GESTIÓN
EF ICI ENTE
batería de riesgo psicosocial
INICIO
CONSULTORÍA EN SISTEMAS DE GESTIÓN
CONTENIDO
1. Introducción
7. ¿Cada cuanto se debe Diagnósticar?
2.Objetivos
8. Perfil de Nuestros Profesionales
3. El Diagnóstico.
9. Metodología
4. Ejecución del Proceso.
10. Fases
5. Dimensiones a Diagnosticar.
11. Premisas
6. Normatividad
12. Valor del Servicio
Nuestros Clientes.
GESTIÓN
EF ICI ENTE
INTRODUCCIÓN
La Batería de Riesgo Psicosocial sirve para Identificar, evaluar y priorizar los factores de riesgo psicosociales, intralaborales, extralaborales y estrés laboral en la población trabajadora, a través de la aplicación de los instrumentos cuantitativos contemplados en la batería creada por el Ministerio de la Protección Social y la Pontificia Universidad Javeriana, con el fin de diseñar e implementar planes de intervención que permita prevenir patologías causadas por el estrés ocupacional y potenciar los factores protectores psicosociales existentes en la organización.
objetivos
general
Identificar, evaluar y clasificar los niveles de riesgo psicosocial Intralaboral, extralaboral y estrés en cumplimiento de la normatividad legal vigente y el Sistema General de Salud y Seguridad en el Trabajo.Con el fin de diseñar estrategias de intervención específicas dirigidas a la promoción, prevención y mejoramiento de las condiciones de salud de los trabajadores
1. Evaluar en forma cuantitativa la magnitud de los factores de riesgos psicosociales presentes en la empresa, con el fin de disponer de parámetros concretos que permitan realizar seguimiento de estos en el tiempo y medir impacto de acciones específicas tendientes a controlarlos.
objetivos
4. Determinar los niveles de estrés en la población trabajadora.
2. Determinar el nivel de riesgo de los factores psicosociales Intralaborales.
específicos
5. Identificar grupos prioritarios a incluir en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Riesgo Psicosocial.
3. Determinar el nivel de riesgo de los factores psicosociales Extralaborales.
el diagnóstico
EJECUCIÓN del PROCESO
intralaboral
• Características del liderazgo
• Relaciones sociales en el trabajo
• Retroalimentación del desempeño
• Relación con los colaboradores (subordinados)
• Control y autonomía sobre el trabajo
• Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas
• Participación y manejo del cambio
• Claridad de rol
• Capacitación
• Demandas cuantitativas
• Demandas de carga mental
• Demandas emocionales
• Exigencias de responsabilidad del cargo
• Demandas ambientales y de esfuerzo físico • Demandas de la jornada de trabajo • Consistencia del rol • Influencia del ambiente laboral sobre el extralaboral • Reconocimiento y compensación
• Recompensas por pertenencia a la organización y el trabajo que se realiza
dimensiones
extralaboral
dimensiones
• Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda
• Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo • Características de la vivienda y de su entorno
• Situación económica del grupo familiar • Comunicación y relaciones interpersonales
• Relaciones familiares
• Tiempo fuera del trabajo
estrés
dimensiones
• Síntomas fisiológicos
• Síntomas de comportamiento social
• Síntomas intelectuales y laborales
• Síntomas psicoemocionales
NORMATIVIDAD
Inicialmente se creó las resolución 2646 del año 2008 . Más adelante encontramos la resolución 2404 del 2019, que fue derogada por la y 2764 del 2022.Adicionalmente a estas normas, existen otras que, aunque no tratan directamente las responsabilidades en cuanto a la gestión de los riesgos psicosociales laborales, se deben tener en cuenta, como:
- La ley 1090 del año 2006,
- La resolución 8430 de 1993 y
- La resolución 2346 de 2007.
- Circular 026 de 2023.
¿Cada cuánto se debeN evaluar los riesgos psicosociales?
Cada año o cada dos años, dependiendo de los resultados que obtenga la empresa. Si la empresa obtiene riesgos intralaborales con nivel muy bajo, bajo o medio se debe evaluar cada dos años. Pero, si el nivel es alto o muy alto, o el factor de riesgo se asocia con afectaciones sobre la salud, el bienestar o el trabajo, entonces se debe evaluar cada año. En cuanto a los factores extralaborales, la norma indica que el nivel de los mismos no altera la frecuencia con la cual se deba realizar la evaluación de riesgo psicosocial.
perfil de nuestros profesionales
Picólogo (a) con Mastría en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Psicóloga Clínica con
Especialización y/o Maestría en
SST con más de 4 años de
experiencia en identificación e
intervención del riesgo psicosocial
en empresas públicas y privadas.
Recordemos...Un Diagnóstico de Riesgo Psicosocial busca:Identificar, evaluar, prevenir, intervenir, monitorear y gestionar la vigilancia de los factores de riesgo psicosocial y sus efectos en la salud, por lo cual se intervendrá en la fuente del riesgo a través de los instrumentos de riesgo psicosocial intralaborales.
metodología
10
FASES
Diseño del Cronograma
Sensibilización y Aplicación de Cuestionarios
Tabulación de datos
Entrega de Recomendaciones y Socialización
Análisis de resultados cuantitativos y cualitativos
11
El cliente pondrá a disposición el recurso humano y técnico para la adecuada prestación del servicio.
premisas
La programación de la aplicación debe estimarse para ser ejecutada en un mismo espacio de tiempo. Los acompañamientos adicionales tanto en forma virtual como presencial, tendrán un valor adicional.
De requerirse traslados entre sedes, el cliente asumirá los costos de desplazamiento.
11
Se adjuntan los documentos requeridos, para demostrar la competencia profesional de la persona que realiza el diagnóstico.
premisas
Se solicitará siempre el anticipo del 50% del valor del servicio para proceder con la confirmación y programación del servicio.
La cancelación del servicio se debe realizar con por lo menos 24 horas de antelación, y procederá a reprogramar conforme a la disponibilidad.
11
La impresión de formulario y consentimiento informado están incluidos dentro del valor de la presente cotización.
premisas
GESTIÓN EFICIENTE, adjuntará un video tutorial para el diligenciamiento de los formularios por parte de los trabajadores del cliente. Es importante resaltar que para el diligenciamiento de los instrumentos contarán con el apoyo del profesional Psicólogo Especialista en Evaluación Clínica y Trastornos Emocionales con amplia experiencia para liderar procesos de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
11
El cliente realizará la logística de entrega de los formularios según corresponda en cada una de las ciudades donde tenga presencia, garantizando que estén correctamente diligenciados y serán enviados en sobre sellado al profesional (Psicólogo Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo), que lidera la actividad.
premisas
El informe general subdividido por áreas se entregará en un plazo de 15 a 30 días hábiles, después de la aplicación del último instrumento.
11
El tiempo máximo de entrega de los instrumentos al profesional es de 5 días hábiles después de aplicado, para dar inicio a la realización del informe.
premisas
Taza de aceptación del 97% para inicio de informe.
La socialización de resultados se realizará en modalidad virtual.
12
valor del servicio
Psicólogo (a) con Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo..
Servicios de diagnostico de riesgo psicosocial
Dependerá de la cantidad de colaboradores con los que cuente el cliente
COTIZA AQUÍ
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servicio
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batería de riesgo psicosocial
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CONTENIDO
1. Introducción
7. ¿Cada cuanto se debe Diagnósticar?
2.Objetivos
8. Perfil de Nuestros Profesionales
3. El Diagnóstico.
9. Metodología
4. Ejecución del Proceso.
10. Fases
5. Dimensiones a Diagnosticar.
11. Premisas
6. Normatividad
12. Valor del Servicio
Nuestros Clientes.
GESTIÓN
EF ICI ENTE
INTRODUCCIÓN
La Batería de Riesgo Psicosocial sirve para Identificar, evaluar y priorizar los factores de riesgo psicosociales, intralaborales, extralaborales y estrés laboral en la población trabajadora, a través de la aplicación de los instrumentos cuantitativos contemplados en la batería creada por el Ministerio de la Protección Social y la Pontificia Universidad Javeriana, con el fin de diseñar e implementar planes de intervención que permita prevenir patologías causadas por el estrés ocupacional y potenciar los factores protectores psicosociales existentes en la organización.
objetivos
general
Identificar, evaluar y clasificar los niveles de riesgo psicosocial Intralaboral, extralaboral y estrés en cumplimiento de la normatividad legal vigente y el Sistema General de Salud y Seguridad en el Trabajo.Con el fin de diseñar estrategias de intervención específicas dirigidas a la promoción, prevención y mejoramiento de las condiciones de salud de los trabajadores
1. Evaluar en forma cuantitativa la magnitud de los factores de riesgos psicosociales presentes en la empresa, con el fin de disponer de parámetros concretos que permitan realizar seguimiento de estos en el tiempo y medir impacto de acciones específicas tendientes a controlarlos.
objetivos
4. Determinar los niveles de estrés en la población trabajadora.
2. Determinar el nivel de riesgo de los factores psicosociales Intralaborales.
específicos
5. Identificar grupos prioritarios a incluir en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Riesgo Psicosocial.
3. Determinar el nivel de riesgo de los factores psicosociales Extralaborales.
el diagnóstico
EJECUCIÓN del PROCESO
intralaboral
• Características del liderazgo • Relaciones sociales en el trabajo • Retroalimentación del desempeño • Relación con los colaboradores (subordinados) • Control y autonomía sobre el trabajo • Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas • Participación y manejo del cambio • Claridad de rol • Capacitación • Demandas cuantitativas • Demandas de carga mental • Demandas emocionales • Exigencias de responsabilidad del cargo • Demandas ambientales y de esfuerzo físico • Demandas de la jornada de trabajo • Consistencia del rol • Influencia del ambiente laboral sobre el extralaboral • Reconocimiento y compensación • Recompensas por pertenencia a la organización y el trabajo que se realiza
dimensiones
extralaboral
dimensiones
• Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda • Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo • Características de la vivienda y de su entorno • Situación económica del grupo familiar • Comunicación y relaciones interpersonales • Relaciones familiares • Tiempo fuera del trabajo
estrés
dimensiones
• Síntomas fisiológicos • Síntomas de comportamiento social • Síntomas intelectuales y laborales • Síntomas psicoemocionales
NORMATIVIDAD
Inicialmente se creó las resolución 2646 del año 2008 . Más adelante encontramos la resolución 2404 del 2019, que fue derogada por la y 2764 del 2022.Adicionalmente a estas normas, existen otras que, aunque no tratan directamente las responsabilidades en cuanto a la gestión de los riesgos psicosociales laborales, se deben tener en cuenta, como:
¿Cada cuánto se debeN evaluar los riesgos psicosociales?
Cada año o cada dos años, dependiendo de los resultados que obtenga la empresa. Si la empresa obtiene riesgos intralaborales con nivel muy bajo, bajo o medio se debe evaluar cada dos años. Pero, si el nivel es alto o muy alto, o el factor de riesgo se asocia con afectaciones sobre la salud, el bienestar o el trabajo, entonces se debe evaluar cada año. En cuanto a los factores extralaborales, la norma indica que el nivel de los mismos no altera la frecuencia con la cual se deba realizar la evaluación de riesgo psicosocial.
perfil de nuestros profesionales
Picólogo (a) con Mastría en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Psicóloga Clínica con Especialización y/o Maestría en SST con más de 4 años de experiencia en identificación e intervención del riesgo psicosocial en empresas públicas y privadas.
Recordemos...Un Diagnóstico de Riesgo Psicosocial busca:Identificar, evaluar, prevenir, intervenir, monitorear y gestionar la vigilancia de los factores de riesgo psicosocial y sus efectos en la salud, por lo cual se intervendrá en la fuente del riesgo a través de los instrumentos de riesgo psicosocial intralaborales.
metodología
10
FASES
Diseño del Cronograma
Sensibilización y Aplicación de Cuestionarios
Tabulación de datos
Entrega de Recomendaciones y Socialización
Análisis de resultados cuantitativos y cualitativos
11
El cliente pondrá a disposición el recurso humano y técnico para la adecuada prestación del servicio.
premisas
La programación de la aplicación debe estimarse para ser ejecutada en un mismo espacio de tiempo. Los acompañamientos adicionales tanto en forma virtual como presencial, tendrán un valor adicional.
De requerirse traslados entre sedes, el cliente asumirá los costos de desplazamiento.
11
Se adjuntan los documentos requeridos, para demostrar la competencia profesional de la persona que realiza el diagnóstico.
premisas
Se solicitará siempre el anticipo del 50% del valor del servicio para proceder con la confirmación y programación del servicio.
La cancelación del servicio se debe realizar con por lo menos 24 horas de antelación, y procederá a reprogramar conforme a la disponibilidad.
11
La impresión de formulario y consentimiento informado están incluidos dentro del valor de la presente cotización.
premisas
GESTIÓN EFICIENTE, adjuntará un video tutorial para el diligenciamiento de los formularios por parte de los trabajadores del cliente. Es importante resaltar que para el diligenciamiento de los instrumentos contarán con el apoyo del profesional Psicólogo Especialista en Evaluación Clínica y Trastornos Emocionales con amplia experiencia para liderar procesos de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
11
El cliente realizará la logística de entrega de los formularios según corresponda en cada una de las ciudades donde tenga presencia, garantizando que estén correctamente diligenciados y serán enviados en sobre sellado al profesional (Psicólogo Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo), que lidera la actividad.
premisas
El informe general subdividido por áreas se entregará en un plazo de 15 a 30 días hábiles, después de la aplicación del último instrumento.
11
El tiempo máximo de entrega de los instrumentos al profesional es de 5 días hábiles después de aplicado, para dar inicio a la realización del informe.
premisas
Taza de aceptación del 97% para inicio de informe.
La socialización de resultados se realizará en modalidad virtual.
12
valor del servicio
Psicólogo (a) con Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo..
Servicios de diagnostico de riesgo psicosocial
Dependerá de la cantidad de colaboradores con los que cuente el cliente
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