AMBITION 2024-2022

ANDRH Groupe Rhône & Ain Feuille de Route 2024-2026

ANDRH GROUPE RHONE & AIN

Ambitions 2024-2026

TROIS PRIORITES qui RESTENT les NOTRES

Contribuer au développement professionnel et personnel

Faire entendre les opinions de la communauté RH aux acteurs influents sur les sujets majeurs sociétaux et humains

Faire vivre le réseau du Groupe Rhône & Ain

Des membres du Bureau qui s'engagent sur ces priorités

Un Groupe local représentatif et engagé pour la fonction RH

Nous sommes un acteur qui fait référence dans les débats sociétaux et humains et portons la voix des (D)RH sur le territoire. Présents dans des instances territoriales et nationales : >CA INTEFP >Comité Consultatif Formation Continue LYON 2 >Membre du Bureau National >Commission de Contrôle des Comptes >Comité éditorial du Magazine de l'ANDRH Présents sur le terrain auprès de nos adhérents >Groupes de travail et Clubs >Déjeuners, dîners, soirées >En entraide via le réseau

Contribuer à votre développement professionnel et personnel.

En proposant une offre variée aux adhérent.es

Valoriser et faire connaître les expériences, les actions, les programmes conçus et déployés par nos adhérents.. Tous les adhérents du groupe Rhône constituent un vivier de talents sans égal dont nous pouvons bénéficier.

Faire vivre le réseau du Groupe Rhône & Ain

Continuer les actions entreprises au sein du réseau

Animer le réseau de l’ANDRH : L’ANDRH Rhône & Ain c’est plus de 557 adhérents. Les activités de l’association sont des occasions multiples de développer votre réseau et de rencontrer les personnes qui répondent à vos centres d’intérêt. Les activités de l’association (co-dev, coaching solidaire, GT, Clubs, Conférences, programme d’intégration, partenariats école, etc…) seront autant d’opportunités pour nourrir vos besoins.

Un fil rouge sur les années passées que nous voulons conserver : Culture inclusive & Performance

Au-delà d’une mode, nous croyons dans les entreprises qui s’engagent dans l’intégration des personnes handicapées, des jeunes défavorisés, des seniors et globalement de toute personne pouvant être stigmatisée par son appartenance réelle ou supposée à une catégorie identifiée comme minoritaire. Nous sommes persuadés que les entreprises qui œuvrent en ce sens sont gagnantes en termes de performance et d’attractivité. Développer une culture inclusive demande à l’entreprise d'avoir une démarche volontariste et d’être capable d’intégrer des profils hétéroclites, tout en assurant une bonne cohésion d’équipe et une performance optimale. Car travailler sur l’inclusion est aussi un signe de maturité de l’entreprise sur la performance globale, c’est travailler sur l’inclusion de profils, de compétences et talents individuels divers, mais aussi comprendre la façon dont fonctionne l’intelligence collective d’une entreprise.

Thématiques déjà identifiées pour 2024

• Développer nos connaissances en Intelligence Articifielle et son impact sur nos métiers RH (LAB RH et débat)

• Renforcer nos liens DG / DRH et asseoir notre positionnement au sein des organisations (Entreprise du Futur et Projet local)

• Toujours savoir anticiper les mutations (event avec le Monde)

Et enfinun nouveau défi à relever....

Etre candidat pour accueillir l'Université ANDRH 2025 !

ENGAGEMENTS des MEMBRES du BUREAU

PORTER UNE ACTION

• Animation d'un club, d'un groupe
• Travailler sur sujet de fond
• Participer à la création d'un évenement

• Participer aux réunions débats
• Animer un débat a minima

DEBATS DU BUREAU

REPRESENTER le GROUPE

• Lors d'évenements, de CA, de comités
• Porter les valeurs du Groupe

PRENDRE DU PLAISIR A SE RETROUVER !

• Convivialité
• Simplicité
• Solidarité

Bureau

15 membres actifs et porteurs de projet.s

Justine POUSSARD

Anthony CONTAT

Patricia TRAVERSAZ

Maria DA CRUZ

VICE-PRESIDENTE Relations Adhérents Relations DREETS. DIners Prestige

PRESIDENT Club RH PME, Relations Presse, Débats. Diners Prestige

TRESORIERE ADJOINTEClub Dialogue social

TRESORIEREClub Dialogue social Welcome Team.

Bureau

14 membres actifs et porteurs de projet.s

Agnès MISTRETTA

Christèle MORAND

Solène DELAVEQUERIE

CarineCARRE

Intelligence artificielle et RH

Club RH PME Projet Transco

Club Jeunes profs

Lab RH

Bureau

14 membres actifs et porteurs de projet.s

Céline BLAY

Karen PLOUHINEC

Marie-ClaireGUICHARD-VALENTINI

Claire CAVALLUCI

Welcome TeamDéjeuners conviviaux

Club SSQVT, Santé DRH et projet DG/DRH

CLUB ANGLAISPartenariat Ecoles

Projet Transco

Bureau

15 membres actifs et porteurs de projet.s

Yanis BERVA

Stéphane DECOUT

Charles JAULIN

Partenariat FRANCE TRAVAIL

Projet DG / DRH

Référént Etudiants

Merci !

Vos questions