la prestacion por desempleo, pero si para la Jubilacion, que no es poco Base de cotización mínima del grupo 8.

Si son remuneradas: a) Cotizan como los contratos formativos en alternancia. b) Base de cotización mínima vigente del grupo de cotización 7.

Con el fin de “fomentar un lenguaje más respetuoso e inclusivo hacia personas perceptoras de estas pensiones de la Seguridad Social”. cambia su denominación:

• La incapacidad permanente de gran Invalidez pasa a ser el “complemento de asistencia de tercera persona”
• La prestación de invalidez no contributiva (la pensión no contributiva de invalidez del Imserso) pasará a conocerse como ‘pensión de incapacidad no contributiva”.

Cambia el art. 49.1.e) ET para eliminar la extinción automática por Incapacidad Permanente Total, Absoluta y Gran Invalidez. Será el trabajador (no la empresa como hasta ahora) quien decida o extenguir o por contra solicitar:

• Continuar en su puesto estando la empresa obligada a la adaptación razonable adecuada (contando con ayudas o subvenciones públicas).
• Cambio a otro puesto vacante y disponible, acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situación.

El Gobierno aprueba eliminar el despido automático por incapacidad permanente de la persona trabajadora

Para “fomentar un lenguaje respetuoso e inclusivo, cambia la denominación de pensiones de la Seguridad Social” :

• La incapacidad permanente de gran Invalidez pasa a ser el “complemento de asistencia de tercera persona”
• La pensión no contributiva de invalidez del Imserso pasará a conocerse como ‘pensión de incapacidad no contributiva”.

Deberes de los becarios

• Cumplir el proyecto formativo bajo la guía de los tutores (de la empresa y del Centro formativo)
• Guardar confidencialidad y secreto profesional sobre sus actividades la empresa,
• Respetar su horario previsto
• Cumplir las normas de funcionamiento, seguridad y prevención de riesgos laborales.