NUEVA MISIÓN:
ENCONTRAR EMPLEO
EMPEZAR
Esther Núñez Serrano, orientadora educativa
índice
1. HABILIDADES PARA LA EMPLEABILIDAD
2. AUTOCONOCIMIENTO
3. entrevista de trabajo
4. herramientas para la búsqueda de empleo
Habilidades para la empleabilidad
Competencia: Es una capacidad efectiva (real y demostrada) para llevar con éxito una actividad laboral. Supone un conjunto de capacidades, habilidades, destrezas y actitudes vinculadas con un trabajo, tarea o desempeño en concreto.
iniciativa
CURIOSIDAD
CREATIVIDAD
espíritu colaborativo
Habilidades que favorecen el desarrollo de un proyecto común
Proponer, desarrollar o idear proyectos propios e innovadores de manera anticipada y tomando deicisiones
Nos impulsa a conocer, explorar y aprender.
Capacidad para generar nuevas ideas
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Capacidad de adaptación
capacidad de aprendizaje
planficación
comunicación EFICAZ
Habilidad para transmitir y hacer entender una información, pensamiento o parecer a una o varias personas, así como la capacidad para comprender las ideas de los otros interlocutores.
Hace referencia a la voluntad y habilidad de adquirir nuevas habilidades y mejorar las existentes de forma continuada y permanente en el tiempo.
Habilidad para amoldarse de forma rápida y sencilla a los cambios
Capacidad para establecer un plan, con un método y un proceso definido, que lleve a lograr unos determinados objetivos en un periodo de tiempo.
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
autonomía
RESPONSABILIDAD
empatía
respeto a la diversidad
La empatía es la capacidad para comprender, compartir y experimentar los sentimientos y emociones de otras personas.
Es la capacidad para realizar funciones de forma eficiente y en los plazos establecidos, de forma independiente y sin la necesidad de una supervisión continua por parte de los superiores.
Implica hacerse cargo de las consecuencias sobre uno mismo y/o sobre otros de las acciones que uno decide emprender.
Consideración y valoración especial que conferimos a las personas por el hecho de serlo, sin prejuzgar ni discriminar por razones externas como la raza, el sexo o la edad, o internas como la religión o la ideología política.
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿REALMENTE TODOS LOS TRABAJOS DEMANDAN LAS MISMAS HABILIDADES?
En general, es difícil clasificar las habilidades en "buenas o malas", "positivas o negativas". Más bien, existen características más o menos adecuadas para desempeñar una determinada acción. Imaginemos que una empresa quiere cubrir un puesto cuya única tarea es, por ejemplo, poner remaches en pequeñas placas metálicas que van pasando por una cinta. No hay posibilidad de error y cualquier problema que haya con la máquina lo resuelve la persona encargada que se encuentra a tres metros.
Entre otros, los rasgos que la persona que cubra ese puesto ha de poseer serían, por ejemplo, una alta resistencia a la monotonía, no participar en la toma de decisiones y no serían valorables el liderazgo y la capacidad para dirigir equipos.
perfil blando
perfil duro
Aspectos de personalidad, rasgos, formas de ser. Es más abstracto y díficil de definir con objetividad.
Datos objetivos, indiscutibles y medibles que requiere un puesto de trabajo.Edad, sexo, lugar de residencia, formación, experiencia, conocimiento de idiomas, informática, etc. En definitiva, todos los datos que hemos de plasmar en nuestro currículum.
!!
El autoconocimiento es esencial para afrontar con éxito entrevistas de trabajo. Es muy importante que sepamos detectar las competencias que poseemos y el nivel de cada competencia.
CONCLUSIONES
No hay rasgos o formas de ser buenas o malas, sino adecuadas o inadecuadas a determinadas situaciones.
Ha de existir una coherencia entre los requisitos que se piden para el puesto del trabajo y nuestro perfil personal.
También es importante conocer las características que demanda el puesto de trabajo que nos interesa
AUTOCONOCIMIENTO
Hacer un ejercicio de autoconocimiento permite detectar qué rasgos de los que disponemos son adecuados para el puesto de trabajo que deseamos alcanzar y cuáles no lo son tanto. A partir de ahí obtenemos un área de mejora en la que hemos de trabajar.
ACTIVIDAD 1
- Escribe en un folio 4 cualidades sobre ti y 2 defectos.
ACTIVIDAD 2
Imagina que ves una oferta de empleo para el trabajo de tus sueños. Está relacionado con tu área de interés y ofrece buenas condiciones laborales. Prepara una descripción sobre ti para convencer al empleador/a de que eres el mejor candidato para el puesto. La presentación oral de esta descripción ha de durar 1-2 minutos. Para ello, puedes ayudarte de las cualidades y defectos que has escrito previamente, aunque no es obligatorio incluirlos. El objetivo es presentarte para la oferta de trabajo de una manera persuasiva, teniendo en cuenta las características del trabajo de tus sueños y tus cualidades y defectos. En la siguiente sesión, el alumnado expondrá dicha presentación de manera oral ante sus compañeros.
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
ACTIVIDAD 3
Imagina que en unos días tienes una entrevista de trabajo en una empresa de tu sector de preferencia. El puesto al que optas plantea unas buenas condiciones laborales, de horario y salario.
- ¿Qué pasos seguirías para afrontar una entrevista de trabajo?
- ¿Qué información puedes recoger o preparar de antemano?
- ¿Qué harías el día de la entrevista?
ACTIVIDAD 4
ROLE PLAYING: ENTREVISTA DE TRABAJO.
Se realiza una simulación de entrevista de trabajo en clase. Un alumno/a se presenta voluntario/a para hacer de entrevistado mientras que el tutor/a u orientador/a hace de entrevistador.
PREGUNTAS DE CHOQUE
PREGUNTAS COMUNES Y FRECUENTES
Se pretende conocer la reacción del candidato/a ante situaciones de tensión.
+ info
+ info
INCIDENTE CRÍTICO
REFORMULACIÓN POSITIVA
Suceso de la práctica profesional, concreto y definido, que ha tenido una trascendencia especial porque nos ha sorprendido, enorgullecido, frustrado, invitado a la reflexión...
Transformar lo negativo en positivo, convertir un punto débil en una ventaja, ver un problema desde un punto de vista favorable.
+ info
+ info
CONSEJOS PARA AFRONTAR ENTREVISTAS DE TRABAJO
La “impresión” que el entrevistador obtiene de la persona entrevistada puede llegar a ser más relevante que otros datos objetivos, como nuestra experiencia o formación, y lo más importante: Sobre esta “impresión” podemos trabajar, podemos aprender y practicar las conductas que van a ayudarnos a tener más probabilidades de éxito.
Autoevaluación
-¿Salgo con impresión de satisfacción?, ¿Por qué?
- ¿Llevaba preparada la entrevista?
- ¿Qué es lo que me ha hecho sentir nervios?
- ¿Qué cosas de las que hice me tranquilizaron?
- ¿Qué cualidades positivas y negativas mostré de mi persona?
-¿Contesté bien a las preguntas difíciles? ¿Me sorprendió alguna pregunta difícil que era previsible que me hicieran? - ¿Hice preguntas?, ¿Eran adecuadas?
- ¿Transmití motivación e interés por el puesto?
- “Errores” que debo evitar en próximas entrevistas
- Conductas que creo debo mantener y repetir en futuras entrevistas.
??
¿Y si no me cogen?
herramientas para la búsqueda de empleo
algunos modos de reclutamiento
EMPLEO PÚBLICO
Extremadura trabaja (plataforma de empleo extremeña)
Ofertas de empleo público DOE y BOE.
Portal ciudadano (buscador de empleo público)
Empléate
Portales de empleo de los Aytos
sector privado
trabajar por cuenta ajena
- Inscripción como demandante de empleo.
- Cita orientador laboral del SEXPE.
- Elaboración de CV.
- Búsqueda activa de Empleo: Extremadura trabaja, empléate, buscadores privados (Infojobs, adecco, primerempleo…)
trabajar por cuenta propia
CV: currículum vitae
CURRÍCULUM EUROPEO: EUROPASS
Es recomendable tener adaptado el Currículum al Modelo Europeo. Para poder crearlo tenemos que seguir los siguientes pasos:1. Escribir en la barra de direcciones de internet: europa.eu/europass/es 2. Selecciona el idioma Español en la parte superior derecha (en caso de que nos salga en otro idioma). Pulsar sobre Crear un CV. 3. Hacemos clic en crear Nuevo Currículum y vamos completando cada uno de los huecos en blanco. 4. Una vez hayamos rellenado todos los huecos, podremos elegir la plantilla que más nos guste antes de guardarlo. Es recomendable poner una foto. 5. La página permite guardar el Currículum en internet y pasarlo a PDF. 6. No olvides anotar la contraseña de acceso a tu Currículum Europeo para modificarlo en el caso de que hagas algún curso de formación o tengas que incorporar nueva experiencia profesional. NOTA: También puedes crear una Carta de Presentación y guardarla.
CV: currículum vitae
CV: currículum vitae
otros recursos y plantillas
CV: currículum vitae
otros recursos y plantillas
Plantillas canva CV
https://www.canva.com/es_es/crear/curriculum-vitae/
Plantillas canva carta de presentación
https://www.canva.com/es_es/crear/carta-presentacion/
CV: currículum vitae
otros recursos y plantillas
linkedin
mÁS RECURSOS...
Bibliografía/WEBGRAFÍA
https://view.genial.ly/635f0867c119af0019df4259/presentation-orientacion-palv
https://mcyt.educa.madrid.org/empleo/ServicioEstrategiaProfesional/ManualOrientacionProfesional/tema8_4.asp
Fundación Adecco (s.f.) 20 competencias contra la exclusión social. Ayuntamiento de Cádiz. INFEF. Instituto de Fomento, Empleo y Formación.(2012) Manual sobre cómo afrontar una entrevista de selección por competencias. Oficinas Lanbide de Durango, Erandio y Sestao (s.f.) Taller de entrevista.
¡gracias!
¡ahora ya estáis un paso más cerca de alcanzar vuestro objetivo!
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Es importante ser puntual en la entrevista de trabajo, así como mostrar una estética cuidada y formal, ajustada a la situación y al puesto de trabajo. Del mismo modo, conocer previamente algunas características de la empresa y del empleo pueden mostrar responsabilidad. También es favorable comentar experiencias previas en las que hayas dirigido proyectos, coordinado equipos de trabajo, tomado decisiones importantes, etc.
¿Cómo desarrollar la curiosidad?
La mejor forma de trabajar la curiosidad es cuidando nuestra salud emocional: dedicar tiempo a nuestras aficiones o fomentar las relaciones sociales y afectivas. A partir de ahí, podemos realizar algunos ejercicios prácticos para trabajarla. Por ejemplo, pensar en temas que nos gusten o interesen (por ejemplo, la música, la botánica, la psicología...) y tratar de descubrir 2 cosas nuevas sobre los mismos cada día. Advertiremos que, cuanto más sabemos más queremos saber.
¿Cómo desarrollar la autonomía?
Las personas autónomas son dueñas de sus iniciativas y decisiones. Se muestran seguras de sí mismas en sus acciones. Ser más autónomo en el empleo implica esforzarse por ser cada vez mejor profesional, profundizando en las tareas y tratando de resolverlas con el mayor conocimiento. La autoestima, además, es un atributo a ejercitar: haz un listado de tus cualidades positivas y céntrate en ellas, desechando los discursos y pensamientos de fracaso.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Dependiendo del tipo de actividad, lo más útil es acudir con un portfolio de trabajos o proyectos en los que hayas aportado tu parte más creativa. Pero si no dispones del mismo, la clave es, nuevamente, fijarse en lo cotidiano. Explica, a través de ejemplos reales, cómo te has desenvuelto en determinadas situaciones que planteaban un reto o conflicto. Incluso, busca entre tus aficiones y resalta aquellas que tengan un toque creativo: la cocina, la costura o la música denotan creatividad.
¿Cómo desarrollar la creatividad?
Además, es importante participar en actividades que abran tu mente y nutran tus ideas; desde aficiones personales como la lectura y el cine hasta la asistencia a foros y conferencias de tu sector. Se pueden hacer pequeños ejercicios en la vida cotidiana para potenciar la creatividad. Por ejemplo, identifica 2 o 3 objetos corrientes, de tu día a día. Piensa en otros usos que podrías darles y anota al menos 5. Por ejemplo, el cartón del papel higiénico podría reconvertirse en un bonito portalápices. Otra actividad muy útil es el juego infantil con bloques, construcciones, formas colores... puedes compartir estos pasatiempos con tus hijos, sobrinos, nietos...
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
- Saludar con seguridad al entrevistador. Si te extiende la mano, acéptala de forma enérgica (no agresiva). Mira a los ojos en todo momento. - Utilizar un tono de voz adecuado. Es importante no hablar muy alto, puede resultar intimidatorio, pero tampoco demasiado bajo, pues denota inseguridad. - No interrumpir. Deja que el entrevistador sea quien guíe la conversación y habla cuando te dé la palabra. - Ir documentado, pero preguntar tus dudas. Hacer preguntas sobre la empresa denota interés en el puesto de trabajo, pero es importante saber cómo hacerlo. No es lo mismo preguntar ¿cuánto pagarías? que formular la cuestión de otro modo: ¿cuál es el rango salarial del puesto? Lo segundo resulta menos intrusivo y más respetuoso. - Imagen. Es parte indisoluble de la comunicación. Cuidar tu imagen, tu aseo, tu vestimenta, forma parte del lenguaje no verbal y dice mucho de la persona: su autoestima, sus intereses, etc.
¿Cómo desarrollar la capacidad de aprendizaje?
En nuestro día a día, las personas estamos constantemente aprendiendo, de forma natural e incluso involuntaria. Por tanto, para desarrollar esta habilidad en el entorno profesional basta con tener voluntad de hacerlo. En ti está la decisión de dar el paso y no conformarte con lo que ya sabes. Puedes potenciar esta habilidad de muchas formas. Empezando por la más evidente (realizar cursos y formaciones relacionados con tu sector/posición), pasando por otras más autodidactas como seguir a influencers (personas de referencia en tu área), leer, intercambiar opiniones con otros profesionales...
En la entrevista, la persona entrevistadora puede señalar nuestra escasa experiencia. En ese caso, podríamos hacerle ver que si bien la experiencia es un aspecto importante, más importante aún puede ser contar con una persona con poca experiencia pero que manifieste una clara capacidad de aprendizaje. En poco tiempo “se pondría al día” y además no traería hábitos que para la empresa podrían ser inadecuados. A este planteamiento se le llama reformulación positiva, una técnica que es recomendable que dominen los candidatos y candidatas en un proceso de selección. Quizás esta sea la herramienta más eficaz para adaptar nuestro perfil al requerido por la oferta.
Ejemplos reformulaciones del perfil blando
Ejemplos reformulaciones del perfil duro
- Es favorable exponer situaciones reales en nuestra trayectoria (incidentes críticos) en las que hayamos puesto en funcionamiento las competencias que demanda el puesto al que optamos. Para ello, conviene pensar en situaciones laborales, aunque también podrían ser situaciones vividas en nuestra vida personal, de las que nos sintamos orgullosos, en las que nuestro desempeño haya sido adecuado o hayamos resuelto algún problema de manera exitosa.
- A continuación, nos haremos las siguientes preguntas: ¿Qué hice?, ¿Cómo lo hice? ¿Por qué lo hice? ¿Dónde lo hice? ¿Con quién lo hice? Y ¿Qué consecuencias tuvo para mí y para mi empresa? Es suficiente con que, cuando estemos relatando nuestra trayectoria laboral en la entrevista de trabajo, comentemos dichos incidentes críticos. Estaremos clarificando asombrosamente al entrevistador o a la entrevistadora nuestro currículum y le estaremos mostrando que poseemos las competencias que se nos requieren.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Si has investigado, buceado en la web y averiguado información sobre la empresa, demostrarás que eres una persona curiosa e interesada por el nuevo puesto que aspiras a desempeñar. Además, puedes buscar cómo se manifiesta la curiosidad entre los rasgos de tu personalidad y tus intereses. Ciertas aficiones como viajar denotan esa curiosidad tan demandada.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Si participas en actividades de voluntariado, ¡ponlas en valor! Seguro que en tu día a día encuentras ejemplos cotidianos que afloran tu espíritu más colaborativo: en la comunidad de vecinos, en la parroquia, etc. Trata de identificarlos y encuentra el valor que estas situaciones pueden aportar a tu carrera profesional.
Si no nos eligen...
- No es de extrañar que aparezcan sensaciones de malestar como frustración, sensación de fracaso, amargura, desilusión...
- No obstante, la decisión del empleador no dice nada sobre nuestro valor. Hay ocasiones en las que simplemente nuestro perfil personal no encaja con el que se requiere para el puesto de trabajo.
- Conviene realizar una autoevaluación y autocrítica para mejorar.
- Es recomendable mantener la motivación de buscar empleo para así tener más oportunidades de conseguir nuestro objetivo.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Sin restarte valor, pero desde la humildad, explica que eres consciente de los cambios que se producen a tiempo real en el mercado en general y en tu sector en particular. Por ello, estarás siempre interesado y abierto al aprendizaje. Por supuesto, si has realizado recientemente alguna formación, resaltará, y si eres seguidor de alguna web de referencia en tu sector, también puedes ponerlo en valor.
- Se pueden criticar las aportaciones de la persona entrevistada (“con este currículum no hay quien se entere”, “no dice más que tonterías”...), tratar de confundirle (pero, ¿no me ha dicho antes lo contrario?”) o hacer preguntas excesivamente personales (“¿le caía bien la persona que dirigía su departamento? ¿qué opinión tiene acerca de su anterior jefe?”). También pueden emplearse otros factores que generan ansiedad como la presión del tiempo, interrupciones constantes...
- En este tipo de situaciones cabe recurrir al concepto de asertividad. Se entiende por asertividad la capacidad de hacer valer nuestros principios y valores en una relación interpersonal, sin perder la compostura y siempre con respeto, esto es, “no decir sí, cuando se quiere decir no”.
¿Cómo desarrollar la capacidad de adaptación?
Lo primero que debes asimilar es que el cambio es la norma y no la excepción. Cuando afrontes una situación nueva, relativiza y piensa que la vida es precisamente una sucesión de cambios, algunos agradables y otros menos apetecibles. Lo que está claro es que, si los afrontas, saldrás siempre reforzado. Partiendo de esta premisa, puedes realizar ejercicios cotidianos que te ayudarán a desarrollar esta competencia. Resulta muy útil hacer un esfuerzo extra por mejorar tu candidatura a través de nuevos cursos y/o formaciones que te permitan “estar a la última” en tu puesto o sector.
¿Cómo desarrollar la comunicación eficaz?
- La escucha activa implica dejar hablar a la otra persona sin calificarla ni juzgarla. Escuchar también implica interesarte por lo que la otra persona transmite y retener esa información. - Aceptar la diferencia. Respeta a la persona que tienes delante, aceptando sus diferencias, sin descalificarla ni atacarla. - Asertividad. Ser asertivo implica ser honesto y hacer valer tu opinión sin herir a la persona que tienes delante, no decir siempre lo que el otro quiere oír y relativizar los pensamientos y emociones. - Lenguaje corporal. Sonreír, mirar a los ojos o no atender el móvil cuando estás manteniendo una conversación, son indicadores de respeto hacia la persona que tienes delante.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Explica que te encantaría desempeñar un puesto con la máxima autonomía posible, aunque por supuesto con la guía e indicaciones de tu superior o superiores directos. Que te sientes capaz de ello y que crees que es la mejor forma de que el trabajo salga adelante, sin que ello entre en conflicto con el trabajo en equipo. Si tienes experiencias laborales anteriores en las que realizabas tu trabajo de forma independiente, destácalas. Transmitirás seguridad y confianza.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
No debes asegurar que eres una persona metódica si no lo eres, pero sí puedes reflejar tu intencionalidad de serlo. Por ejemplo, lo expuesto en el apartado anterior: “creo que no soy la persona más planificada y ordenada del mundo, pero tengo mis herramientas para organizar mis objetivos”.
¿Cómo desarrollar la planificación?
Algunas personas son planificadas de forma natural y otras necesitan entrenarse, pero todos podemos mejorar si nos esforzamos. Estas son algunas claves: - Hacer una lista de tareas e ir tachándolas a medida que las cumplas. - Priorizar las tareas de la lista, ordenarlas según la importancia, de modo que se aborde en primer lugar lo prioritario - Diferenciar lo importante de lo urgente. Existen multitud de tareas importantes, pero algunas necesitan finiquitarse antes que otras. Es importante identificar estas tareas más urgentes y darles salida. - Utilizar un calendario, en el que anotes los plazos y tareas pendientes. La mayoría de aplicaciones móviles permiten, además, programar alertas que te avisarán. - No procrastinar. No posponer tareas o dejar para mañana lo que puedes hacer hoy. - Mantener el orden físico en el entorno de trabajo. Mantener un entorno limpio y despejado te ayudará a sentirte más cómodos y a planificar con más facilidad tu trabajo.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Lo primero es convencerte a ti mismo. Si no lo crees, no podrás proyectarlo. Una vez interiorizado, encuentra ejemplos cotidianos que demuestren que, lejos de asustarte, el cambio se antoja apasionante para ti. ¿Buscas nuevas aficiones y aventuras? ¿Te esfuerzas por mantener viva una meta? Si la respuesta es positiva, habrás encontrado sencillos indicadores que demuestran que eres una persona de mente abierta, sin aversión ni reticencias al cambio.
¿Cómo desarrollar el respeto a la diversidad?
El mejor modo es salir de la zona de confort, por ejemplo, propiciando conversaciones y encuentros sociales con personas con las que a priori no tenemos nada en común. Asimismo, el voluntariado se convierte en una herramienta clave para conocer de cerca otras realidades como la discapacidad permitiendo al voluntario empatizar con personas diferentes y conectar con otras realidades y motivaciones.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Es importante identificar experiencias laborales pasadas en las que contribuiste con alguna idea innovadora. No hace falta que sea un producto o servicio definido, si no que pueden ser un cambio de rutina o procedimiento que favoreció que el trabajo transcurriera más ágil o se optimizara: desde una sencilla pizarra en la que registrabas tu actividad hasta la implementación de una técnica que ahorraba tiempo a todo el equipo. Si no encuentras ejemplos concretos y, siempre que te sientas identificado, puedes explicar que tienes ganas e ilusión por innovar, por aportar al proyecto común y por dejar tu huella creativa en todas las tareas que realices.
¿Cómo desarrollar la responsabilidad?
Es importante atender a las instrucciones que has de seguir para desempeñar tu trabajo y tratar de seguirlas minuciosamente. Así, es esencial ser puntual, cumplir con el horario, los plazos y entregas, realizar las funciones del puesto de trabajo, etc. Del mismo modo, ser responsable también implica asumir las consecuencias de nuestros actos y decisiones.
¿Cómo desarrollar la iniciativa?
Lo más importante es perder el miedo, a ser rechazado, a hacer el ridículo o a molestar a los demás. Proponer iniciativas, independientemente de que se ejecuten o no, siempre se agradece: una iniciativa es mejor que ninguna. Recuerda que el “no” ya lo tienes y que si no arriesgas, nunca podrás disfrutar plenamente de lo que haces, sintiéndote realizado y feliz. Además, es importante entrenar la observación: ser una persona observadora ayuda a detectar mejor las necesidades de los demás y, por tanto, a proponer con atino nuevos proyectos o actividades.
¿Cómo desarrollar el espíritu colaborativo?
Es importante hacer un esfuerzo extra por escuchar a los demás, entenderles y ofrecerles la respuesta y trato que tú querrías en su lugar. Para ello, es fundamental entender puntos de vista ajenos: abandonar la rigidez moral y de pensamiento aumentará tu perspectiva y margen de maniobra a la hora de llegar a acuerdos con los demás. El voluntariado es la fórmula más social y recomendada para ejercitar este espíritu colaborativo, pues permite conocer realidades diferentes y ponerte en el lugar del otro. Por último, para entrenar el espíritu colaborativo resulta crucial hacerse preguntas, pensar en cómo, con tus competencias y conocimientos, puedes aportar positivamente.
- Hábleme acerca de usted. Descríbase en cinco palabras
- Háblame de su experiencia en este tipo de trabajo
- ¿Por qué quiere trabajar aquí? ¿Por qué piensa que puede hacer bien este trabajo? ¿Qué piensa que puede usted aportar a la empresa?
- ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
- ¿Por qué dejó su último empleo? ¿Por qué se le despidió en su última empresa?
- ¿Cuáles son sus principales cualidades? ¿Cuáles son sus defectos? ¿Cuáles son sus metas a largo plazo?
- ¿Con qué tipo de equipos ha trabajado? ¿Prefiere trabajar en solitario?
- ¿Cuándo podría empezar?
- ¿Tiene alguna pregunta que desea realizar?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
La empatía es de esas cualidades que no hace falta explicar porque puedes demostrarla en la entrevista, poniéndola en práctica. Escuchar al entrevistador implica mirarle a los ojos, interesarte por lo que te cuenta, hacerle preguntas y expresarte con claridad para resolver todas sus dudas. Cuidar el lenguaje no verbal, por su parte, implica acudir a la entrevista con la vestimenta adecuada o utilizar un tono de voz pausado que transmita serenidad.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Expresa que te sientes cómodo trabajando en equipo y con personas diferentes, pues eres consciente del alto valor que la diversidad confiere a los equipos de trabajo, aportando creatividad, innovación o apertura a nuevos horizontes. Si has hecho voluntariado o tienes intención de hacerlo, destácalo también.
¿Cómo desarrollar la empatía?
Para desarrollar la empatía es fundamental entrenar 2 aspectos:
- Escucha. Si quieres entrenar tu capacidad de escucha debes esforzarte por “entrar en el mundo del otro”, no limitarte a oírle, sino escucharle de verdad, analizando con interés lo que te está contando. Para ello es muy útil hacerle preguntas, procurar no interrumpir y no dar constantemente tu opinión. - Lenguaje no verbal. Es el que no se basa en palabras, sino en otros elementos como los gestos o el tono de voz. En muchas ocasiones transfiere más información al receptor que el lenguaje estrictamente verbal. Si prestas atención a lo “no verbal” podrás extraer mucha información. Por ejemplo, si utiliza un tono atropellado al hablar, podrás inferir que está nervioso o si mira constantemente a otro lado, deducirás que está aburrido. - Hazte preguntas sobre cómo la otra persona piensa, siente o se comporta, entendiendo además su contexto. ¿Qué puede estar sintiendo en este momento? ¿Qué piensa de esta situación? ¿Por qué se comporta así?
Misión: encontrar empleo. Taller de habilidades para la empleabilidad.
Esther Núñez Serrano
Created on December 18, 2023
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Animated Chalkboard Presentation
View
Genial Storytale Presentation
View
Blackboard Presentation
View
Psychedelic Presentation
View
Chalkboard Presentation
View
Witchcraft Presentation
View
Sketchbook Presentation
Explore all templates
Transcript
NUEVA MISIÓN:
ENCONTRAR EMPLEO
EMPEZAR
Esther Núñez Serrano, orientadora educativa
índice
1. HABILIDADES PARA LA EMPLEABILIDAD
2. AUTOCONOCIMIENTO
3. entrevista de trabajo
4. herramientas para la búsqueda de empleo
Habilidades para la empleabilidad
Competencia: Es una capacidad efectiva (real y demostrada) para llevar con éxito una actividad laboral. Supone un conjunto de capacidades, habilidades, destrezas y actitudes vinculadas con un trabajo, tarea o desempeño en concreto.
iniciativa
CURIOSIDAD
CREATIVIDAD
espíritu colaborativo
Habilidades que favorecen el desarrollo de un proyecto común
Proponer, desarrollar o idear proyectos propios e innovadores de manera anticipada y tomando deicisiones
Nos impulsa a conocer, explorar y aprender.
Capacidad para generar nuevas ideas
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Capacidad de adaptación
capacidad de aprendizaje
planficación
comunicación EFICAZ
Habilidad para transmitir y hacer entender una información, pensamiento o parecer a una o varias personas, así como la capacidad para comprender las ideas de los otros interlocutores.
Hace referencia a la voluntad y habilidad de adquirir nuevas habilidades y mejorar las existentes de forma continuada y permanente en el tiempo.
Habilidad para amoldarse de forma rápida y sencilla a los cambios
Capacidad para establecer un plan, con un método y un proceso definido, que lleve a lograr unos determinados objetivos en un periodo de tiempo.
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
autonomía
RESPONSABILIDAD
empatía
respeto a la diversidad
La empatía es la capacidad para comprender, compartir y experimentar los sentimientos y emociones de otras personas.
Es la capacidad para realizar funciones de forma eficiente y en los plazos establecidos, de forma independiente y sin la necesidad de una supervisión continua por parte de los superiores.
Implica hacerse cargo de las consecuencias sobre uno mismo y/o sobre otros de las acciones que uno decide emprender.
Consideración y valoración especial que conferimos a las personas por el hecho de serlo, sin prejuzgar ni discriminar por razones externas como la raza, el sexo o la edad, o internas como la religión o la ideología política.
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo desarrolarla?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
¿REALMENTE TODOS LOS TRABAJOS DEMANDAN LAS MISMAS HABILIDADES?
En general, es difícil clasificar las habilidades en "buenas o malas", "positivas o negativas". Más bien, existen características más o menos adecuadas para desempeñar una determinada acción. Imaginemos que una empresa quiere cubrir un puesto cuya única tarea es, por ejemplo, poner remaches en pequeñas placas metálicas que van pasando por una cinta. No hay posibilidad de error y cualquier problema que haya con la máquina lo resuelve la persona encargada que se encuentra a tres metros. Entre otros, los rasgos que la persona que cubra ese puesto ha de poseer serían, por ejemplo, una alta resistencia a la monotonía, no participar en la toma de decisiones y no serían valorables el liderazgo y la capacidad para dirigir equipos.
perfil blando
perfil duro
Aspectos de personalidad, rasgos, formas de ser. Es más abstracto y díficil de definir con objetividad.
Datos objetivos, indiscutibles y medibles que requiere un puesto de trabajo.Edad, sexo, lugar de residencia, formación, experiencia, conocimiento de idiomas, informática, etc. En definitiva, todos los datos que hemos de plasmar en nuestro currículum.
!!
El autoconocimiento es esencial para afrontar con éxito entrevistas de trabajo. Es muy importante que sepamos detectar las competencias que poseemos y el nivel de cada competencia.
CONCLUSIONES
No hay rasgos o formas de ser buenas o malas, sino adecuadas o inadecuadas a determinadas situaciones.
Ha de existir una coherencia entre los requisitos que se piden para el puesto del trabajo y nuestro perfil personal.
También es importante conocer las características que demanda el puesto de trabajo que nos interesa
AUTOCONOCIMIENTO
Hacer un ejercicio de autoconocimiento permite detectar qué rasgos de los que disponemos son adecuados para el puesto de trabajo que deseamos alcanzar y cuáles no lo son tanto. A partir de ahí obtenemos un área de mejora en la que hemos de trabajar.
ACTIVIDAD 1
ACTIVIDAD 2
Imagina que ves una oferta de empleo para el trabajo de tus sueños. Está relacionado con tu área de interés y ofrece buenas condiciones laborales. Prepara una descripción sobre ti para convencer al empleador/a de que eres el mejor candidato para el puesto. La presentación oral de esta descripción ha de durar 1-2 minutos. Para ello, puedes ayudarte de las cualidades y defectos que has escrito previamente, aunque no es obligatorio incluirlos. El objetivo es presentarte para la oferta de trabajo de una manera persuasiva, teniendo en cuenta las características del trabajo de tus sueños y tus cualidades y defectos. En la siguiente sesión, el alumnado expondrá dicha presentación de manera oral ante sus compañeros.
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
ACTIVIDAD 3
Imagina que en unos días tienes una entrevista de trabajo en una empresa de tu sector de preferencia. El puesto al que optas plantea unas buenas condiciones laborales, de horario y salario.
ACTIVIDAD 4
ROLE PLAYING: ENTREVISTA DE TRABAJO.
Se realiza una simulación de entrevista de trabajo en clase. Un alumno/a se presenta voluntario/a para hacer de entrevistado mientras que el tutor/a u orientador/a hace de entrevistador.
PREGUNTAS DE CHOQUE
PREGUNTAS COMUNES Y FRECUENTES
Se pretende conocer la reacción del candidato/a ante situaciones de tensión.
+ info
+ info
INCIDENTE CRÍTICO
REFORMULACIÓN POSITIVA
Suceso de la práctica profesional, concreto y definido, que ha tenido una trascendencia especial porque nos ha sorprendido, enorgullecido, frustrado, invitado a la reflexión...
Transformar lo negativo en positivo, convertir un punto débil en una ventaja, ver un problema desde un punto de vista favorable.
+ info
+ info
CONSEJOS PARA AFRONTAR ENTREVISTAS DE TRABAJO
La “impresión” que el entrevistador obtiene de la persona entrevistada puede llegar a ser más relevante que otros datos objetivos, como nuestra experiencia o formación, y lo más importante: Sobre esta “impresión” podemos trabajar, podemos aprender y practicar las conductas que van a ayudarnos a tener más probabilidades de éxito.
Autoevaluación
-¿Salgo con impresión de satisfacción?, ¿Por qué? - ¿Llevaba preparada la entrevista? - ¿Qué es lo que me ha hecho sentir nervios? - ¿Qué cosas de las que hice me tranquilizaron? - ¿Qué cualidades positivas y negativas mostré de mi persona? -¿Contesté bien a las preguntas difíciles? ¿Me sorprendió alguna pregunta difícil que era previsible que me hicieran? - ¿Hice preguntas?, ¿Eran adecuadas? - ¿Transmití motivación e interés por el puesto? - “Errores” que debo evitar en próximas entrevistas - Conductas que creo debo mantener y repetir en futuras entrevistas.
??
¿Y si no me cogen?
herramientas para la búsqueda de empleo
algunos modos de reclutamiento
EMPLEO PÚBLICO
Extremadura trabaja (plataforma de empleo extremeña)
Ofertas de empleo público DOE y BOE.
Portal ciudadano (buscador de empleo público)
Empléate
Portales de empleo de los Aytos
sector privado
trabajar por cuenta ajena
trabajar por cuenta propia
CV: currículum vitae
CURRÍCULUM EUROPEO: EUROPASS
Es recomendable tener adaptado el Currículum al Modelo Europeo. Para poder crearlo tenemos que seguir los siguientes pasos:1. Escribir en la barra de direcciones de internet: europa.eu/europass/es 2. Selecciona el idioma Español en la parte superior derecha (en caso de que nos salga en otro idioma). Pulsar sobre Crear un CV. 3. Hacemos clic en crear Nuevo Currículum y vamos completando cada uno de los huecos en blanco. 4. Una vez hayamos rellenado todos los huecos, podremos elegir la plantilla que más nos guste antes de guardarlo. Es recomendable poner una foto. 5. La página permite guardar el Currículum en internet y pasarlo a PDF. 6. No olvides anotar la contraseña de acceso a tu Currículum Europeo para modificarlo en el caso de que hagas algún curso de formación o tengas que incorporar nueva experiencia profesional. NOTA: También puedes crear una Carta de Presentación y guardarla.
CV: currículum vitae
CV: currículum vitae
otros recursos y plantillas
CV: currículum vitae
otros recursos y plantillas
Plantillas canva CV
https://www.canva.com/es_es/crear/curriculum-vitae/
Plantillas canva carta de presentación
https://www.canva.com/es_es/crear/carta-presentacion/
CV: currículum vitae
otros recursos y plantillas
linkedin
mÁS RECURSOS...
Bibliografía/WEBGRAFÍA
https://view.genial.ly/635f0867c119af0019df4259/presentation-orientacion-palv
https://mcyt.educa.madrid.org/empleo/ServicioEstrategiaProfesional/ManualOrientacionProfesional/tema8_4.asp
Fundación Adecco (s.f.) 20 competencias contra la exclusión social. Ayuntamiento de Cádiz. INFEF. Instituto de Fomento, Empleo y Formación.(2012) Manual sobre cómo afrontar una entrevista de selección por competencias. Oficinas Lanbide de Durango, Erandio y Sestao (s.f.) Taller de entrevista.
¡gracias!
¡ahora ya estáis un paso más cerca de alcanzar vuestro objetivo!
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Es importante ser puntual en la entrevista de trabajo, así como mostrar una estética cuidada y formal, ajustada a la situación y al puesto de trabajo. Del mismo modo, conocer previamente algunas características de la empresa y del empleo pueden mostrar responsabilidad. También es favorable comentar experiencias previas en las que hayas dirigido proyectos, coordinado equipos de trabajo, tomado decisiones importantes, etc.
¿Cómo desarrollar la curiosidad?
La mejor forma de trabajar la curiosidad es cuidando nuestra salud emocional: dedicar tiempo a nuestras aficiones o fomentar las relaciones sociales y afectivas. A partir de ahí, podemos realizar algunos ejercicios prácticos para trabajarla. Por ejemplo, pensar en temas que nos gusten o interesen (por ejemplo, la música, la botánica, la psicología...) y tratar de descubrir 2 cosas nuevas sobre los mismos cada día. Advertiremos que, cuanto más sabemos más queremos saber.
¿Cómo desarrollar la autonomía?
Las personas autónomas son dueñas de sus iniciativas y decisiones. Se muestran seguras de sí mismas en sus acciones. Ser más autónomo en el empleo implica esforzarse por ser cada vez mejor profesional, profundizando en las tareas y tratando de resolverlas con el mayor conocimiento. La autoestima, además, es un atributo a ejercitar: haz un listado de tus cualidades positivas y céntrate en ellas, desechando los discursos y pensamientos de fracaso.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Dependiendo del tipo de actividad, lo más útil es acudir con un portfolio de trabajos o proyectos en los que hayas aportado tu parte más creativa. Pero si no dispones del mismo, la clave es, nuevamente, fijarse en lo cotidiano. Explica, a través de ejemplos reales, cómo te has desenvuelto en determinadas situaciones que planteaban un reto o conflicto. Incluso, busca entre tus aficiones y resalta aquellas que tengan un toque creativo: la cocina, la costura o la música denotan creatividad.
¿Cómo desarrollar la creatividad?
Además, es importante participar en actividades que abran tu mente y nutran tus ideas; desde aficiones personales como la lectura y el cine hasta la asistencia a foros y conferencias de tu sector. Se pueden hacer pequeños ejercicios en la vida cotidiana para potenciar la creatividad. Por ejemplo, identifica 2 o 3 objetos corrientes, de tu día a día. Piensa en otros usos que podrías darles y anota al menos 5. Por ejemplo, el cartón del papel higiénico podría reconvertirse en un bonito portalápices. Otra actividad muy útil es el juego infantil con bloques, construcciones, formas colores... puedes compartir estos pasatiempos con tus hijos, sobrinos, nietos...
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
- Saludar con seguridad al entrevistador. Si te extiende la mano, acéptala de forma enérgica (no agresiva). Mira a los ojos en todo momento. - Utilizar un tono de voz adecuado. Es importante no hablar muy alto, puede resultar intimidatorio, pero tampoco demasiado bajo, pues denota inseguridad. - No interrumpir. Deja que el entrevistador sea quien guíe la conversación y habla cuando te dé la palabra. - Ir documentado, pero preguntar tus dudas. Hacer preguntas sobre la empresa denota interés en el puesto de trabajo, pero es importante saber cómo hacerlo. No es lo mismo preguntar ¿cuánto pagarías? que formular la cuestión de otro modo: ¿cuál es el rango salarial del puesto? Lo segundo resulta menos intrusivo y más respetuoso. - Imagen. Es parte indisoluble de la comunicación. Cuidar tu imagen, tu aseo, tu vestimenta, forma parte del lenguaje no verbal y dice mucho de la persona: su autoestima, sus intereses, etc.
¿Cómo desarrollar la capacidad de aprendizaje?
En nuestro día a día, las personas estamos constantemente aprendiendo, de forma natural e incluso involuntaria. Por tanto, para desarrollar esta habilidad en el entorno profesional basta con tener voluntad de hacerlo. En ti está la decisión de dar el paso y no conformarte con lo que ya sabes. Puedes potenciar esta habilidad de muchas formas. Empezando por la más evidente (realizar cursos y formaciones relacionados con tu sector/posición), pasando por otras más autodidactas como seguir a influencers (personas de referencia en tu área), leer, intercambiar opiniones con otros profesionales...
En la entrevista, la persona entrevistadora puede señalar nuestra escasa experiencia. En ese caso, podríamos hacerle ver que si bien la experiencia es un aspecto importante, más importante aún puede ser contar con una persona con poca experiencia pero que manifieste una clara capacidad de aprendizaje. En poco tiempo “se pondría al día” y además no traería hábitos que para la empresa podrían ser inadecuados. A este planteamiento se le llama reformulación positiva, una técnica que es recomendable que dominen los candidatos y candidatas en un proceso de selección. Quizás esta sea la herramienta más eficaz para adaptar nuestro perfil al requerido por la oferta.
Ejemplos reformulaciones del perfil blando
Ejemplos reformulaciones del perfil duro
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Si has investigado, buceado en la web y averiguado información sobre la empresa, demostrarás que eres una persona curiosa e interesada por el nuevo puesto que aspiras a desempeñar. Además, puedes buscar cómo se manifiesta la curiosidad entre los rasgos de tu personalidad y tus intereses. Ciertas aficiones como viajar denotan esa curiosidad tan demandada.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Si participas en actividades de voluntariado, ¡ponlas en valor! Seguro que en tu día a día encuentras ejemplos cotidianos que afloran tu espíritu más colaborativo: en la comunidad de vecinos, en la parroquia, etc. Trata de identificarlos y encuentra el valor que estas situaciones pueden aportar a tu carrera profesional.
Si no nos eligen...
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Sin restarte valor, pero desde la humildad, explica que eres consciente de los cambios que se producen a tiempo real en el mercado en general y en tu sector en particular. Por ello, estarás siempre interesado y abierto al aprendizaje. Por supuesto, si has realizado recientemente alguna formación, resaltará, y si eres seguidor de alguna web de referencia en tu sector, también puedes ponerlo en valor.
¿Cómo desarrollar la capacidad de adaptación?
Lo primero que debes asimilar es que el cambio es la norma y no la excepción. Cuando afrontes una situación nueva, relativiza y piensa que la vida es precisamente una sucesión de cambios, algunos agradables y otros menos apetecibles. Lo que está claro es que, si los afrontas, saldrás siempre reforzado. Partiendo de esta premisa, puedes realizar ejercicios cotidianos que te ayudarán a desarrollar esta competencia. Resulta muy útil hacer un esfuerzo extra por mejorar tu candidatura a través de nuevos cursos y/o formaciones que te permitan “estar a la última” en tu puesto o sector.
¿Cómo desarrollar la comunicación eficaz?
- La escucha activa implica dejar hablar a la otra persona sin calificarla ni juzgarla. Escuchar también implica interesarte por lo que la otra persona transmite y retener esa información. - Aceptar la diferencia. Respeta a la persona que tienes delante, aceptando sus diferencias, sin descalificarla ni atacarla. - Asertividad. Ser asertivo implica ser honesto y hacer valer tu opinión sin herir a la persona que tienes delante, no decir siempre lo que el otro quiere oír y relativizar los pensamientos y emociones. - Lenguaje corporal. Sonreír, mirar a los ojos o no atender el móvil cuando estás manteniendo una conversación, son indicadores de respeto hacia la persona que tienes delante.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Explica que te encantaría desempeñar un puesto con la máxima autonomía posible, aunque por supuesto con la guía e indicaciones de tu superior o superiores directos. Que te sientes capaz de ello y que crees que es la mejor forma de que el trabajo salga adelante, sin que ello entre en conflicto con el trabajo en equipo. Si tienes experiencias laborales anteriores en las que realizabas tu trabajo de forma independiente, destácalas. Transmitirás seguridad y confianza.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
No debes asegurar que eres una persona metódica si no lo eres, pero sí puedes reflejar tu intencionalidad de serlo. Por ejemplo, lo expuesto en el apartado anterior: “creo que no soy la persona más planificada y ordenada del mundo, pero tengo mis herramientas para organizar mis objetivos”.
¿Cómo desarrollar la planificación?
Algunas personas son planificadas de forma natural y otras necesitan entrenarse, pero todos podemos mejorar si nos esforzamos. Estas son algunas claves: - Hacer una lista de tareas e ir tachándolas a medida que las cumplas. - Priorizar las tareas de la lista, ordenarlas según la importancia, de modo que se aborde en primer lugar lo prioritario - Diferenciar lo importante de lo urgente. Existen multitud de tareas importantes, pero algunas necesitan finiquitarse antes que otras. Es importante identificar estas tareas más urgentes y darles salida. - Utilizar un calendario, en el que anotes los plazos y tareas pendientes. La mayoría de aplicaciones móviles permiten, además, programar alertas que te avisarán. - No procrastinar. No posponer tareas o dejar para mañana lo que puedes hacer hoy. - Mantener el orden físico en el entorno de trabajo. Mantener un entorno limpio y despejado te ayudará a sentirte más cómodos y a planificar con más facilidad tu trabajo.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Lo primero es convencerte a ti mismo. Si no lo crees, no podrás proyectarlo. Una vez interiorizado, encuentra ejemplos cotidianos que demuestren que, lejos de asustarte, el cambio se antoja apasionante para ti. ¿Buscas nuevas aficiones y aventuras? ¿Te esfuerzas por mantener viva una meta? Si la respuesta es positiva, habrás encontrado sencillos indicadores que demuestran que eres una persona de mente abierta, sin aversión ni reticencias al cambio.
¿Cómo desarrollar el respeto a la diversidad?
El mejor modo es salir de la zona de confort, por ejemplo, propiciando conversaciones y encuentros sociales con personas con las que a priori no tenemos nada en común. Asimismo, el voluntariado se convierte en una herramienta clave para conocer de cerca otras realidades como la discapacidad permitiendo al voluntario empatizar con personas diferentes y conectar con otras realidades y motivaciones.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Es importante identificar experiencias laborales pasadas en las que contribuiste con alguna idea innovadora. No hace falta que sea un producto o servicio definido, si no que pueden ser un cambio de rutina o procedimiento que favoreció que el trabajo transcurriera más ágil o se optimizara: desde una sencilla pizarra en la que registrabas tu actividad hasta la implementación de una técnica que ahorraba tiempo a todo el equipo. Si no encuentras ejemplos concretos y, siempre que te sientas identificado, puedes explicar que tienes ganas e ilusión por innovar, por aportar al proyecto común y por dejar tu huella creativa en todas las tareas que realices.
¿Cómo desarrollar la responsabilidad?
Es importante atender a las instrucciones que has de seguir para desempeñar tu trabajo y tratar de seguirlas minuciosamente. Así, es esencial ser puntual, cumplir con el horario, los plazos y entregas, realizar las funciones del puesto de trabajo, etc. Del mismo modo, ser responsable también implica asumir las consecuencias de nuestros actos y decisiones.
¿Cómo desarrollar la iniciativa?
Lo más importante es perder el miedo, a ser rechazado, a hacer el ridículo o a molestar a los demás. Proponer iniciativas, independientemente de que se ejecuten o no, siempre se agradece: una iniciativa es mejor que ninguna. Recuerda que el “no” ya lo tienes y que si no arriesgas, nunca podrás disfrutar plenamente de lo que haces, sintiéndote realizado y feliz. Además, es importante entrenar la observación: ser una persona observadora ayuda a detectar mejor las necesidades de los demás y, por tanto, a proponer con atino nuevos proyectos o actividades.
¿Cómo desarrollar el espíritu colaborativo?
Es importante hacer un esfuerzo extra por escuchar a los demás, entenderles y ofrecerles la respuesta y trato que tú querrías en su lugar. Para ello, es fundamental entender puntos de vista ajenos: abandonar la rigidez moral y de pensamiento aumentará tu perspectiva y margen de maniobra a la hora de llegar a acuerdos con los demás. El voluntariado es la fórmula más social y recomendada para ejercitar este espíritu colaborativo, pues permite conocer realidades diferentes y ponerte en el lugar del otro. Por último, para entrenar el espíritu colaborativo resulta crucial hacerse preguntas, pensar en cómo, con tus competencias y conocimientos, puedes aportar positivamente.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
La empatía es de esas cualidades que no hace falta explicar porque puedes demostrarla en la entrevista, poniéndola en práctica. Escuchar al entrevistador implica mirarle a los ojos, interesarte por lo que te cuenta, hacerle preguntas y expresarte con claridad para resolver todas sus dudas. Cuidar el lenguaje no verbal, por su parte, implica acudir a la entrevista con la vestimenta adecuada o utilizar un tono de voz pausado que transmita serenidad.
¿Cómo demostrarla en una entrevista de trabajo?
Expresa que te sientes cómodo trabajando en equipo y con personas diferentes, pues eres consciente del alto valor que la diversidad confiere a los equipos de trabajo, aportando creatividad, innovación o apertura a nuevos horizontes. Si has hecho voluntariado o tienes intención de hacerlo, destácalo también.
¿Cómo desarrollar la empatía?
Para desarrollar la empatía es fundamental entrenar 2 aspectos: - Escucha. Si quieres entrenar tu capacidad de escucha debes esforzarte por “entrar en el mundo del otro”, no limitarte a oírle, sino escucharle de verdad, analizando con interés lo que te está contando. Para ello es muy útil hacerle preguntas, procurar no interrumpir y no dar constantemente tu opinión. - Lenguaje no verbal. Es el que no se basa en palabras, sino en otros elementos como los gestos o el tono de voz. En muchas ocasiones transfiere más información al receptor que el lenguaje estrictamente verbal. Si prestas atención a lo “no verbal” podrás extraer mucha información. Por ejemplo, si utiliza un tono atropellado al hablar, podrás inferir que está nervioso o si mira constantemente a otro lado, deducirás que está aburrido. - Hazte preguntas sobre cómo la otra persona piensa, siente o se comporta, entendiendo además su contexto. ¿Qué puede estar sintiendo en este momento? ¿Qué piensa de esta situación? ¿Por qué se comporta así?