UD. 2 - EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Nombre: Joan Esmel Laguia Asignatura: F.O.L. Profesora: Susana Alepuz Fecha: 16/12/2023
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Índice
EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
01
¿Qué es el contrato de trabajo?
Tipos de contratos de trabajo
02
03
Otros tipos de contratos de trabajo
04
04
Otros tipos de contratación
¿Qué es el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y una persona trabajadora, a través del cual, esta última se compromete a prestar un servicio a cambio de una retribución. Los elementos básicos del contrato de trabajo son el consentimiento, el objeto y la causa.
Los sujetos del contrato de trabajo son la persona trabajadora y la empresa.
01
REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA FORMACIÓN DE UNA EMPRESA: - Alcanzar la mayoría de edad (18 años) - Mayores de 16 años con autorización de padres o tutores o sin autorización si están emancipados
REQUISITOS MÍNIMOS DE LA PERSONA TRABAJADORA: - Alcanzar la mayoría de edad (18 años) - Mayores de 16 años con autorización de padres o tutores o sin autorización si están emancipados - Menores de 16 años pueden participar en espectáculos públicos (con autorización de autoridad laboral) -Personas extranjeras de la UE con autorización de residencia y trabajo
Identificación de las partes
Lugar y fecha
Tiempo de trabajo
Denominación y grupo de trabajo y la legislación aplicable
Requisítos mínimos para el contrato de trabajo
Duración
Plazo de preaviso
Retribución
Vacaciones
Tipos de contrato de trabajo
Contratos indefinidos
Obra o servicio determinado Aquellos que tengan por objeto tareas o servicios cuya ejecución es de duración incierta. Estos deberán formalizarse por escrito y especificar el motivo de la contratación. No requiere ningún requisito específico.
Fijo-discontinuo Trabajos fijos no continuos (trabajos de tipo estacional o por temporada). Estos deberán realizarse por escrito. El trabajador tendrá que estár inscrito en la Oficina de Empleo, estar desempleado y tener entre 16 y 30 años o más de 45.
Ordinarios Se establece fecha de inicio pero no se determina fecha de finalización. Estos podrán formalizarse de manera verbal o escrita y la jornada podrá extenderse desde tiempo parcial a tiempo completo. No requiere ningún requisito específico.
Tipos de contrato de trabajo
Contratos temporales
Contratos de duración determinada por sustitución de personas trabajadoras Se realizará para sustituciones de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, Para cubrir puestos de trabajo de manera temporal durante un proceso de seleción o para cmpletar la jornada reducida de otra persona trabajadora. Estos deberán ser realizados por escrito y especificando el motivo de sustitución y la persona a sustituir. Su duración será prolongada hasta que la persona sustituida vuelva a su puesto, en el caso de completar una reducción de jornada su duración será hasta que finalice el derecho de la misma o para los procesos de selección, 3 meses. La persona que cubra el puesto no tiene derecho a indemnización al finalizar el contrato.
Contratos por circustancias de la producción Contratos de duración determinada y ligados al incremento de la actividad de la empresa. Estos deberán formalizarse por escrito especificando la causa de la contratación y su duración. La duración será de 6 meses (ampliable hasta 1 año) o 90 días por año natural (no pueden ser continuados si la causa del contrato son incrementos ocasionales previsibles) No requiere ningún requisito específico. Su indemnización es de 12 días de salario por año de servicio o la parte proporcional.
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Tipos de contrato de trabajo
Contratos formativos
Contrato de formación en alternancia Contratos destinados a compatibilizar un desempeño laboral retribuido mientras se realice una formación profesional, estudios universitarios o cursos formativos del SNE. Estos deberán formalizarse por escrito, además de un plan formativo individual y actividades de tutoría. La duración mínima de 3 meses hasta máximo 2 años. (No existirá límite para personas con discapacidad o con riesgo de exclulsión social). No existirá periodo de prueba. Se requerirá tener menos de 30 años para certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2 (no existirá limite para personas con discapacidad o con riesgo de exclusión social) Se podrán realizar jornada completa o parcial (máximo 65% el 1er año y 85 % el 2º año. Quedará prohibido realizar horario nocturno ni horas complementarias o extraorinarias (podrán efectuarse cuando sean para prevenir o reparar situaciones extraordinarios y/o urgentes.)
Contrato para la obtención de la práctica profesional Contratos destinados a aquellos titulados que desean acceder a su primera experiencia profesional relacionada con los estudios que ha finalizado. Estos deberán formalizarse por escrito, además de un plan formativo individual y actividades de tutoría. La duración mínima de 6 meses hasta máximo 1 año. El Periodo de prueba será máximo 1 mes (a excepción de especificaciones concretas indicadas en el convenio.) Se requerirá acreditar titulo universitaro (medio o superior) de especialista o máster, Certificado de F.P. o título de enseñanzas deportivas o artísticas. Se podrán realizar jornada completa o parcial y quedará prohibido realizar horas extraordinadiras (podrán efectuarse cuando sean para prevenir o reparar situaciones extraordinarios y/o urgentes.)
Tipos de contrato de trabajo
Otros tipos de contratos de trabajo
Contratos a distancia Contratos en los que la prestación del servicio se realiza en mayor medida fuera del centro de trabajo.
Contratos a tiempo parcial Contratos destinados a un número límitado de horas e inferior a la jornada de trabajo de una persona trabnajadora a tiempo completo. Estos deberán formalizarse por escrito especificando el número de horas contratadas La duración será temporal para contratos legalmente permitidos o indefinida para contratos indefinidos ordinarios y para trabajos fijos-discontinuos. No se podrán realizar horas extraordinarias (podrán efectuarse cuando sean para prevenir o reparar situaciones extraordinarios y/o urgentes.) No requiere ningún requisito específico. Su retribución será proporcional al tiempo trabajado.
Contratos de relevo Contratos en los que una persona ocupa la jornada vacante de una jubilación parcial La duración se prolongará hasta la jubilación total de la persona que ocupaba ese puesto.
Contratos de grupo Contratos realizados a un grupo de personas que se entienden de manera conjunta.
Otros tipos de contratación
Empresas de trabajo temporal: Tiene como finalidad poner a disposición de otra empresas a las personas trabajadoras inscritas Su retribución. descansos y pagas extraordinarias serán las mismas que las personas trabajadoras de la empresa para la que se hayan contratado la prestación del servicio. El periodo de prueba no superará los 4 meses para teécnicos titulados y 45 para el resto de personas trabajadoras (15 días en el caso de personas no cualificadas) La indemnización a la finalización del contrato sera de 12 días por cada año trabajado o la parte proporcional si dura menos de 1 año.
Empresas de contratación y subcontratación: Tiene como finalidad la subcontratación del servicio de manera externa a la empresa.
UD. 2 - EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Joan Esmel Laguia
Created on December 19, 2023
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UD. 2 - EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Nombre: Joan Esmel Laguia Asignatura: F.O.L. Profesora: Susana Alepuz Fecha: 16/12/2023
¡empezar!
Índice
EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
01
¿Qué es el contrato de trabajo?
Tipos de contratos de trabajo
02
03
Otros tipos de contratos de trabajo
04
04
Otros tipos de contratación
¿Qué es el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y una persona trabajadora, a través del cual, esta última se compromete a prestar un servicio a cambio de una retribución. Los elementos básicos del contrato de trabajo son el consentimiento, el objeto y la causa. Los sujetos del contrato de trabajo son la persona trabajadora y la empresa.
01
REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA FORMACIÓN DE UNA EMPRESA: - Alcanzar la mayoría de edad (18 años) - Mayores de 16 años con autorización de padres o tutores o sin autorización si están emancipados
REQUISITOS MÍNIMOS DE LA PERSONA TRABAJADORA: - Alcanzar la mayoría de edad (18 años) - Mayores de 16 años con autorización de padres o tutores o sin autorización si están emancipados - Menores de 16 años pueden participar en espectáculos públicos (con autorización de autoridad laboral) -Personas extranjeras de la UE con autorización de residencia y trabajo
Identificación de las partes
Lugar y fecha
Tiempo de trabajo
Denominación y grupo de trabajo y la legislación aplicable
Requisítos mínimos para el contrato de trabajo
Duración
Plazo de preaviso
Retribución
Vacaciones
Tipos de contrato de trabajo
Contratos indefinidos
Obra o servicio determinado Aquellos que tengan por objeto tareas o servicios cuya ejecución es de duración incierta. Estos deberán formalizarse por escrito y especificar el motivo de la contratación. No requiere ningún requisito específico.
Fijo-discontinuo Trabajos fijos no continuos (trabajos de tipo estacional o por temporada). Estos deberán realizarse por escrito. El trabajador tendrá que estár inscrito en la Oficina de Empleo, estar desempleado y tener entre 16 y 30 años o más de 45.
Ordinarios Se establece fecha de inicio pero no se determina fecha de finalización. Estos podrán formalizarse de manera verbal o escrita y la jornada podrá extenderse desde tiempo parcial a tiempo completo. No requiere ningún requisito específico.
Tipos de contrato de trabajo
Contratos temporales
Contratos de duración determinada por sustitución de personas trabajadoras Se realizará para sustituciones de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, Para cubrir puestos de trabajo de manera temporal durante un proceso de seleción o para cmpletar la jornada reducida de otra persona trabajadora. Estos deberán ser realizados por escrito y especificando el motivo de sustitución y la persona a sustituir. Su duración será prolongada hasta que la persona sustituida vuelva a su puesto, en el caso de completar una reducción de jornada su duración será hasta que finalice el derecho de la misma o para los procesos de selección, 3 meses. La persona que cubra el puesto no tiene derecho a indemnización al finalizar el contrato.
Contratos por circustancias de la producción Contratos de duración determinada y ligados al incremento de la actividad de la empresa. Estos deberán formalizarse por escrito especificando la causa de la contratación y su duración. La duración será de 6 meses (ampliable hasta 1 año) o 90 días por año natural (no pueden ser continuados si la causa del contrato son incrementos ocasionales previsibles) No requiere ningún requisito específico. Su indemnización es de 12 días de salario por año de servicio o la parte proporcional.
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Tipos de contrato de trabajo
Contratos formativos
Contrato de formación en alternancia Contratos destinados a compatibilizar un desempeño laboral retribuido mientras se realice una formación profesional, estudios universitarios o cursos formativos del SNE. Estos deberán formalizarse por escrito, además de un plan formativo individual y actividades de tutoría. La duración mínima de 3 meses hasta máximo 2 años. (No existirá límite para personas con discapacidad o con riesgo de exclulsión social). No existirá periodo de prueba. Se requerirá tener menos de 30 años para certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2 (no existirá limite para personas con discapacidad o con riesgo de exclusión social) Se podrán realizar jornada completa o parcial (máximo 65% el 1er año y 85 % el 2º año. Quedará prohibido realizar horario nocturno ni horas complementarias o extraorinarias (podrán efectuarse cuando sean para prevenir o reparar situaciones extraordinarios y/o urgentes.)
Contrato para la obtención de la práctica profesional Contratos destinados a aquellos titulados que desean acceder a su primera experiencia profesional relacionada con los estudios que ha finalizado. Estos deberán formalizarse por escrito, además de un plan formativo individual y actividades de tutoría. La duración mínima de 6 meses hasta máximo 1 año. El Periodo de prueba será máximo 1 mes (a excepción de especificaciones concretas indicadas en el convenio.) Se requerirá acreditar titulo universitaro (medio o superior) de especialista o máster, Certificado de F.P. o título de enseñanzas deportivas o artísticas. Se podrán realizar jornada completa o parcial y quedará prohibido realizar horas extraordinadiras (podrán efectuarse cuando sean para prevenir o reparar situaciones extraordinarios y/o urgentes.)
Tipos de contrato de trabajo
Otros tipos de contratos de trabajo
Contratos a distancia Contratos en los que la prestación del servicio se realiza en mayor medida fuera del centro de trabajo.
Contratos a tiempo parcial Contratos destinados a un número límitado de horas e inferior a la jornada de trabajo de una persona trabnajadora a tiempo completo. Estos deberán formalizarse por escrito especificando el número de horas contratadas La duración será temporal para contratos legalmente permitidos o indefinida para contratos indefinidos ordinarios y para trabajos fijos-discontinuos. No se podrán realizar horas extraordinarias (podrán efectuarse cuando sean para prevenir o reparar situaciones extraordinarios y/o urgentes.) No requiere ningún requisito específico. Su retribución será proporcional al tiempo trabajado.
Contratos de relevo Contratos en los que una persona ocupa la jornada vacante de una jubilación parcial La duración se prolongará hasta la jubilación total de la persona que ocupaba ese puesto.
Contratos de grupo Contratos realizados a un grupo de personas que se entienden de manera conjunta.
Otros tipos de contratación
Empresas de trabajo temporal: Tiene como finalidad poner a disposición de otra empresas a las personas trabajadoras inscritas Su retribución. descansos y pagas extraordinarias serán las mismas que las personas trabajadoras de la empresa para la que se hayan contratado la prestación del servicio. El periodo de prueba no superará los 4 meses para teécnicos titulados y 45 para el resto de personas trabajadoras (15 días en el caso de personas no cualificadas) La indemnización a la finalización del contrato sera de 12 días por cada año trabajado o la parte proporcional si dura menos de 1 año.
Empresas de contratación y subcontratación: Tiene como finalidad la subcontratación del servicio de manera externa a la empresa.