IPE I RA2 (1/3)

MÁS VALE PREVENIR QUE CURAR

Refrán

IPE I

RA 2 (1/3)

• ¿Por qué estudiar PRL?
• Cultura preventiva
• Vigilancia de la salud
• Evaluación de riesgos
• Prevención vs Protección
• Condiciones de trabajo y riesgo laboral
• Factores de riesgo
• Daños profesionales

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¿Por qué estudiamos PRL?

OMS

La Prevención de Riesgos Laborales trata de crear entornos laborales seguros y saludables, potenciando aspectos positivos en el trabajo y eliminando o reduciendo los que pueden resultar negativos para la SALUD del trabajador/a.

Completo estado de bienestar físico, psíquico y social de las personas, y no solo la ausencia de enfermedades.

Salud

Prácticamente todas las personas queremos (y necesitamos) TRABAJAR, tú también ¿verdad? Pero hay que ser consciente de que el trabajo lleva aparejados tanto aspectos positivos como negativos, ya que nos permite satisfacer necesidades, pero también puede afectar a nuestra salud. Ya sabes que casi todo en esta vida tiene sus pros y contras… 😉

Por lo tanto, la existencia de factores de riesgo en el trabajo puede producir daños en la salud física (funcionamiento correcto de células, tejido, órganos y sistemas del cuerpo), psíquicas (equilibrio intelectual y emocional) o social (bienestar) del trabajador/a.

CONCLUSIÓN

Necesitamos salud para poder trabajar, pero el trabajo nos puede “quitar” la salud. Es decir, que nos encontramos con lo que podríamos llamar una relación "amorodio" (o de interdependencia mutua) entre trabajo y la salud. Y… ¿cómo se soluciona? A través de la Prevención de Riesgos Laborales y la Protección de nuestra seguridad 💪🏼

¿Qué es lo positivo del trabajo? Lo positivo es (entre otras muchas cosas) que al desempeñarlo obtenemos los recursos necesarios para vivir 💶, puede hacernos sentir parte de un grupo y podemos ver realizadas nuestras expectativas y aspiraciones.

¿Qué es lo negativo? Lo negativo del trabajo es que cualquiera de sus características puede influir en la generación de riesgos y, como consecuencia de ello, podemos sufrir daños en nuestra salud 🤕

Cultura preventiva

La cultura preventiva se refiere al conjunto de valores y prácticas adoptadas por una organización para gestionar y mitigar riesgos laborales.

MÁS INFO

Pretende fomentar un ambiente laboral donde la seguridad y la salud son prioritarias.

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Fuente:

Esto se consigue entendiendo que la PRL es responsabilidad de todas las personas que están en la empresa... TODAS... desde el equipo que lidera y lo impulsa hasta las personas trabajadoras, pasando por los mandos intermedios.

Más info

Vigilancia de la salud

OBJETIVO INDIVIDUAL:

Determinar los efectos que sufre la persona trabajadora en su salud a consecuencia de las condiciones laborales a las que se encuentra sometido.

Vigilancia de la Salud es la disciplina situada en el marco de la Medicina del Trabajo, que permite discernir e identificar aquellos riesgos a los que se exponen las personas trabajadoras y que puedan suponer un peligro para su salud. Esto es, analiza la REPERCUSIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES en la salud de las personas empleadas.

OBJETIVO COLECTIVO:

Analizar e identificar los factores de riesgo que pueden afectar a la colectividad de los/las trabajadores/as. Evaluar a través de una observación continua las condiciones de trabajo en las que se desarrolla la actividad laboral, identificando los posibles riesgos, e implementando programas de salud que ayuden a prevenirlos y proteger a las personas empleadas.

Características

• Obligatorio por parte de la empresa, un derecho para quien trabaja (debe dar su consentimiento, salvo excepciones).
• Confidencialidad 🤫 respecto de la información obtenida a partir de los reconocimientos médicos individuales de las personas trabajadoras.
• Las pruebas en las que se concreta la Vigilancia de la Salud no pueden suponer ningún coste para la persona que trabaja y que se somete a las mismas, como consecuencia de ello, los reconocimientos médicos u otras medidas dirigidas a controlar la salud de los/las trabajadores/as, deben ser realizadas dentro de su horario laboral (o debe descontarse de su jornada el tiempo invertido en ellas).

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Fuente:

Evaluación de riesgos

Un riesgo laboral puede, y DEBE, evaluarse.“La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que la persona empresaria esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse”.

Matriz de Análisis de Riesgos

PROBABILIDAD de que ocurra el daño, lo que dependerá de las deficiencias encontradas, la frecuencia y el tiempo de exposición al riesgo.

SEVERIDAD DEL DAÑO

Criterios

SEVERIDAD la gravedad de las lesiones que pueden producirse. Se tiene en cuenta, de un lado, las partes del cuerpo que pueden verse afectadas y, de otro, la naturaleza del daño.

PROBABILIDAD

Y después de evaluar... ¿qué hacemos?

Si todo está perfecto, nos daremos una palmadita en la espalda porque, sin duda, ¡nos lo mereceremos por hacer las cosas bien! 😁

Si tenemos que tomar alguna medida, entonces deberemos distinguir entre:

¿Juegas?

Medidas de protección

Medidas complementarias

Medidas de prevención

Minimizan (a veces incluso evitan) las consecuencias del daño provocado, de modo que no se centran sobre la causa del riesgo, lo hace sobre el sujeto. Si aún quedan riesgos que no se han podido evitar, la empresa tomará para eliminar o reducir los daños laborales que dichos riesgos puedan ocasionar:

La finalidad de la señalización es LLAMAR LA ATENCIÓN sobre situaciones de riesgo de una forma rápida y fácilmente comprensible, pero no sustituye a las medidas preventivas. La falta de señalización de seguridad incrementa el riesgo en la medida en que priva al trabajador/a de la más elemental información sobre el riesgo y la manera de evitarlo.

Estas actuaciones tienen como objetivo evitar el daño a la salud, es lo que llamaremos prevención. La prevención se relaciona con la acción de ANTICIPARSE, actuar antes de que algo suceda con el fin de impedirlo o para evitar sus efectos. Tenemos:

• Medidas de prevención sobre el factor humano.
• Medidas de prevención técnica.
• Medidas de prevención político-sociales.

• Medidas de protección colectiva.
• Medidas de protección individual (EPI).

Tipos de señales

+ INFO

Condiciones de trabajo y riesgo laboral

CONDICIÓN DE TRABAJO

Es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos y en su magnitud.

¿Qué aspectos del trabajo pueden provocar consecuencias negativas en la salud de las personas trabajadoras?

Condiciones de trabajo MEDIOAMBIENTALES. Higiene Industrial

Condiciones de trabajo relativas a la SEGURIDAD. Seguridad en el Trabajo

Condiciones de trabajo PSICOSOCIALES. Psicosociología

Condiciones de trabajo ERGONÓMICAS. Ergonomía

Riesgo laboral

La posibilidad que tiene la persona que está trabajando de sufrir un daño derivado del trabajo.

Factores de riesgo

Son las características o elementos concretos del trabajo que pueden originar riesgo. Es decir, en cada condición de trabajo, nos vamos a encontrar con unas peculiaridades concretas que pueden originar un riesgo.

Condiciones de trabajo relativas a la SEGURIDAD. Seguridad en el Trabajo

Condiciones de trabajo MEDIOAMBIENTALES. Higiene Industrial

Lugares de trabajo

Condiciones de trabajo ERGONÓMICAS. Ergonomía

Equipos de trabajo

Riesgo físico

Instalaciones eléctricas

Riesgo biológico

Carga física

Condiciones de trabajo PSICOSOCIALES. Psicosociología

Incendios

Riesgo químico

Carga mental

Organización del trabajo

Daños profesionales

Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Accidente de trabajo (AT)

Toda lesión corporal que la persona trabajadora sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo.

¿Qué pasa si tengo una enfermedad que es "por culpa" del trabajo pero no viene recogido en el "famoso" cuadro?

Enfermedad profesional (EP)

La enfermedad contraída a consecuencia del trabajo siempre y cuando:

• Se especifique en el cuadro de Enfermedades Profesionales que viene en la normativa.
• Que la enfermedad proceda de la acción de elementos o sustancias que en eset cuadro se indica para cada Enfermedad Profesional.

Otras patologías derivadas del trabajo

Enfermedades relacionadas con el trabajo: toda la patología relacionada epidemiológicamente con el trabajo, que no tiene consideración legal de enfermedad profesional. Por ejemplo, el estrés 🤯, mobbing 😰, burnout 🔥

Enfermedades del trabajo: toda la patología influida por el trabajo pero no determinada por él. Son enfermedades que se agravan con el trabajo pero en su desarrollo intervinen la idisoincasia o las condiciones personales de la persona y las condiciones medioambientales no laborales (por eso no todos/as padecemos la enfermedad).

MEDIDAS QUE SE DEBEN ADOPTAR

Trivial (T): No se requiere acción específica. Tolerable (TO): No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. Moderado (MO): Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período determinado. Importante (I): No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados. Intolerable (IN): No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.

¡Recuerda!

Necesitamos salud para poder trabajar peeeeroooo... el trabajo nos quita la salud... 😞

ACCIDENTE DE TRABAJO

Tienen la consideración de accidentes de trabajo:

• Los ocurridos al ir o al volver del lugar de trabajo “accidente in itinere”.
• Aquellos sufridos por la persona trabajadora en el trayecto que tenga para el cumplimiento de su trabajo. Son los llamados accidentes en misión.
• Los ocurridos con ocasión o a consecuencia del desempeño de cargos electivos de naturaleza sindical.
• Los ocurridos al realizar tareas en cumplimiento de las órdenes de la empresa (aunque sean distintas de las habituales) o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
• Los ocurridos en actos de salvamento u otros de naturaleza análoga, siempre que tengan conexión con el trabajo.
• Los ocurridos en casa de un teletrabajador/a durante su jornada laboral.
• Las enfermedades que contraiga la persona trabajadora con motivo de la realización del trabajo y no estén incluidas dentro del cuadro de enfermedades profesionales, siempre que se demuestre que tuvieron su causa exclusiva en la realización del trabajo.
• Enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por la persona trabajadora, que se vean agravados a consecuencia del accidente.
• Las consecuencias del accidente que se vean afectadas a consecuencia de posteriores enfermedades contraídas en el lugar donde se encuentre la persona trabajadora para su curación. Estas se llaman enfermedades intercurrentes.

Se presumirá, salvo prueba en contra, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra la persona trabajadora durante el tiempo y en el lugar del trabajo.No son accidentes de trabajo los accidentes:

• Los debidos a dolo o imprudencia temeraria de la persona trabajadora.
• Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, es decir que no tenga relación alguna con el trabajo realizado (no son fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza -si el trabajo habitual es a la intemperie sí se considera AT-).

Protección colectiva

Equipos de Protección Individual

Seguridad: Barandillas. Redes. Resguardos. Interruptores diferenciales. Medio ambiente del trabajo: Ventilación general. Extracción localizada. Encerramientos.

Instalaciones eléctricas

- Contacto directo: cuando la persona entra en contacto con una parte activa de la instalación eléctrica (cable, enchufe, etc.). - Contacto indirecto: cuando el contacto entre la persona y la corriente eléctrica se produce sobre elementos accidentalmente puestos en tensión (carcasa de una máquina).

Riesgo químico

Los agentes químicos son compuestos inertes en estado sólido, líquido o gaseoso que, presentes en el lugar de trabajo, pueden causar daños a la salud.- Límites de exposición: valores límites ambientales (VLA), valores límite biológicos (VLB) y lista de agentes cancerígenos y mutágenos. - Etiquetado de los productos químicos: información sobre su uso y precauciones que se deben tener en cuenta en su manipulación. - Fichas de seguridad: información complementaria a la de la etiqueta para profesionales.

Ten en cuenta este orden en la actuación:

1º. PREVENCIÓN. 2º. PROTECCIÓN. 3º. Protección colectiva. 4º. Protección individual.

Organización del trabajo

Se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc.) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc.) que son conocidas popularmente como “estrés”.

Lugares de trabajo

Áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en la que las personas deben permanecer o deben acceder debido a su trabajo. Incluye los servicios higiénicos, locales de descanso, locales de primeros auxilios y comedores. También las instalaciones consideradas de servicio (salas de calderas, salas de compresores, sala de máquinas de ascensores). NO se consideran lugares de trabajo los medios de transporte utilizados fuera del centro de trabajo, las obras de construcciones temporales o móviles, las industrias de extracción, los buques de pesca, los campos de cultivo, bosques y terrenos de empresas agrícolas o forestales situados fuera de sus zonas edificadas. No es que no sean lugares donde las personas trabajan, es que no se regulan por la normativa común y tienen una normativa específica.

Riesgo físico

RuidoVibraciones Radiaciones Iluminación Temperatura Humedad Ventilación

Como la ley procura atar todos los cabos sueltos, ¡en este caso también lo hace ! La solución que ha encontrado es que una enfermedad que no esté recogida en el cuadro de enfermedades profesionales, podrá ser legalmente reconocida como ACCIDENTE DE TRABAJO. Esta solución puede parecer, cuanto menos, curiosa, ya que una persona enferma se la cataloga como accidentada... pero desde el punto de vista de las repercusiones legales y económicas van a tener la misma consideración.

Severidad del daño. Gravedad de las lesiones

Severidad

Equipos de trabajo

Las herramientas son objetos sencillos que permiten facilitar alguna tarea manual o de fuerza y están hechos con el fin de facilitar una tarea mecánica. Requieren que el usuario aplique cierta medida de fuerza y energía para que funcionen. Las máquinas son mecanismos algo más complejos compuesto por un grupo de elementos fijos y móviles que permiten transformar, aprovechar, regular y dirigir la energía.

Probabilidad de que ocurra el daño

Probabilidad

Carga física

Los esfuerzos físicos cansan, pero también pueden originar lesiones osteo musculares. Estas se manifiestan en dolor, molestias, tensión o incluso incapacidad. Son resultado de algún tipo de lesión en la estructura del cuerpo. Los requerimientos físicos más habituales son: posturas de trabajo, esfuerzos físicos, movimientos repetitivos y la manipulación de cargas.

Carga mental

La carga mental es el conjunto de requerimientos mentales, cognitivos o intelectuales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral, es decir, el nivel de actividad mental o de esfuerzo intelectual necesario para desarrollar el trabajo.a) Presión temporal de la tarea (tiempo disponible, tiempo necesario). b) Cantidad de recursos de procesamiento que demanda la tarea (sean mentales, sensoriales, etc.). c) Aspectos de orden emocional (fatiga, frustración, etc.).

Tipos de señales

• Señales olfativa y gustativa.
• Señales táctiles.
• Señales auditivas.
• Señales ópticas (de panel, luminosas, gestuales, etiquetado).