Infografía Derechos Humanos Laborales

Infografía

Derechos Humanos Laborales: Protegiendo la Dignidad en el Trabajo

Principios fundamentales

01-

Condiciones laborales justas.

02-

03-

Normas internacionales

04-

Desafíos y Avances:

05-

Los derechos humanos laborales son un conjunto de principios y normas destinados a salvaguardar la dignidad y los derechos fundamentales de los trabajadores en el entorno laboral. Estos derechos son esenciales para garantizar condiciones de trabajo justas, seguras y equitativas. A nivel internacional, estos principios están consagrados en diversos instrumentos legales y tratados que buscan promover el respeto por los derechos humanos en el ámbito laboral.

06-

Principios y Normas.

Derechos Laborales

Principios fundamentales:

Normas Internacionales:

• Derecho al Trabajo: Todas las personas tienen el derecho a trabajar en condiciones justas y favorables.
• No Discriminación en el Trabajo: Los trabajadores tienen el derecho a no ser discriminados en el ámbito laboral por motivos de género, raza, religión, origen étnico, discapacidad u otras características personales.
• Libertad Sindical: Los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y de participar en actividades sindicales para la defensa de sus intereses laborales.
• Negociación Colectiva: Los empleados tienen el derecho de participar en negociaciones colectivas para establecer condiciones de trabajo justas y equitativas.

Condiciones Laborales justas:

• Declaración Universal de Derechos Humanos: El artículo 23 establece el derecho a trabajar, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y a la protección contra el desempleo.
• Convenios de la OIT: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve normas laborales a través de convenios internacionales, abordando cuestiones como el trabajo infantil, la discriminación y la seguridad en el trabajo.

• Jornada Laboral Razonable: Los trabajadores tienen derecho a una jornada laboral que no sea excesiva y que permita el descanso adecuado.
• Salario Digno: Todo trabajador tiene derecho a recibir un salario justo y adecuado que le asegure a él y a su familia una existencia digna.
• Seguridad y Salud en el Trabajo: Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, implementando medidas de prevención y seguridad.

Desafios y Avances:

A pesar de los avances en la protección de los derechos humanos laborales, persisten desafíos, como la explotación laboral, las condiciones precarias de trabajo y la falta de cumplimiento de estas normativas en algunos lugares del mundo. La conciencia y la aplicación efectiva de estas normas son clave para asegurar el respeto universal de los derechos humanos laborales.

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