SKF Pulse

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Diciembre 2023

General

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Comentarios Detractores

¿Qué es Trabajo valioso?

• El trabajo que hago es muy importante para mí.
• En el trabajo, tengo la oportunidad de demostrar mis puntos fuertes todos los días.
• Veo que mi trabajo contribuye con los resultados positivos de nuestros clientes.

Detalles El trabajo tiene sentido cuando una persona siente que proporciona valor a otras personas o a su organización. Las personas suelen encontrar sentido al trabajo en el que son buenas, ya que es donde sienten que pueden ejercer un mayor impacto.

¿Qué es Apoyo directivo?

• Mi supervisor me brinda la ayuda que necesito para realizar mi trabajo.

• A mi supervisor le importo como persona.

• Mi supervisor se comunica conmigo de una forma sincera y abierta.

Detalles El apoyo de la dirección tiene una dimensión tanto práctica como social. Para ofrecer apoyo a los empleados, los supervisores pueden ofrecer ayuda u orientación específica para las tareas. No obstante, también pueden mostrar preocupación por los empleados y empatizar con ellos a fin de ofrecerles apoyo social, especialmente durante períodos estresantes.

¿Qué es Rendimiento?

Recibo suficientes opiniones sobre mi trabajo para saber si lo estoy haciendo bien.

Detalles Mide el grado de satisfacción de las personas con la cantidad de opiniones que reciben. Estas incluyen opiniones positivas (para reforzar el sentimiento de competencia y confirmar que su trabajo se valora). También incluyen opiniones constructivas (que ayudan a las personas a identificar oportunidades para crecer y mejorar).

¿Qué es Reconocimiento?

• Si mi contribución a la empresa es excepcional, recibiré reconocimiento.

• Recibo suficientes opiniones sobre mi trabajo para saber si lo estoy haciendo bien.

Detalles Todo el mundo quiere que le reconozcan sus esfuerzos para sentir que se valora el trabajo que realiza. El reconocimiento fomenta una sensación de competencia y confirma que el trabajo que realizan las personas tiene un impacto real.

¿Qué es Autonomía?

Tengo la libertad suficiente para decidir cómo hago mi trabajo.

Detalles La autonomía es una necesidad humana universal. En un contexto de trabajo, la autonomía se mide por la percepción que las personas tienen sobre cómo deciden por sí mismas la manera en que realizan su trabajo. A su vez, se ve enormemente afectada por la libertad que tienen en tareas individuales.

¿Qué es Fijar metas?

Sé lo que se espera de mí en el trabajo. Veo que mi trabajo contribuye con los objetivos de mi equipo.

Detalles El establecimiento de metas ayuda a las personas a comprender por qué su trabajo es importante. Las metas bien formuladas definen expectativas claras. También proporcionan una medida clara del impacto que supone alcanzarlas.

¿Qué es Logros?

La mayoría de los días siento una sensación de logro por lo que hago. Tengo la oportunidad de afrontar nuevos retos en el trabajo.

Detalles Al lograr algo significativo, las personas se sienten competentes. Las personas que creen ser competentes en algo tienen más probabilidades de estar motivadas para usar sus aptitudes en el área en cuestión.

¿Qué es Carga de trabajo?

Las demandas de mi carga de trabajo son posibles de gestionar.

Detalles Que las personas sientan que su carga de trabajo es injustificadamente elevada puede ser causa de estrés o incluso de desgaste profesional. La cantidad de trabajo que las personas pueden gestionar también depende de los recursos que tienen a su disposición. El tiempo, el apoyo del supervisor y las herramientas son ejemplos de recursos que pueden ayudar a reducir el estrés de una carga de trabajo pesada.

¿Qué es Relación entre Compañeros?

Puedo contar con mis compañeros para que me ayuden cuando lo necesito.

Detalles Mantener relaciones saludables con los compañeros forma parte de una vida laboral gratificante. Cuando existe un alto nivel de confianza y apoyo entre compañeros, y las personas sienten que pueden contar con los demás para producir trabajo de calidad, se refuerzan sus relaciones.

¿Qué es Medio ambiente?

Mi entorno laboral físico contribuye a mi capacidad de realizar el trabajo.

Detalles El entorno de trabajo está formado por condiciones físicas como la temperatura, la luz y el mobiliario. Todas ellas pueden influir en la experiencia laboral de una persona. Un buen entorno de trabajo permite a las personas realizar su trabajo de forma eficaz y fomenta las relaciones de colaboración.

¿Qué es Respuesta?

Si soy objeto de una falta grave en el trabajo, tengo la seguridad de que SKF tomaría medidas para rectificar la situación.

Detalles Mide si las personas creen que la organización respondería adecuadamente a las quejas por acoso, intimidación y otras faltas graves.

¿Qué es Misión?

Yo conozco el Propósito de SKF (SKF Purpose), y mi equipo y yo hemos tomado acciones para convertirnos en más impulsados por el propósito.

Detalles La misión de una organización debe ser inspiradora. Mide si las personas la entienden y cómo su trabajo contribuye a esta.