wow
Lanaldia eta soldata
Lanaldiaren gaian pixkabat sakonduko dugu
Goazen!
Lanaldiaren definizioa
Langileak bere lan- jaruderan ematen duen denbora da LANALDIA.
Indizea
ATSEDENADIAK
LANALDIA
ORDUTEGIA
BAIMEN ORDAINDUAK
LANALDI LABURTZEA
ORDUTEGI MOTAK
GAUEKO LANA ETA TXANDAKAKOA
ORDAINDUTAKO JAIEGUNAK
LAN- EGUTEGIA
APARTEKO ORDUAK
Lanaldia eta lan ordutegia
egunean 9 ordu baino gehiago
egunean 9 ordu max
40 ordu
LANALDI IRREGULARRA
LANALDI ERREGULARRA
URTEKO LANALDI ARRUNTA
+ info
+ info
+ info
Asteko lanaldiaren iraupena aldatu egiten da aste batetik bestera, eta egunean 9 lanordu baino gehiago egin daitezke, 18 urte beherakoek izan ezik.
Aste guztietan ordu kopuru bera egiten da, egunean 9 ordu lanordu baino gehiago egin gabe (adingabeek egunean 8 lanordu egin ditzazkete gehienez)
Asteko 40 ordu, batez beste, urtebeteko kopurua kontutan hartuta.
2.A ataza Jardunaldia Sakontze © 2025 by Marta Amoedo Muiños is licensed under CC BY-NC-SA 4.0
LANALDI BEREZIAK: Zenbait sektoretan izaten dira, eta eragina dute lanaldiaren iraupenean eta atsedenaldietan (1561/1995ED).- LANALDI MURRIZTUAK: hotz-ganberetako lanak, meatzen barrualdetakoak eta antzekoak.
- LANALDI LUZATUAK: hirifinketako enplegatuak, errepideko garraioa, itsasoko lanak, etab.
LANALDI IRREGULARRA: Aldeen hitzarmen edo akordio bidez, urteko lanaldiaren banaketa irregularra adostu daiteke. Adostasunik izan ezean, enpresak lanaldiaren banaketa irregularra erabaki dezake urteko lanaldiaren 10% erako, legeak ezarritako eguneko asteko atsedenaldiak errepetatuz, betiere. Indarrean sartu baino 5 egun lehenago jakinarazi beharko du enpresaburuak aldaketa hori.
Gaueko lana eta txandakako lana
Efecto WOW
Gaueko lan orduteagi da gaueko 10:00 etatik goizeko 06:00 etara egiten dena.
Txandakako lanean, enpresako jardueren antolaketan, zenbait langile lanpostu berean aritzen dira ondoz ondo, ordutegi ezberdinetan.
¿Sabías que Genially te permite compartir tu creación directamente, sin necesidad de descargas? Listo para que tu público pueda visualizarlo en cualquier dispositivo y darle difusión en cualquier lugar.
+ info
Aparteko orduak
Aparteko orduak legezko edo adostutako gehienezko lanaldi arruntetik gora lan egindako orduak dira
EZINBESTEKOAK: Beharrezkoak dira pertsonengan edo enpresan eragin dezakeen kalteren bat prebeitzeko edo konpontzeko. Derrigorrezkoak dira langilearentzat. Diruz ordaindu daiteke, edo atsedenaldi bidez onpentsatu. Ez dira kontuan hartzen legez baimendutako gehienezko mugaren ondorioetarako (urteko aparteko 0 ordu)
EGITURAZKOAK. Kontratuan edo hitzarmenean adostuta daude ( nahitaezkoak dira). Ordu horien bidez, enpresa jarduera handitzeei aurre egiteko helburua izaten du.
EZ- EGITURAZKOAK: Borondatezkoak dira langilearentzat.
Atsedenaldiak
Langileak ezinbestean hartu beharreko atsedenaldiak legez ezarrita daude eta honeko hauek dira:
URTEKO ATSEDENA: 30 egtegi-eguneko oporrak urtean. Atsedenaldia noiz hartu enpresaburuaren eta langilearen artean adostuko da. Langileak aldi hori noiz izango den 2 hilabete lehenago jakiteko eskubidea du. Ordaindutako oporrak dira, eta uko ezinezkoak.
ATSEDENA LANALDIAN 15 minutu lana etengabe 6 ordu baino gehiago egiten duten 18 urtetik gorakoentzat. 30 minutu lana etengabe 4.5 ordu aino gehiago egiten duten 18 urtetik grakoentzat.
ASTEKO ATSEDENA: 1.5 egun 18 urtetik gorakoentzat. 14 eguneko aldika metatu daitezke (11 egun lan eta 3 egun atseden). 2 egun 18 urtetik beherakoentzat. EGUNEKO ATSEDENA 12 ordu, gutxienez, lanaldien artean.
Galdera
Ordaindutako baimenak
9 hilabetetik beherako umeari bularra emateko: ordubete (bi zatitan bana daiteke) edo ordu erdiko lanaldia burutzea.
Ezkontzea edo izatezko bikote gisa erregistratzea
Lanaldiaren ordutegian suertatzen diren erditu aurreko azterketak eta erditzeko prestatzeko teknikak egiteko: Behar den debora
2. graduko ahaidetasun maila arteko ahaideen gaixotasun larria, ospitaleratzea, ebakuntza kirurgikoa edo heriotza: 2 egun (4, bidaiatu behar izanez gero).
Seme alaben jaiotza: 2 egun, edo 4, bidaiatu behar izanez gero
Ohiko egoitzaz aldatzeko: Egun bat
Ordaindutako baimenak
Enpresan urtebeteko aintzanatasuna duten langileak: 20 orduko baimena lanpostuarekin lotutako prestakuntzarako ( 3 urterarteko baimena metatu daiteke)
Langileak etxetik kanpo pasatzen dituen 3 hilabeteko aldi bakoitzeko: 4 lanegun etxean egotea.
Funtzio sindikalak edo langileen ordezkaritzako funtzioak egiteko: Legean edo hitzarmenean zehaztutako aldiak
Nahitaezko betebeharra betetzeko: Behar beharrezko denbora.
Titulu akademiko edo profesional bat eskuratzeko azterketak egiteko: Behar beharrezko denbora. Ez da ordaindua izango baldin eta hitzarmenak hori jasotzen ez badu.
Arrazoi objetiboengatiko kaleratzeari dagokion aurreabisuko aldian: 6 ordu astean, beste lan bat bilatzeko.
Garai aurreko umearen jaiotzagatik.
Lanaldia laburtzea
Planifikatu baino lehen ospitaleratu egon behar duten seme alaben jaiotzagatik.Langilak eskubidea izango du lana ordubetez uzteko eta lanaldia gehienez 2 ordu arte laburtzeko. Soldata proportzioan jaitsiko da.
LANALDIA- LABURTZEA: Lanaldia laburtzearen oinarria langilearen egoera pertsonala da. Langileak hautatzen ditu lanaldi-laburtzearen ordutegia eta epea 15 egun lehenago jakinarazi behar da lanaldi arrunta egitera itzuliko dela.
Mimbizia edo gaixotuasun larria dela eta
Egonaldi luzeko ospitaleratzea behar duten adingabeak zaintzeko. Langileak lanaldia erdira laburtzeko eskubidea izango du. Soldata proportzioan jaitsiko da.
Legezko zaintza
12 urtetik beherako adingabea edo ordaindutako lanik ez eta 2.mailako ahaidetasun edo odolkidetasun-mailako senide gutxitu bat zaintzeko, langielak lanaldia 1/8 /gutxienez) eta 1/2 (gehienez) bitarte murrizteko eskubidea izango du. Soldata proportzioan jaitsiko da.
Genero indarkeriaren biktimak
pertsona horiek babestu edo laguntzeko, lanaldia labur daiteke (soldata proportzioan jaitsiko da) edo malgutu.
Ordaindutako laneko jaiegunak
Laneko jaiegunak, berreskuratu behar ez diren ordaindutako egunak dira, eta ezin dira utean 14 baino gehiago izan: Espainiako estatuko jaiegunak: Eguberri eguna, urteberri eguna, lanaren festa maiatzak 1 eta festa nazionala, urriaren 12. Gainerako jaiegunak autonomia erkidegoeak erabakitzen dituzte (hirietatik bi tokiko jaiak dira)
GALDERA:¿Ze aldaketak egon dira aurten 2025 eko lan egutegian? Zenbat ordu egingo duguastean?
Lan egutegia
¿Lan egutegia enpresa edo lantoki bakoitzeko lan-denboak eta atsedenaldiak finkatzen dituen agiria da, eta enpresak egiten du.
Lan egutegia desberdina da autonomia-erkidego batetik bester. Adibidez, Madrilgo autonomia erkidegoan, dendak jaiegun guztietan ireki daitezke
+ info
Ariketak
1. Mariaren kontratuan lanaldia erregularra dela zehazten bada, egin al ditzake 7 ordu aste batzuetan, eta 8 edo 9 beste batzuetan? 2. Egin al ditzazke Mariak 9 ordu baino gehiago lan egunean? 3. Miriamek aoarteko 80 ordu egin ditu aurten urtarriletik azarra. Ordu horietatik, 9 premiazko arrazoiengatik eta enpresan izan zitezkeen kalteei aurrera hartzeko egin zituen. Bete al du Miriamek urtean gehienez egin daitezkeen aparteko orduen kopurua? 4 Karlosen lanaldia legez ezarritako lanaldiaren erdia da. Egin al ditzake egiturazko eta ez-egiturazko aparteko orduak? Eta ezinbestekoak? Arrazoit erantzunak.
Ariketak
5. Karlotak 2 aste jarraian egin du lan, atsedenaldirik gabe. legezkoa al da hori? 6. Abenduaren 31 iritsita, Martinek 20 egun opor soilik egin ditu. Ein al ditzake 40 egun hurrengo urtean, urte berriko 30 egunak eta aurreko urtetik egin gabe geratu zaizkion 10 egunak metatuta? 7. Luisek Toledon egiten du lan, eta Madrilen jaiotako seme baten aita izan da. Ordaindutako zer baimen har ditzazke? 8. Jorgeren osabarik minena hil egin da. Ba al du Jorgek eskubidea osabaren ehorzketar joateko baimen ordaindua izateko? rrazoitu zure erantzuna
2.A ataza Jardunaldia Sakontze © 2025 by Marta Amoedo Muiños is licensed under CC BY-NC-SA 4.0
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Actividad
- Activa el seguimiento de usuarios
- ¡Que fluya la comunicación!
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Actividad
- Activa el seguimiento de usuarios
- ¡Que fluya la comunicación!
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Actividad
- Activa el seguimiento de usuarios
- ¡Que fluya la comunicación!
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Actividad
- Activa el seguimiento de usuarios
- ¡Que fluya la comunicación!
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Actividad
- Activa el seguimiento de usuarios
- ¡Que fluya la comunicación!
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Actividad
- Activa el seguimiento de usuarios
- ¡Que fluya la comunicación!
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Actividad
- Activa el seguimiento de usuarios
- ¡Que fluya la comunicación!
Lorem ipsum dolor
Consectetur adipiscing elit
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod.
- Lorem ipsum dolor sit amet.
- Consectetur adipiscing elit.
- Sed do eiusmod tempor incididunt ut.
Lorem ipsum dolor sit
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Actividad
- Activa el seguimiento de usuarios
- ¡Que fluya la comunicación!
¿Tienes una idea?
¡Que fluya la comunicación!
Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras! ¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.
- Genera experiencias con tu contenido.
- Tiene efecto WOW. Muy WOW.
- Logra que tu público recuerde el mensaje.
- Activa y sorprende a tu audiencia.
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Actividad
- Activa el seguimiento de usuarios
- ¡Que fluya la comunicación!
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Actividad
- Activa el seguimiento de usuarios
- ¡Que fluya la comunicación!
Lanaldia sakontzen 2B
Marta Amoedo
Created on December 27, 2023
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Smart Presentation
View
Practical Presentation
View
Essential Presentation
View
Akihabara Presentation
View
Pastel Color Presentation
View
Visual Presentation
View
Relaxing Presentation
Explore all templates
Transcript
wow
Lanaldia eta soldata
Lanaldiaren gaian pixkabat sakonduko dugu
Goazen!
Lanaldiaren definizioa
Langileak bere lan- jaruderan ematen duen denbora da LANALDIA.
Indizea
ATSEDENADIAK
LANALDIA
ORDUTEGIA
BAIMEN ORDAINDUAK
LANALDI LABURTZEA
ORDUTEGI MOTAK
GAUEKO LANA ETA TXANDAKAKOA
ORDAINDUTAKO JAIEGUNAK
LAN- EGUTEGIA
APARTEKO ORDUAK
Lanaldia eta lan ordutegia
egunean 9 ordu baino gehiago
egunean 9 ordu max
40 ordu
LANALDI IRREGULARRA
LANALDI ERREGULARRA
URTEKO LANALDI ARRUNTA
+ info
+ info
+ info
Asteko lanaldiaren iraupena aldatu egiten da aste batetik bestera, eta egunean 9 lanordu baino gehiago egin daitezke, 18 urte beherakoek izan ezik.
Aste guztietan ordu kopuru bera egiten da, egunean 9 ordu lanordu baino gehiago egin gabe (adingabeek egunean 8 lanordu egin ditzazkete gehienez)
Asteko 40 ordu, batez beste, urtebeteko kopurua kontutan hartuta.
2.A ataza Jardunaldia Sakontze © 2025 by Marta Amoedo Muiños is licensed under CC BY-NC-SA 4.0
LANALDI BEREZIAK: Zenbait sektoretan izaten dira, eta eragina dute lanaldiaren iraupenean eta atsedenaldietan (1561/1995ED).
- LANALDI MURRIZTUAK: hotz-ganberetako lanak, meatzen barrualdetakoak eta antzekoak.
- LANALDI LUZATUAK: hirifinketako enplegatuak, errepideko garraioa, itsasoko lanak, etab.
LANALDI IRREGULARRA: Aldeen hitzarmen edo akordio bidez, urteko lanaldiaren banaketa irregularra adostu daiteke. Adostasunik izan ezean, enpresak lanaldiaren banaketa irregularra erabaki dezake urteko lanaldiaren 10% erako, legeak ezarritako eguneko asteko atsedenaldiak errepetatuz, betiere. Indarrean sartu baino 5 egun lehenago jakinarazi beharko du enpresaburuak aldaketa hori.Gaueko lana eta txandakako lana
Efecto WOW
Gaueko lan orduteagi da gaueko 10:00 etatik goizeko 06:00 etara egiten dena.
Txandakako lanean, enpresako jardueren antolaketan, zenbait langile lanpostu berean aritzen dira ondoz ondo, ordutegi ezberdinetan.
¿Sabías que Genially te permite compartir tu creación directamente, sin necesidad de descargas? Listo para que tu público pueda visualizarlo en cualquier dispositivo y darle difusión en cualquier lugar.
+ info
Aparteko orduak
Aparteko orduak legezko edo adostutako gehienezko lanaldi arruntetik gora lan egindako orduak dira
EZINBESTEKOAK: Beharrezkoak dira pertsonengan edo enpresan eragin dezakeen kalteren bat prebeitzeko edo konpontzeko. Derrigorrezkoak dira langilearentzat. Diruz ordaindu daiteke, edo atsedenaldi bidez onpentsatu. Ez dira kontuan hartzen legez baimendutako gehienezko mugaren ondorioetarako (urteko aparteko 0 ordu)
EGITURAZKOAK. Kontratuan edo hitzarmenean adostuta daude ( nahitaezkoak dira). Ordu horien bidez, enpresa jarduera handitzeei aurre egiteko helburua izaten du.
EZ- EGITURAZKOAK: Borondatezkoak dira langilearentzat.
Atsedenaldiak
Langileak ezinbestean hartu beharreko atsedenaldiak legez ezarrita daude eta honeko hauek dira:
URTEKO ATSEDENA: 30 egtegi-eguneko oporrak urtean. Atsedenaldia noiz hartu enpresaburuaren eta langilearen artean adostuko da. Langileak aldi hori noiz izango den 2 hilabete lehenago jakiteko eskubidea du. Ordaindutako oporrak dira, eta uko ezinezkoak.
ATSEDENA LANALDIAN 15 minutu lana etengabe 6 ordu baino gehiago egiten duten 18 urtetik gorakoentzat. 30 minutu lana etengabe 4.5 ordu aino gehiago egiten duten 18 urtetik grakoentzat.
ASTEKO ATSEDENA: 1.5 egun 18 urtetik gorakoentzat. 14 eguneko aldika metatu daitezke (11 egun lan eta 3 egun atseden). 2 egun 18 urtetik beherakoentzat. EGUNEKO ATSEDENA 12 ordu, gutxienez, lanaldien artean.
Galdera
Ordaindutako baimenak
9 hilabetetik beherako umeari bularra emateko: ordubete (bi zatitan bana daiteke) edo ordu erdiko lanaldia burutzea.
Ezkontzea edo izatezko bikote gisa erregistratzea
Lanaldiaren ordutegian suertatzen diren erditu aurreko azterketak eta erditzeko prestatzeko teknikak egiteko: Behar den debora
2. graduko ahaidetasun maila arteko ahaideen gaixotasun larria, ospitaleratzea, ebakuntza kirurgikoa edo heriotza: 2 egun (4, bidaiatu behar izanez gero).
Seme alaben jaiotza: 2 egun, edo 4, bidaiatu behar izanez gero
Ohiko egoitzaz aldatzeko: Egun bat
Ordaindutako baimenak
Enpresan urtebeteko aintzanatasuna duten langileak: 20 orduko baimena lanpostuarekin lotutako prestakuntzarako ( 3 urterarteko baimena metatu daiteke)
Langileak etxetik kanpo pasatzen dituen 3 hilabeteko aldi bakoitzeko: 4 lanegun etxean egotea.
Funtzio sindikalak edo langileen ordezkaritzako funtzioak egiteko: Legean edo hitzarmenean zehaztutako aldiak
Nahitaezko betebeharra betetzeko: Behar beharrezko denbora.
Titulu akademiko edo profesional bat eskuratzeko azterketak egiteko: Behar beharrezko denbora. Ez da ordaindua izango baldin eta hitzarmenak hori jasotzen ez badu.
Arrazoi objetiboengatiko kaleratzeari dagokion aurreabisuko aldian: 6 ordu astean, beste lan bat bilatzeko.
Garai aurreko umearen jaiotzagatik.
Lanaldia laburtzea
Planifikatu baino lehen ospitaleratu egon behar duten seme alaben jaiotzagatik.Langilak eskubidea izango du lana ordubetez uzteko eta lanaldia gehienez 2 ordu arte laburtzeko. Soldata proportzioan jaitsiko da.
LANALDIA- LABURTZEA: Lanaldia laburtzearen oinarria langilearen egoera pertsonala da. Langileak hautatzen ditu lanaldi-laburtzearen ordutegia eta epea 15 egun lehenago jakinarazi behar da lanaldi arrunta egitera itzuliko dela.
Mimbizia edo gaixotuasun larria dela eta
Egonaldi luzeko ospitaleratzea behar duten adingabeak zaintzeko. Langileak lanaldia erdira laburtzeko eskubidea izango du. Soldata proportzioan jaitsiko da.
Legezko zaintza
12 urtetik beherako adingabea edo ordaindutako lanik ez eta 2.mailako ahaidetasun edo odolkidetasun-mailako senide gutxitu bat zaintzeko, langielak lanaldia 1/8 /gutxienez) eta 1/2 (gehienez) bitarte murrizteko eskubidea izango du. Soldata proportzioan jaitsiko da.
Genero indarkeriaren biktimak
pertsona horiek babestu edo laguntzeko, lanaldia labur daiteke (soldata proportzioan jaitsiko da) edo malgutu.
Ordaindutako laneko jaiegunak
Laneko jaiegunak, berreskuratu behar ez diren ordaindutako egunak dira, eta ezin dira utean 14 baino gehiago izan: Espainiako estatuko jaiegunak: Eguberri eguna, urteberri eguna, lanaren festa maiatzak 1 eta festa nazionala, urriaren 12. Gainerako jaiegunak autonomia erkidegoeak erabakitzen dituzte (hirietatik bi tokiko jaiak dira)
GALDERA:¿Ze aldaketak egon dira aurten 2025 eko lan egutegian? Zenbat ordu egingo duguastean?
Lan egutegia
¿Lan egutegia enpresa edo lantoki bakoitzeko lan-denboak eta atsedenaldiak finkatzen dituen agiria da, eta enpresak egiten du.
Lan egutegia desberdina da autonomia-erkidego batetik bester. Adibidez, Madrilgo autonomia erkidegoan, dendak jaiegun guztietan ireki daitezke
+ info
Ariketak
1. Mariaren kontratuan lanaldia erregularra dela zehazten bada, egin al ditzake 7 ordu aste batzuetan, eta 8 edo 9 beste batzuetan? 2. Egin al ditzazke Mariak 9 ordu baino gehiago lan egunean? 3. Miriamek aoarteko 80 ordu egin ditu aurten urtarriletik azarra. Ordu horietatik, 9 premiazko arrazoiengatik eta enpresan izan zitezkeen kalteei aurrera hartzeko egin zituen. Bete al du Miriamek urtean gehienez egin daitezkeen aparteko orduen kopurua? 4 Karlosen lanaldia legez ezarritako lanaldiaren erdia da. Egin al ditzake egiturazko eta ez-egiturazko aparteko orduak? Eta ezinbestekoak? Arrazoit erantzunak.
Ariketak
5. Karlotak 2 aste jarraian egin du lan, atsedenaldirik gabe. legezkoa al da hori? 6. Abenduaren 31 iritsita, Martinek 20 egun opor soilik egin ditu. Ein al ditzake 40 egun hurrengo urtean, urte berriko 30 egunak eta aurreko urtetik egin gabe geratu zaizkion 10 egunak metatuta? 7. Luisek Toledon egiten du lan, eta Madrilen jaiotako seme baten aita izan da. Ordaindutako zer baimen har ditzazke? 8. Jorgeren osabarik minena hil egin da. Ba al du Jorgek eskubidea osabaren ehorzketar joateko baimen ordaindua izateko? rrazoitu zure erantzuna
2.A ataza Jardunaldia Sakontze © 2025 by Marta Amoedo Muiños is licensed under CC BY-NC-SA 4.0
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
Lorem ipsum dolor
Consectetur adipiscing elit
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod.
Lorem ipsum dolor sit
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
¿Tienes una idea?
¡Que fluya la comunicación!
Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras! ¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia: