PRESENTACIÓN Fol ERE Y ERTE

Ere y Ertes y despidos

¿Qué es un Ere?

Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un proceso de suspensión o extinción de las relaciones laborales en determinadas circunstancias, a la vez que se garantizan los derechos de los trabajadores.

¿Qué es un Erte?

Un ERTE es un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal. Corresponde, por lo tanto, a la empresa, adoptar la decisión de la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada

Principales diferencias entre ERE Y ERTE

El ERE se trata de un despido colectivo o de un despido por causas objetivas, en función del número de trabajadores afectados. Por su parte, el ERTE no es una de las causas de extinción del contrato porque éste no se extingue, se suspende.

A diferencia del ERE, el ERTE se debe a crisis temporales y no genera para el empleado derecho a percibir una indemnización proporcional a su despido o suspensión. En otras palabras, mientras que con el ERE el trabajador tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa, con el ERTE este derecho no existe.

Beneficios para la empresa y para el trabajador en el caso del ERTE

Ventajas empresa: Una de las ventajas del ERTE para la empresa es que pueden reducir considerablemente los costes laborales. Ya sea por disminución de las jornadas o por suspensión del contrato. Además, el lado positivo es que esta medida es algo temporal, por lo que en pocos meses podrán seguir con sus trabajos habituales.

Ventajas trabajador: La posibilidad de reincorporación al puesto de trabajo. Evitan el despido. Reciben prestaciones de desempleo. Reciben un porcentaje de su salario. Tienen garantizado el mismo puesto de trabajo hasta 6 meses después. Es una medida temporal.

Noticias

La plantilla de LM afronta la segunda fase del Erte sin garantías de nuevos pedidoshttps://cadenaser.com/castillayleon/2024/01/08/la-plantilla-de-lm-afronta-la-segunda-fase-del-erte-sin-garantias-de-nuevos-pedidos-radio-bierzo/

La Comunidad de Madrid cierra 2023 con 1.007 trabajadores en ERTEhttps://www.europapress.es/madrid/noticia-comunidad-madrid-cierra-2023-1007-trabajadores-erte-20240103091429.html

ELA rechaza la prórroga del ERTE en Arcelorhttps://www.noticiasdegipuzkoa.eus/economia/2024/01/04/ela-rechaza-prorroga-erte-arcelor-7704597.html

Reflexión

Los Eres y los Ertes son las dos formas de despido por parte de la empresa al trabajador pero sin duda el Erte a priori es mucho mejor para el trabajador desde mi punto de vista porque aunque no te pagen como en los Eres el perder el trabajo es algo que puede ser muy duro y encontrar uno nuevo puede ser muy dificil pero tambien depende de la situacion de cada uno