JoBBox

JoBBox

📄

L'incontournable pour ta reconversion professionnelle

Bonjour et bienvenue ! Pour une expérience optimale, installe-toi dans un lieu calme.

C'est parti !

Au programme

04

01

Etre aidé dans ma reconversion

Se préparer à l'entretien

Répondre aux questions et savoir poser les bonnes

Trouver le métier parfait !

02

05

Préparer mes outils de candidature

On garde confiance !

Rester motivé et en confiance dans ma recherche d'emploi

Créer mon CV et ma LM

03

06

Rechercher un emploi

Quizz

Améliorer mes techniques de recherche d'emploi

Tester mes connaissances

Etre aidé dans ma reconversion

Découvrir des métiers qui pourraient me correspondre

Découvrir la réalité d'un métier grâce à une immersion professionnelle

Explorer des métiers selon plusieurs critères

Faire des missions bénévoles pour gagner de l'expérience

Faire un bilan de personnalité pour me comprendre

Trouver des opportunités en l'alternance

Identifier mes points forts et mes compétences

Trouver une formation faite pour moi (même courte)

Découvrir des métiers qui pourraient me correspondre

Afpa - ID Métiers

La première étape d'une reconversion consiste à choisir un ou des métiers qui suscitent réellement ton intérêt. Tu vas axer ta recherche sur eux dans un second temps (chapitre suivant). Pour le moment, aide toi des liens suivants pour sélectionner 1 à 3 métiers maximum qui pourraient te correspondre.

Questionnaire en ligne pour identifier tes compétences transversales et te proposer une liste de métiers qui se rapprochent le plus de ton profil.

+info

Marco - Jobteaser

Olecio

Plateforme qui présente des métiers sous forme de fiches métiers, vidéos, podcasts, articles, jeux… Elle propose des milliers de contenus de qualité, distrayants et pédagogiques selon les thèmes qui t'intéresse.

Ce questionnaire vise à t'aider à identifier les éléments qui contribuent à ton épanouissement au travail : tes valeurs fondamentales, tes intérêts professionnels et tes sources de motivation.

+info

+info

Explorer des métiers selon plusieurs critères

Après avoir identifié un ou plusieurs métiers susceptibles de correspondre à tes aspirations, l'étape suivante consiste à approfondir ta connaissance de ces derniers. Je te propose de réaliser une enquête métier pour chaque poste que tu as choisi. Explore ces ressources en ligne qui t'aideront dans cette quête d'informations et télécharge cette fiche "enquête métier" :

Explorer selon ma région, secteur, salaire et niveau de recrutement

Sur ce site, tu découvriras des informations essentielles pour décoder le marché du travail dans les régions de ton intérêt, t'orienter dans tes décisions et élaborer des actions en faveur de l'emploi. Tu as également la possibilité de rechercher des détails spécifiques sur un métier particulier, comme les salaires pratiqués, les types de contrats les plus courants, les taux d'accès à l'emploi, etc. C'est véritablement une ressource précieuse !

Jechangedemétier.com

Plateforme d’information pour trouver des solutions concrètes aux personnes en reconversion. Elle propose des conseils, fiches métiers détaillés, annuaire de professionnels...

+info

+info

Faire un bilan de personnalité pour me comprendre

En découvrant ton type de personnalité, tu apprendras à mieux te connaitre et à trouver un type de travail qui te convient le mieux.

Les indicateurs de personnalité permettent de déterminer les principaux aspects de notre personnalité en fonction de notre façon de voir le monde et des jugements que nous portons. Ceux-ci incluent :

• Nos préférences pour le monde extérieur ou notre monde intérieur
• Comment nous interprétons et donnons du sens à l'information
• Comment nous prenons des décisions
• Comment nous interagissons avec le monde extérieur

Je passe le test de personnalité ici :

J'y vais !

Identifier mes points forts et mes compétences

Tu as des forces et des compétences uniques qui font de toi un bon candidat. Examine tes expériences passées. Tu peux identifier tes points forts et tes compétences transférables. Par exemple, si tu as travaillé dans un restaurant, tu sais comment gérer les relations avec les clients, jongler avec plusieurs responsabilités et communiquer entre équipes. Parfait pour un rôle de chef de projet non ?

Savoir-être

Savoir-faire

Savoirs

Découvrir un métier grâce à l'immersion

Quelles sont les conditions ?

C'est le taux de demandeurs d'emploi qui ont réalisé une immersion et ont retrouvé un emploi dans les douze mois

45%

Il faut déjà être accompagné·e par une structure d'insertion (Pôle emploi, Cap Emploi, Mission Locale). Si tu es salarié, tu as la possibilité de faire une demande à ton employeur.

Où trouver les entreprises ?

Qu'est ce qu'une immersion professionnelle ?

• Découvrir et comprendre le fonctionnement d'une profession
• Acquérir des compétences pratiques
• Se familiariser avec la culture et les exigences du milieu professionnel
• Acquérir une expérience concrète dans un domaine particulier
• Valider un choix professionnel
• Pour les employeurs, repérer de nouveaux talents, évaluer les compétences des candidats potentiels.

Ce site répértorie les entreprises intéressées pour accueillir des personnes en immersion.

+info

Faire des missions bénévoles

Découvre 6 raisons que prouvent que les missions de bénévolat offrent plusieurs avantages pour gagner en éxpérience. Convaincu ? Trouve ton bénévolat :

Développement de compétences

Élargissement du réseau professionnel

+info

Expérience pratique

Renforcement du CV

Satisfaction personnelle

Exploration de carrière

Trouver des opportunités en l'alternance

Identifier les débouchés possibles

Simuler ta rémunération

Avoir un entretien avec une entreprise qui t'intéresse

Se renseigner sur les contrats en apprentissage et trouver une formation

+info

+info

+info

+info

Trouver une formation faite pour moi

Trouve une formation courte durée pour te qualifier plus rapidement

Trouve une formation et des témoignages

Un diplôme ou une certification est souvent nécessaire pour obtenir un emploi, mais un programme diplômant de 4 ans n'est pas toujours la meilleure option pour tout le monde. Tu trouveras dans cet article 37 idées de métiers bien payés après une formation courte. Attention à vérifier les débouchés pour chaque métier selon ton secteur (notamment avec Data Emploi)

Sur la bonneformation.fr

Sur moncompteformaation.gouv.fr Attention aux arnaques, seul ce lien permet d'accèder au site officiel

+info

Préparer tes outils de candidature

Vérifier que ma lettre de motivation est au top

Vérifier que ces erreurs ne sont pas sur mon CV

Améliorer mon CV pour attirer les recruteurs

+info

+info

+info

Vérifier que ma lettre de motivation est au top

Un recruteur consacre entre 20 et 30 secondes à la lecture d'un CV et entre 0 et 15 secondes à celle d'une lettre de motivation. Mais, ce n’est pas une raison valable pour l’oublier ou la négliger.

La rédaction de la lettre de motivation représente un exercice délicat mais indispensable pour maximiser tes chances d'obtenir un entretien. Toutefois la lettre de motivation ne devrait pas être considérée comme ta priorité principale, contrairement au CV qui demeure l'élément essentiel d'une candidature solide.

Conseil

Vérifier que ma lettre de motivation est au top

Les fautes à éviter

04

Etre simple

03

La personnalisation

02

La structure

01

Vérifier que ma lettre de motivation est au top

Selon certains experts, la lettre de motivation est souvent considérée comme superflue.

En effet, de nombreux recruteurs ne prennent pas le temps de les parcourir. Pour contourner cela, j'ai conçu un document innovant que je nomme le "dossier de motivation". Ce dossier englobe toutes les informations cruciales : ton CV, le lien vers l'offre d'emploi, tes réalisations, ton planning pour les apprentis ou les stagiaires.

À toi de décider si l'audace peut être payante en adoptant une stratégie différente. Maintenant que tu maîtrises l'art de rédiger une lettre de motivation convaincante, il ne reste plus qu'à créer un CV qui te reflète !

Je passe au CV

Améliorer mon CV pour attirer les recruteurs

Ton CV représente la première impression que tu laisses au recruteur

Il est donc essentiel d'avoir un CV percutant et à jour

Si rédiger un CV est en théorie simple, savoir comment faire un bon CV est une autre histoire : chaque partie de celui-ci doit être élaborée minutieusement, le tout organisé intelligemment et surtout adapté à chaque offre d’emploi. Tu as besoin d'aide pour créer ton CV ? Envie d’être plus original ? Et pourquoi un CV interactif ? Tu peux aussi créer toi même ton CV avec Canva, DesignR...

Clique ici

Clique ici

Améliorer mon CV pour attirer les recruteurs

Vérifier que ces erreurs ne sont pas sur mon CV

Ne pas mettre à jour les informations de ton CV

Les fautes d'orthographe et de grammaire

+info

+info

Trop se concentrer sur ce que tu as fait plutôt que sur les résultats

Ne pas inclure les mots clés de l'offre

+info

+info

Rechercher un emploi

Décrypter une offre pour me valoriser

Apprendre à faire des candidatures spontanées

Parcourir les sites d'offres d'emploi et suivre mes candidatures

Créer des mails de motivation basés sur des exemples

Trouver des salons en ligne et des événements pour booster ma recherche

+info

+info

+info

+info

+info

Décrypter une offre pour me valoriser

Maîtriser l'art de lire de manière efficace une annonce (et même parfois entre ses lignes), constitue une compétence cruciale pour présenter la candidature la plus percutante qui soit. Une multitude d'informations disponibles en ligne permettent d'approfondir la connaissance d'une entreprise, d'un poste, voire de révéler, sur ton profil LinkedIn, que tu as des liens avec des salariés de l'entreprise. Je te propose une méthode en 4 étapes :

1 Lire l'annonce et repérer les mots-clés

4 Adapter ton CV à l'offre

3 Approfondir ta connaissance de l'entreprise

2 Cerner le profil recherché

Lire l'annonce et repérer les mots-clés

Cerner le profil recherché

Rarement un candidat correspondra complètement aux souhaits de l'entreprise ! Le candidat parfait n'existe pas, rassure-toi.

01

Diplomes et/ou expérience

02

Diplomes requis

03

Niveau d'expérience

Exemple

04

Qualités requises

Approfondir sa connaissance de l'entreprise

Quelle chance, internet est un outil formidable pour tout savoir !

Un recruteur attend que tu ai déjà un certain niveau de connaissance de l’entreprise (domaine, positionnement marché, enjeux, etc.) et du poste. D’une part tu t'appuie sur les indices repérés dans l’offre, mais aussi tu approfondis tes connaissances en faisant des recherches complémentaires, surtout si l’offre est peu détaillée !

Adapter ton CV à l'offre

Profil

Expériences

Tout en restant fidèle à la réalité de ton profil (attention, on ne ment pas dans une candidature), il sera judicieux de réutiliser les mots du recruteur. Tu montrera ainsi très clairement que tu correspond à la recherche.

Reprend le libellé du poste. Mentionne une adresse proche du lieu de travail.

Détaille les expériences qui ont un lien direct avec le poste ou le secteur d'activité

Qualités

Diplomes

Intêrets

Compétences

Tu peux préciser ton engagement associatif, tes compétences artistiques ou sportives, tes passions et hobbies…

Utilise au moins deux qualités présentes dans l’offre

Met en avant les compétences recherchées dans le poste

Met en avant les diplômes et certificats en lien avec le poste. Soit précis avec le libellé du diplôme

Apprendre à faire des candidatures spontanées

Pourquoi faire des candidatures spontanées ?

La majorité des offres d'emploi ne sont pas mises sur internet, c'est pourquoi les candidatures spontanées augmentes tes chances d'être recrutée.

Si tu es confrontés à la difficulté de cibler les entreprises auxquelles envoyer ton CV, je te propose de tester ce service. Grâce à ses algorithmes statistiques, La Bonne Boite te restitue une liste d’entreprises ayant une forte probabilité d’embaucher dans les 6 mois à venir

Parcourir les sites d'offres et suivre mes candidatures

Suivre tes candidatures

Meilleurs sites d'offres d'emploi

Mails, papiers, coups de téléphone… lorsque l’on est en recherche d’emploi, on perd souvent beaucoup de temps à organiser tant bien que mal ses candidatures. Je t'invite à télécharger l'application Maracas pour suivre efficacement tes candidatures.

Météojob

Jobijoba

Hellowork

Indeed

Cadremploi

Pole Emploi

Job teaser

Apec

Jobijoba

En savoir +

Créer des mails de motivation

Exemple 4

Exemple 2

Exemple 3

Exemple 1

Pour une candidature spontanée

Pour une candidature spontanée

Pour une réponse à une offre

Pour une réponse à une offre

Qu'est ce qu'un mail de motivation ? A quoi ça sert ?

Trouver des salons en ligne et des événements

Les salons en ligne te permettent d'accéder à des offres d'emploi en avant première.

Voici 9 questions pour lancer la conversation :

• Sais-tu ce qui est prévu pour la suite de l'événement ?
• Connais-tu l'organisateur depuis longtemps ?
• Que penses-tu de l'organisation ?
• Qu'est-ce que cette conférence t'inspire pour ton activité ?
• Comment as-tu trouvé l'intervenante ?
• Qu'as-tu pensé des thèmes abordés ?
• Comment as-tu entendu parler de cet événement ?
• Qu'est-ce qui t'a fait venir ?
• Participes-tu souvent à ce genre d'événement ?

S'inscrire

Assister à des événements est un excellent moyen de rencontrer directement des recruteurs, dans un contexte plus décontracté qu'un entretien.

Se préparer à l'entretien

Se préparer à répondre aux questions courantes

Travailler sur mon langage corporel

Relancer les recruteurs

Découvrir les questions importantes à poser

+info

+info

+info

+info

Se préparer à répondre aux questions

Présentez vous. Parlez moi de vous. Expliquez moi ce qui vous amène ?

Donnez moi vos qualités et vos défauts.

Pourquoi êtes vous le bon candidat ? Pourquoi vous choisir ?

Parlez moi de cette expérience.

Pourquoi le poste vous intéresse ? Pourquoi avoir postulé ?

Quelles sont vos prétentions salariales ?

Pourquoi avez vous une longue période sans emploi ?

Questions pièges.

Découvrir les bonnes questions à poser

Questions sur ton rôle

Questions sur l'entreprise

Questions sur l'organisation et l'équipe

Questions sur ta candidature

Pourquoi faut-il poser des questions aux recruteurs ?

Relancer les recruteurs

Pourquoi ?

01

Voir des exemples de relances

Quel est l'intéret de relancer les recruteurs ?

Quand ?

02

Quelle est la bonne temporalité pour relancer après un entretien ?

Qui ?

03

A qui adresser ta relance ?

Comment ?

04

Quel moyen utiliser pour relancer ?

Travailler sur ton langage corporel

Travailler son langage corporel est très important pour les entretiens car une grande partie de la communication est non-verbale.

Conseil

On garde confiance !

Découvrir des conseils pour rester motivé·e tout au long de ma recherche d'emploi

Tu n'est pas seul

+info

+info

Découvrir des conseils pour rester motivé·e

Continue à sortir

Sois indulgent·e avec toi-même

+info

+info

Célébre tes réussites (même petites)

Repense ton organisation

+info

+info

Tu n'est pas seul

Une petite pause s'impose.

Et qu'est ce qui serait mieux qu'un brin d'humour ?

Lis cet article humoristique pour te rendre compte que tu n'es pas seul·e.

J'y vais

Quizz

Quizz

Quizz

Quizz

Quizz

Quizz

📄

Ton accompagnement se termine Tu as tous les éléments clés pour réussir !

Sur internet

Entre le nom de l’entreprise dans un moteur de recherche et regarde ce qui apparaît. Tu vas découvrir le site de l’entreprise, des articles et reportages, les salariés présents sur les réseaux sociaux, ses publicités, ses engagements sociaux et solidaires et parfois des scoops.

infogreffe.fr

Certains sites comme infogreffe.fr proposent de vérifier la santé financière de l’entreprise, sa structure juridique, son chiffre d'affaires ou le nombre de salariés. Par exemple, si l’offre évoque une implantation internationale, profite-en pour regarder dans quels pays la société est présente.

Certains sites comme infogreffe.fr

• Premièrement, réfère-toi aux expériences que tu as eu et qui convergent vers le poste.
• Deuxièmement, tu dois parler avec authenticité de l’intérêt que tu as pour cette entreprise et pour ce secteur en particulier.
• Enfin, évoque des qualités plus personnelles qui pourraient être bénéfiques à ton futur employeur, comme ta capacité à travailler en équipe ou ton esprit d’initiative. N’hésite pas à argumenter et illustrer chaque propos.

Pourquoi êtes vous le bon candidat ?

Cette question est révélatrice de ta capacité à convaincre, de ta confiance en toi et de ta motivation.

Utiliser le bon format

• Tiens ton CV sur 1 page (sauf les personnes expérimentées ou les CV suisses où une seconde page est envisageable)
• Pense à aérer ta page et n'oublie pas de mettre des marges.
• Evite de surcharger d'icônes.
• Utilise les couleurs de manière modérée et harmonieuse.
• Opte pour une police professionnelle, en taille 10 ou 11.
• Limite l'usage du gras et de l'italique.
• Veille à une harmonie constante : maintiens la même mise en forme pour chaque partie, en évitant les changements de police, de taille, etc.

https://salonenligne.pole-emploi.fr/candidat/ http://www.emploi-store.fr/portail/services/poleEmploiEvenements https://www.meetup.com/fr-FR/ https://www.jobteaser.com/fr/events http://www.pole-emploi.fr/informations/en-region-@/region/?/evenements.html http://www.recrut.com/les_salons

Candidature spontanée : (intitulé du poste)

J'ai lu sur votre LinkedIn, que vous développiez votre activité. Passionné depuis toujours par (secteur de l'entreprise), je vous contacte afin de vous rencontrer. Mes précédentes expériences m'ont permises de développer mes capacités de (2 ou 3 compétences). Et je suis convaincu que je pourrais participer à la croissance de votre équipe et contribuer à la réalisation de vos objectifs. Rencontrons-nous la semaine prochaine pour en discuter.

Savoir-faire

Les savoir-faire sont tes connaissances pratiques, la maîtrise que tu as d’un poste, d’un marché ou d’un produit spécifique. Tu peux exprimer ces compétences avec un verbe d’action :

• Doser les ingrédients (boulanger)
• Etablir des déclarations fiscales (comptable)
• Conseiller un client (agent immobilier)
• Monter un échafaudage (Peintre en batiment)

En clair, il s’agit de ton aptitude à travailler avec des méthodes, des outils ou des logiciels liés à ton activité professionnelle.

Liste tes expériences

Jusqu'à où remonter mes expériences sur mon CV ?

C'est à travers tes accomplissements passés que le recruteur évaluera ton aptitude à relever les défis qui t'attendent. :

Expérimenté

• Dates d'emploi : mois et années
• Titre du poste
• Nom de l'entreprise et ville
• 4 à 6 points synthétisant tes taches principales
• Intégre des données chiffrées (chiffre d'affaires, nombre de visiteurs/clients/abonnés)

• Utilise des verbes d'action dans la description (réaliser, coordonner, anticiper, renseigner, persuader...)
• Si tu es au début de ta carrière, valorise toutes tes expériences professionnelles (jobs d'été, stage de 3ème, travail familial)
• Organise selon un ordre antéchronologique (de la plus récente à la plus ancienne)

2 - 5 ans d'expérience

Très peu d'expérience

Sans expérience

Sur le site web de l'entreprise

Cette présentation publique de l’entreprise sera précieuse pour comprendre la vision, les missions et les valeurs qu’elle adopte. À toi ensuite d’y réfléchir, de découvrir vos points communs et d’adopter un vocabulaire dans ton CV et ta lettre de motivation qui prouve que vous êtes faits pour travailler ensemble !

En général, le site d’une entreprise va être structuré ainsi :

• « Qui sommes-nous ? » : la société et ses équipes
• Son activité, ses produits
• Son blog et ses articles
• Sa page recrutement
• Ses liens vers ses réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Instagram selon son activité).

Met en avant tes compétences

Les compétences techniques (également connues sous le nom de "hard skills") sont l'inverse des soft skills. Elles se construisent par le biais du travail, de l'entraînement, des études, etc. Elles ne sont pas innées.

Les compétences psychosociales et relationnelles, (également appelées "soft skills") sont toutes les qualités développées tout au long de l'éducation, des expériences et de la vie personnelle. Elles révèlent ta personnalité et offrent un aperçu de ton attitude au travail.

Exemples de hard skills

Les compétences informatique sont de plus en plus recherchées par les recruteurs. Lesquels faire figurer sur votre CV ?

Exemples de soft skills

Outils et logiciels les plus valorisés

Comment postuler ?

Tu peux mettre le nom du contact dans un moteur de recherche et voir qui est la personne qui reçoit ta candidature : un recruteur, le responsable direct... Parfois, il sera demandé de joindre tes réalisations ou un lien vers ton e-portfolio. Soit rigoureux quant au respect de ces consignes et à la qualité de tes productions

Il sera indiqué comment postuler :

• Via un site web ou sur LinkedIn
• En téléchargeant ton CV et en rédigeant seulement quelques lignes pour expliquer votre motivation
• Sur une adresse e-mail en joignant un CV et une lettre de motivationalité de vos productions

Il est important d'apprendre à lâcher prise et relâcher la pression pour ne pas t'accabler. Même si tes recherches d'emploi n'aboutissent pas encore, ne le vis pas comme un échec personnel. Il s'agit d'un processus long qui est influencé par différents facteurs (concurrents, rareté des offres, exigences des entreprises, contexte économique, etc.)

La description du poste

Que devras-tu faire concrètement au quotidien ? Même si tu ne sait pas tout faire, il est conseillé de pouvoir assumer environ 80% des tâches ! Sinon regarde une autre offre... Celle-ci n'est pas faite pour toi.

Cette rubrique est très importante. Tu vas déceler les responsabilités confiées, comprendre ce qui est attendu par le futur employeur en termes de livrables.

Qui sont les clients ou interlocuteurs au quotidien ? Tu vas aussi découvrir qui seront tes partenaires ou interlocuteurs.Il pourra s'agir de clients en direct, de prestataires extérieurs, de directeurs, ou au contraire, l'offre pourra laisser imaginer que le job s'effectue en interne avec les collègues.

Dans quelle équipe vas-tu travailler ? Il est toujours intéressant de comprendre quelle équipe tu vas intégrer. Quel est son métier ? Un service commercial, une équipe technique ? Est-elle spécialisée à 100 % sur le métier ou est-elle pluridisciplinaire ?

Tes critères de recherche

Il est important de définir tes critères de recherche :

• Type de contrat (CDD, CDI, intérim...)
• Temps de travail (temps plein, mi-temps)
• Lieu de travail (et temps de trajets depuis ton domicile)
• Salaire (net ou brut)

Candidature au poste de (intitulé du poste)

J'ai découvert votre entreprise il y a quelques mois et j'ai été très impressionné par (…). En (...) années vous avez réussi à vous imposer comme leader sur votre marché. Votre approche m'a vraiment intéressée, je suis moi-même passionné par (secteur d'activité) et j'aimerais mettre mes compétences au service d'une entreprise comme la vôtre. Mes expériences professionnelles m'ont permis de développer mes capacités de (2 - 3 compétences). Aujourd'hui je suis à la recherche d'un poste de (intitulé du poste). Je vous propose de nous rencontrer la semaine prochaine.

Donnez moi vos qualités et vos défauts

Pour les défaut On n’oublie le « perfectionniste » qui est vu et re re vu. Je te propose ce type d'exemple cohérent : « je suis mauvais perdant. Vu que je suis quelqu’un de déterminé, je n’aime pas perdre ». Tu peux aussi choisir des défaut que tu cherche à améliorer. Par exemple «je ne suis pas du tout à l’aise avec l’outil informatique. Vu que j’ai conscience de ce défaut, j’essaie de trouver de m’auto former chez moi / j’aimerai suivre une formation ...»

Le but de cette question c’est d’en savoir plus sur qui tu es. Pour les qualités Il faut prendre celle qui te représente vraiment. Pour chaque qualités, tu dois avoir des exemples pour les illustrer. Exemple : « je suis quelqu’un d’original et qui aime penser en dehors des cases. C’est quelque chose qui me caractérise, j’aime trouver des nouvelles idées, innover » ou « je suis quelqu’un de déterminé, je travaille énormément. Pour tel projet j’ai fait telle ou telle chose »

Etre simple

Pense à la réaction du recruteur : il doit être captivé, ressentir ta motivation à chaque ligne. Humanise ton discours en travaillant sur ton style d'écriture.

Évite les formules banales et impersonnelles telle que "Fort de trois ans d’expériences dans la vente, je suis certain d’avoir la motivation et la rigueur pour le poste que vous proposez." Cherche le juste équilibre entre sérieux et sympathie pour te démarquer : "Data Scientist est pour moi un métier formidable qui permet sans cesse de découvrir de nouvelles technologies et de se dépasser. "

Pour relancer un recruteur après un entretien d'embauche, plusieurs options s'offrent à toi Un mail de relance : efficace et qui paraît moins intrusif. Un appel téléphonique : je recommande cette option, surtout s’il s’agit d’un poste où le contact direct compte, notamment dans les fonctions commerciales par exemple. Cela montre que tu prend les choses en main.

Un en-tête professionnel

Pour maximiser tes chances de recevoir un appel ou un e-mail du recruteur, il est essentiel de lui fournir les informations nécessaires.

• Numéro de téléphone
• Adresse électronique
• Ville et code postal
• Profil LinkedIn (conseillé)

N'oublie pas d'ajouter un titre à ton CV : prénom, nom et poste.

Comment se renseigner auprès de personnes qui font le métier visé ?

Bonjour, je parlais à (prénom de votre ami·e) de mon projet de devenir éducateur spécialisé, et elle/il m'a parlé de vous. Je cherche des informations sur les formations nécessaires pour ce poste. Auriez-vous 15 minutes pour en discuter au téléphone, ou pour se rencontrer ? Merci beaucoup. Bonne journée.

Argument 2 : 6 alternants sur 10 sont recrutés à la suite de l'alternance, donc c'est un peu comme une longue période d'essai, sans engagement pour l'entreprise de poursuivre à la fin des 12 ou 24 mois. Le salaire est fixe à un montant près du SMIC. Argument 3 : Avec une alternance, vous me formerez précisément à vos méthodes de travail et aux compétences spécifiques à ce poste. Je serai utile plus rapidement que si je devais m'adapter depuis un poste précédent. J'ai déjà sélectionné des formations qui me semblent adaptées mais s'il y a des formations que vous recommanderiez… Ma priorité, c'est d'intégrer votre entreprise.

Prépare que dire à l'entreprise

Un employeur qui t'intéresse peut répondre "non" pour un recrutement en alternance, parce qu'il ne connaît pas bien les conditions de ce type de contrat. Voici quelques arguments à lui donner :

Argument 1 : Il y a plusieurs avantages pour l'entreprise à recruter en alternance. Par exemple, pour un contrat d'apprentissage, l'employeur ne paie pas de cotisations sociales. L'entreprise peut aussi bénéficier une prime de 1000 euros minimum, et des crédits d'impôts.

Pourquoi avez vous une longue période sans emploi ?

N’envisage pas de trafiquer les dates de ton CV. Explique honnêtement que : tu as souhaité te consacrer à ta famille, pourquoi tu n’as pas été retenu lors de tes précédents entretiens (manque d’expérience, de formation….) etc.. Pour tourner cela à ton avantage, n’hésite pas à montrer que tu as su rester actif et positif face aux difficultés.

• Débutant : moins de 2 ans d'expérience • Junior : 2 à 5 ans d'expérience • Expérimenté : plus de 5 ans d'expérience • Senior ou expert : plus de 10 ans d'expérience, généralement dans plusieurs entreprises.

Relancer un recruteur suite à un entretien permet de se démarquer, car beaucoup de candidats n'y pensent pas ou n'osent pas. Cela permet de réitérer ton intérêt pour le poste et de le prouver de façon proactive. Ce signe de motivation peut faire la différence face à d'autres candidats.

Un mail de motivation est un mail dans lequel tu exprime ton intérêt pour un poste spécifique au sein d'une entreprise. Il doit être accompagné de ton CV (et/ou LM si cette dernière est précisée dans l’offre). L'objectif principal d'un mail de motivation est de convaincre l'employeur de te découvrir davantage, de lui donner envie de voir votre CV.

Candidature au poste de (intitulé du poste)

Madame, Monsieur,Suite à votre offre diffusée sur (nom du site) je vous propose ma candidature pour le poste de (nom du poste). Après (…) années d'experience, je cherche aujourd'hui à m'épanouir dans un autre milieu afin de relever de nouveaux challenges. Mon parcours m'a notamment permis de développer ma capacité à (2 ou 3 compétences). Je suis convaincu que je pourrais apporter un oeil neuf au sein de votre équipe et vous aider à realiser vos objectifs. Vous trouverez en pièce jointe mon CV et je me tiens à votre disposition pour un entretien à votre convenance.

Objet : Prénom Nom - Suite à notre entretien du XXX pour le poste XXX Monsieur (X), Madame (Y), Nous nous sommes rencontrés le (indiquer la date de l'entretien d'embauche) pour le poste de (intitulé du poste). Je vous remercie une nouvelle fois pour l’entretien que vous m’avez accordé. J'ai été très intéressé par nos échanges. Ils ont confirmé ma motivation et mon souhait d'intégrer les effectifs de votre entreprise. Je me permets de revenir vers vous afin d’en savoir plus quant à l’avancement de ma candidature. Pouvez-vous estimer quand une décision sera prise ? Si vous avez besoin de plus amples informations, n’hésitez pas à me contacter à tout moment. Je vous souhaite une très bonne journée, Cordialement

Si personne ne te répond, mieux vaut laisser un message vocal. Si tu as le recruteur directement, une règle d'or : ne pas être trop long. Bonjour Monsieur (X), Madame (Y), Nous nous sommes rencontrés le (indiquer la date de l'entretien d'embauche) pour le poste de (intitulé du poste). Auriez-vous quelques secondes à m’accorder ? Je souhaitais savoir si vous aviez des éléments à partager avec moi concernant le poste et l'avancement de ma candidature ?

Parlez moi de cette expérience

Attention, ici il y a un GROS PIÈGE ! La plupart des candidats vont raconter leur vie « oui mon patron était comme ci, mon collègue ne faisait pas bien son travail... ». Non ! Le recruteur demande que tu puisse illustrer tes compétences via cette expérience. Soit concret et donne des détails, tels que la durée de l’expérience, les missions qui t'ont été assigné, ce que tu as réalisé, les éventuels difficultés que tu as rencontrés et ce que tu as fait pour les surmonter … N’hésitez pas à donner des exemples pour appuyer tes propos.

Présentation (1 phrase) « Alice Duponx, 30 ans, j’habite Lyon » Parcours (1 à 2 phrases) « Je suis formatrice depuis X années et j’ai orienté mon parcours professionnel principalement dans l’enseignement supérieur. J’ai exercé auprès de divers public tels que …. / j’ai développé des compétences dans ...» Pourquoi vous êtes ici ? « je recherche la possibilité de passer à l’étape suivante de ma carrière. J’espère pouvoir le faire dans une entreprise comme la vôtre qui œuvre pour la (valeur de l’entreprise), car c’est un sujet qui me passionne. C’est la raison de ma présence à cet entretien. Ce poste semble être une excellente occasion d’améliorer mes compétences, de continuer à développer ma carrière et de me lancer des défis. »

Présentez-vous

L’erreur pour 90 % des personnes seraient de réciter de manière chronologique ta vie jusqu’à aujourd’hui. Le recruteur a besoin d’apprendre à te connaître, mais également de savoir comment tu vas dégager les grands traits de ton parcours. Soit clair et synthétique ! Il faut que tu puisse te présenter en 1min30 ou 2min maximum. Les éléments que tu vas donner serviront de fil conducteur et va déterminer la suite de l’entretien.

La structure

Le pragraphe suivant constitue l'occasion d'expliquer au recruteur en quoi une collaboration avec toi serait mutuellement bénéfique. Identifie ce que tu souhaite apprendre dans leur équipe et met en avant tes atouts majeurs. C'est le moment de souligner tes compétences, ta motivation, et d'exprimer tes aspirations futures. La dernière partie de la lettre concerne les formules de politesse. Quel que soit le destinataire, il est impératif de maintenir un ton courtois, de respecter les conventions formelles, de soigner la présentation et bien entendu, d'utiliser le vouvoiement. Évite l'usage de l'expression "cordialement". Je te conseille ceci :

Le modèle classique : une page maximum articulée autour de 5 paragraphes. Introduction percutante qui te présente brièvement. Un paragraphe dédié à expliquer les raisons pour lesquelles cette entreprise suscite ton intérêt. Le recruteur souhaite vraiment comprendre, c'est ce qui t'attire spécifiquement dans la structure de l'entreprise et ce qui te motive réellement à la rejoindre. Soit authentique et personnel dans cette partie de votre lettre. Il s'agit d'un élément de la lettre-type que tu ajustera à chaque candidature. Un second paragraphe qui récapitule tes expériences de façon à te mettre en valeur. Evite simplement d'énumérer des éléments que le recruteur aura déjà vu sur ton CV. Met plutot en avant tes compétences transférables au poste. En bref, explique comment les compétences que tu as développées lors de tes expériences sont en adéquation avec le poste.

« Je vous remercie de l’attention portée à ma candidature et reste à votre disposition pour toute information complémentaire. En espérant vous avoir fait partager mon enthousiasme, je serai ravi(e) de vous présenter les atouts de ma candidature lors d’un éventuel entretien d’embauche. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées. »

Savoir-être

Tes savoir-être professionnels représentent un ensemble de manières d’agir et de capacités relationnelles utiles pour interagir dans un contexte professionnel. Les savoir-être professionnels sont devenus aujourd’hui très importants pour les recruteurs, et leur prise en compte s’est généralisée dans toutes les étapes du recrutement. Il est donc primordial pour toi de les identifier et de les valoriser.

16 savoir-être professionnels à valoriser

Organiser sa recherche d'emploi est important pour savoir ou l'on en est et savoir ce qu'il faut faire. Il est important de changer ta routine et de diversifier les différentes action afin de pas faire les mêmes chaque jour. Fixe toi des objectifs réalistes : des buts précis qui vont t’aider à garder le cap, à mener tes recherches plus activement. Des objectifs réalistes seront plus faciles à atteindre et donc plus motivants ! Exemple : postuler à 2 offres dans la journée ; envoyer 4 candidatures spontanées par jour. Même si tu essuie plusieurs refus, tu dois considérer chaque candidature envoyée comme une nouvelle chance.

Une recherche d'emploi peut s'avérer stressante et on peut se sentir seul·e. Il est donc important de continuer à voir ses ami·e·s et à faire des activités que l'on aime. Cela permet de créer un équilibre de vie sain et de rester motivé·e. Essaye de traiter ta recherche d’emploi comme si c’était ton travail, leve-toi le matin et prépare-toi comme si tu allais au travail. En créant une routine et en t'entourant de tes proches, tu garde le moral et la motivation qu’il te faut.

Les fautes à éviter

• « À l’attention de » au lieu de « À l’intention de »
• « M. Durand » au lieu de « Mr. Durand »
• « Centres d'intérêt » et non « Centres d'intérêts »
• « Je me permets de… » avec le S
• Respecte les règles de l'en-tête :

Lien vidéo

La meilleure solution pour éviter les fautes, c'est de se relire et de se faire relire !

Il est fréquent que les deux informations se compensent : soit tu posséde le diplôme, soit tu compense le manque de diplôme par une expérience plus importante et significative.

Enfin, pour garder ta motivation pendant ta recherche d’emploi, il est très important de célébrer tes succès ! Tu as obtenu un entretien ? Tu as reçu un appel d’un recruteur ? Félicite-toi ! D’ailleurs, les succès ne sont pas toujours des réponses positives. Même lorsque tu recois un retour négatif d’une entreprise, vois-y aussi un succès : cela signifie que le recruteur s’est quand même intéressé à ta candidature.

Très souvent, les mêmes qualités vont être requises : organisé, esprit d'équipe, autonome, rigoureux, force de proposition, dynamique ! La panoplie du super héros... Ne te laisse pas impressionner !

Décrit tes études

• Dates d'obtention du diplôme
• Nom du diplôme/formation
• Établissement scolaire/université
• Lieu de la formation et ville
• Matières principales ou en lien avec le poste convoité
• Optionnellement : résultats de partiels, stages effectués, projets tutorés, travaux de groupes, ou conférences.

Cette section offre au recruteur un aperçu de tes compétences théoriques et de ton aptitude à aborder les missions qui te seront confiées.

Conseil

Les entretiens ne portent pas uniquement sur la manière dont tu réponds aux questions. Tu es également évalué·e sur les questions que tu poses. Un entretien est l'occasion pour toi d'apprendre à connaître l'entreprise, tout comme c'est l'occasion pour elle d'apprendre à te connaître. Poser les bonnes questions permet de montrer ton intérêt pour l'entreprise et d’augmenter les chance d'être recruté.

Un diplôme peut être strictement imposé. De même, pour les niveaux en langues étrangères qui peut être vérifié par un coefficient de TOEIC par exemple. Ces informations sont à cibler dans une offre, surtout si elles apparaissent avec la mention "obligatoire".

Savoirs

Tes savoirs sont les connaissances théoriques que tu as acquises pendant ton parcours scolaire et lors de tes différentes expériences professionnelles. De fait, ces savoirs peuvent être très variés : il peut s’agir par exemple de tes connaissances sur des techniques en coiffure ou en plomberie, la législation qui encadre ton activité professionnelle, tes langues étrangères, tes langages informatiques, etc...

Exemple 1 : Conseillère financière assidue et dynamique, j’ai 6 ans d’expérience dans le conseil financier aux clients au sein de banques françaises. Souhaitant diversifier mes horizons, j’espère trouver un nouvel emploi au sein d’une banque internationale. Je suis convaincue que mes compétences en gestion de portefeuilles et mon excellent sens de la négociation me permettront d’être une employée efficace chez ING.

Résume tes forces dans l'accroche

L'introduction de ton CV est incontournable. En quelques lignes, résume ton parcours et suscite l'intérêt du recruteur pour lui donner envie de parcourir la suite de ton CV. La phrase d'accroche idéale comprend :

Exemple 2 : Diplômé d’un Master en Géographie, spécialité urbanisme. Durant mon expérience de stage, j’ai participé à l’élaboration de la nouvelle ligne de métro. Doté d’une parfaite connaissance des enjeux territoriaux du Finistère, ainsi que d’une grande autonomie acquise lors de mes stages et travaux de recherches, je souhaite débuter ma carrière dans votre entreprise innovante.

• L'intitulé de ton métier, avec le nombre d'années d'expérience, ou ton diplôme en cours de préparation
• La justification de ton intérêt pour le poste
• Quelques compétences qui font de toi le candidat idéal

En moyenne, relancer au bout d’une semaine me paraît approprié

• Pour les postes à responsabilité, le processus est toujours plus long. Pas besoin, donc, de rappeler dans les deux jours.

• Voit aussi qui est le véritable décisionnaire. S'il y a un ou deux autres décideurs au-dessus de ton interlocuteur, cela peut également prendre plus de temps.

• Apprécie bien l'urgence de l'entreprise à embaucher. Si le poste n'a pas besoin d'être pourvu dans l'immédiat, le processus sera aussi plus long.

Faut il que je mette ma photo ?

Un CV agrémenté d'une photo établit d'emblée une connexion personnelle. Ta photo véhicule une image professionnelle :

• Visage souriant
• Arrière-plan neutre
• Tenue de travail appropriée
• Forme ronde

Je conseille de créer un modèle de lettre de motivation en tant que point de départ, puis de procéder à des ajustements spécifiques à chaque nouvelle candidature.

Pourquoi le poste vous intéresse ?

Deuxièmement, c'est le moment de mettre en pratique les recherches approfondies que tu aura faites sur l’entreprise en amont. Assure toi d’avoir en tête un certain nombre de données sur l’entreprise :

• CA de l’entreprise
• La date de création
• Le résumé de l’activité en 2 phrases
• Les concurrents principaux
• Les dernières actualités (grands partenariats, rachat, nouvelle technologie dévoilée…)
• Les valeurs
• Quelques noms de clients

La réponse doit faire appel à ta personnalité et à tes envies, et doit aussi démontrer ta bonne connaissance de l’entreprise. Premièrement, c’est le moment de revenir sur ce qui t'a attiré dans l'annonce, mais aussi de montrer ce qui t'importe professionnellement : le secteur d’activité, l’environnement de travail, un aspect précis de la mission, l’évolution de carrière, la culture de l’entreprise…

Questions pièges

La réaction à avoir, c’est de prendre 5 secondes pour réfléchir très rapidement à ce que tu as pu dire et simplement demander s’il y a un problème. Si c’est le cas, excuse toi et explicite le problème que tu viens de poser « écoutez, je me suis mal expliquer et en réalité je voulais dire ci ou ça » Si ce n’est pas le cas, et que tu ne peux pas éviter cet obstacle. Il ne faut pas paniquer ! Si tu ne trouvez pas immédiatement la réponse à une question posée, fait préciser la demande au recruteur. Montre que tu es soucieux de bien comprendre ce qu’il souhaite.

« Vendez moi ce stylo », « Vous aimez l’humour ? Faites nous rire » « Combien de balles de ping pong faut il pour remplir un avion ? ». Une question comme ça à chaud, forcément ça fait un peu peur et ça laisse perplexe. Pour importe la question piège, il faut comprendre 2 choses : pourquoi est ce qu’on te la pose ? Qu’est ce qui est attendu de toi? Si on vient te chercher avec une question piège c’est que tu as dis quelque chose d’énorme. L’objectif est de te faire réagir, te faire comprendre que tu devrais changer de cap.

Le poste recherché

Quel est le poste recherché précisément ? Le libellé du poste sera parfois très générique "Développeur web junior" ou parfois plus précis "Intégrateur et développeur frontend en JavaScript"... Il est significatif, car il va préciser un besoin, ou au contraire laisser envisager une grande ouverture quant au profil recherché.

Candidature spontanée : (intitulé du poste)

Madame X ou Monsieur X,J'ai récemment appris, via mon réseau professionnel, que vous recherchiez un (intitulé du poste). Ayant plus de (...) années d'expertise dans le domaine de (...) et étant passionné depuis toujours par (secteur de l'entreprise), je vous contacte afin de vous rencontrer pour envisager une collaboration. Quand seriez-vous disponible pour échanger ?

La personnalisation

Puise dans ton histoire professionnelle pour mettre en avant les expériences démontrant que ton profil correspond au poste. Tu peux te référer à la partie "Recheche d'emploi > Décrypter une offre" Enfin, explore le site Internet de l'entreprise, son profil sur Welcome to the Jungle, ainsi que ses comptes Twitter ou LinkedIn, pour rester informé de ses récentes actualités. Intégre ces informations dans ta lettre de motivation pour démontrer ta connaissance de l'entreprise et renforcer votre candidature.

La personnalisation de la lettre de motivation est une clé essentielle dans le cheminement du processus de recrutement. Elle permet à l'entreprise d'évaluer ton intérêt pour elle, et ainsi, de distinguer un candidat motivé par la mission de l'entreprise d'un individu en quête d'un emploi ordinaire. Explicite les raisons pour lesquelles cette entreprise particulière suscite ton intérêt. Adresse ta lettre de motivation à une personne précise. En l'absence de nom, tu peux faire des recherche sur le recruteur (via LinkedIn ou Google) afin d'identifier le responsable des ressources humaines ou même le directeur.

Quelles sont vos prétentions salariales ?

Comment aborder le sujet ? Tu peux engager la conversation comme ceci : « vous m’avez informé de la durée du contrat, de la taille de l’entreprise… il me manque seulement le montant de la rémunération, pouvez-vous me le communiquer ? ». Si le salaire ne te convient pas, demande s’il est fixe ou non. Ainsi, tu pourras le négocier. En amont, tu aura obtenu une « fourchette de salaire ». Débute la négociation par « en fonction du marché actuel et de mes compétences, je prétends à une rémunération comprise entre X et X net ou brut».

Renseigne toi au préalable sur les grilles de salaire en fonction de ta formation, de ton parcours, de ton expérience, etc... Pour t’aider dans ta réflexion, tu peux également chercher d’autres offres d’emploi similaires sur lesquelles une fourchette de rémunération est indiquée. N’hésite pas à demander des avis autour de toi, à consulter sur le web (LinkedIn, Apec, Juritravail, etc.)

Via ton propre réseau

Parfois, des amis de tes amis travaillent dans cette société. Dans ce cas, il sera intéressant de les rencontrer, de savoir s'ils s'y plaisent, quels sont les enjeux auxquels doit faire face l'entreprise, quelle est l'ambiance de travail, s'ils connaissent l'équipe qui recrute ou le manager...

Tu pourras en découvrir davantage sur la partie "Trouver des salons en lignes et des événements pour booster ma recherche"

La présentation de l'entreprise

Plusieurs types d'informations sont présents dans une offre d'emploi concernant une entreprise :

• Son secteur d'activité
• Son lieu d'implantation, voire son adresse
• Son nom
• L'effectif de l'entreprise
• Son chiffre d'affaires annuel
• Son évolution sur les dernières années
• Son positionnement sur son marché
• Ses projets de développement et ses enjeux

Sur les réseaux sociaux

Que ce soit la page Twitter, Facebook, Instagram ou LinkedIn, il sera intéressant de repérer sur quoi et comment l’entreprise communique. Tu découvrira l’identité et l’image qu’elle se construit auprès du public et de ses clients. Sur LinkedIn, tu repérera facilement les noms de salariés qui y travaillent, les posts des dirigeants, voire de ton futur boss !

Si tu as bien travaillé ton profil LinkedIn, tu n’as rien à craindre. Tu peux demander en contact des salariés (responsable recrutement, collègue potentiel ou patron de l’entreprise). Plus tu aura de contacts directs riches en quantité et en qualité, plus il te sera facile d’obtenir des informations de proximité sur l’entreprise et le job.

Mieux vaut s'adresser directement à celui qui vous a reçu en entretien.

• Fais en sorte d’avoir le contact direct du recruteur à l’issue de l’entretien. L’échange de cartes de visite se pratique volontiers.

• Si tu n'as pas son contact direct, il est toujours possible de passer par le standard ou le secrétariat du recruteur en expliquant la situation. S'il vous répond qu'il est occupé, demandez à quel moment vous pouvez le rappeler ou comment le joindre sans le déranger.