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Onboarding LP
Ricardo Martínez
Created on December 15, 2023
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Transcript
Cómo diseñar un proceso de
Cómo diseñar un proceso de
Onboarding
para empleados
Índice
Introducción
Proceso de OnBoarding
Beneficios
Claves
Kit de bienvenida
Introducción
El empleado discurre por una serie de etapas.
La experiencia de OnBoarding es una de las fases del ciclo de vida del empleado.
El ciclo de vida del empleado es un concepto que hace referencia a todas las fases que atraviesa un profesional durante su etapa en una empresa.
Nos centraremos en la fase 3, el proceso de OnBoarding.
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Introducción
En España, las empresas cuentan con un 30% de rotación de personal, siendo este uno de los principales costes para las compañías.
El 22% de los trabajadores abandonan su nuevo empleo en los primeros 45 días.
30%
22%
Un proceso de OnBoarding adecuado puede aumentar la retención del talento en un 82% y la productividad en un 70%.
Las compañías con planes más completos de OnBoarding, logran un 34% más de eficiencia en sus empleados.
34%
82%
Un proceso de OnBoarding adecuado puede aumentar la productividad en un 70%.
Se estima que el 54% de las empresas con un proceso de OnBoarding establecido logran un nivel mayor de compromiso por parte de sus empleados.
54%
70%
Ciclo de Vida Empleado
Onboarding
Resumen práctico
Se trata de que el nuevo empleado sepa:
Quiénes son sus jefes y compañerosDónde desempeña sus funciones Las responsabilidades de su trabajo Los medios de trabajo que debe utilizar Los hábitos de la empresa La cultura y valores de la empresa
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Inducción vs OnBoarding
CÓMO OPTIMIZAR EL CICLO DE VIDA DEL EMPLEADO
Pautas y Consejos
Por ello, te transmitiremos en esta guía una serie de pautas y consejos para diseñar un proceso de OnBoarding exitoso que asegure la retención del talento en tu compañía, reduciendo el absentismo laboral e impulsando los índices de productividad.
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Inducción vs OnBoarding
Por todo lo anterior, resulta común confundir el proceso de OnBoarding con los procesos de Inducción. Sin embargo, cada una de estas herramientas tiene diversos enfoques, métodos y objetivos. Por ello, te presentamos cuáles son sus diferencias y cómo pueden complementarse.