PROYECTO CUMBRE

Desarrollo de talento

DESARROLLO

Los mapas de talento nos permite identificar, evaluar y desarrollar a cada colaborador para encaminar su desarrollo. Elaboraremos planes de formación para potenciar sus competencias a través de retos que fortalecerán su desempeño.

¿Por qué es importante?

• Potencia el desempeño individual e institucional

• Retiene de talento
• Habilita el crecimiento profesional
• Fomenta una cultura de autogestión, autodesarrollo y autoaprendizaje

• Crea talento competitivo y sostenible para adaptarse al entorno

Mapas de Talento:

• Categorizar y priorizar a los colaboradores en función de su desempeño y potencial.

• Creación de planes de desarrollo - Autogestionable

• Líder facilita el desarrollo
• Colaborador es protagonista de su desarrollo.

¿Quiénes participan?

• Colaboradores administrativos y académico- administrativos que hayan completado su evaluación "Desafíate 2023".

¿Cómo vamos a evaluar?

• Desempeño- Desafíate 2023: Es el rendimiento que demuestra el colaborador al realizar sus funciones, se conforma por:

• Objetivos 90%
• Competencias 10%

• Potencial: Es el talento que todavía no se ha materializado de manera consolidada, pero que existe la posibilidad de que se desarrolle, se realiza por:

• Variables psicométricas

CRONOGRAMA

Sensibilización de metodología

10 de enero - líderes de áreas

Reunión de calibración

Del 17 de enero al 9 de febrero

Aprobación de planes de desarrollo

Del 17 de enero al 16 de febrero

Despliegue de planes de desarrollo

Desde el 19 de febrero

Descubre la fuerza de cada uno

NINE BOX

Talentos por Despertar

Maestros Jedi

Jedi en Ascenso

Estrella Emergente

Futuro Líder

Enigma

Caminos Inciertos

Líderes Galácticos

Héroes Firmes

POTENCIAL

Estrella en su Área

Colaborador Clave

Dilema

Leyendas Consolidadas

Prospectos Ocultos

Aprendices por Crecer

Profesional Experimentado

Profesional de buen Desempeño

Bajo Perfil

DESEMPEÑO

MAESTROS JEDI

Potencial alto y Desempeño alto

Características

• Hace frente a proyectos de alto perfil que suelen estar fuera de su área de confort. Dirige la creación de nuevos proyectos.
• Acompaña a sus compañeros como mentor.

Sugerencias

• Delegar altas responsabilidades.
• Brindar exposición.
• Proyectos fuera de su zona de confort.

• Responsabilizar de nuevos proyectos para promover niveles de interrelación, nuevas áreas a cubrir, nuevos procesos para diseñar, etc.

MAESTROS JEDI

Potencial alto y Desempeño alto

REY

Yoda

Yoda es conocido como uno de los Jedi más poderosos y sabios. Su fuerza, habilidad y conocimiento lo hacen un líder con un desempeño destacado y un potencial ilimitado.

Rey tiene una capacidad innata para adaptarse rápidamente a los nuevos desafíos. A lo largo de sus apariciones muestra un gran potencial para manejar la Fuerza. Sus habilidades le permiten tener un rendimiento alto a la hora de luchar contra el lado oscuro.

JEDI en Ascenso

Potencial alto y Desempeño medio

Características:

• Tiene actitudes de liderazgo para guiar a los demás.
• Necesita desarrollar sus habilidades para lograr un mayor rendimiento en su área laboral y grado de responsabilidad.

Sugerencias:

• Fomentar la mejora de sus competencias y otorgarles roles donde sean líderes.
• Identificar y analizar factores motivacionales.
• Brindar acompañamiento en mentoring desde una perspectiva técnica-funcional.
• Proporcionar nuevos retos.

JEDI en Ascenso

Potencial alto y Desempeño medio

leia oRGANA

Luke Skywalker

Leia cuenta con habilidades y conocimientos que le permiten ser una líder destacada a la hora de organizar a La Resistencia. Si bien cuenta con un potencial enorme debido a sus raíces, tiene oportunidades de fortalecer su desempeño.

Luke Skywalker cuenta con habilidades excepcionales y un talento innato para el manejo de la Fuerza. Tiene gran potencial, el desempeño de Luke es medio, debido a que se encuentra en proceso de aprendizaje, existen momentos de logro, pero algunos de duda. Sin embargo, se encuentra en constante crecimiento.

Talentos por despertar

Potencial alto y Desempeño bajo

Características

• Estos colaboradores son considerados como diamantes en bruto.
• Es posible que el colaborador no esté motivado, pero con tiempo y preparación, pueden alcanzar puestos de liderazgo y responsabilidad.

Sugerencias

• Revisar si ha recibido entrenamiento y si cuenta con las herramientas necesarias para realizar su trabajo.
• Observar de cerca el modo en que ejecuta su trabajo.
• Considerar entrenamiento por parte de un colega de alto desempeño (Peer Coaching).
• Considerar un cambio de puesto más acorde con sus competencias.
• Incentivar con recompensas por logro de objetivos.

Talentos por despertar

Potencial alto y Desempeño bajo

Bo Katan

Kylo Ren

Bo Katan es una guerrera decidida y valiente que cuenta con un potencial alto gracias a su linaje, conocimiento y habilidades destacadas. Por otro lado, su desempeño ha sido bajo debido a las dificultades y desafíos por los que ha tenido que pasar durante su vida, los cuáles han afectado su desempeño.

Kylo Ren muestra un potencial alto gracias a su linaje como nieto de Darth Vader, tiene habilidades sobrehumanas y mucho poder en la Fuerza. Sin embargo, su desempeño se obstaculiza por su inestabilidad emocional, conflictos internos y falta de control.

Líderes galácticos

Potencial medio y Desempeño alto

Características

• Es un trabajador consistente con un excelente desempeño.
• Pesa en los proyectos en los que participa, pero no muestra las suficientes cualidades para soportar otro tipo de roles.

Sugerencias

• Motivar a que asuma un rol de más responsabilidad dentro de su de su área.
• Analizar factores motivacionales y ambiciones profesionales.
• Brindar acompañamiento de Mentoring.

Líderes galácticos

Potencial medio y Desempeño alto

Padmé amidala

oBI-wAN kenobi

Padmé Amidala es una líder política con valentía. Si bien no muestra poderes o habilidades sobrehumanas como otros personajes con mayor potencial, su inteligencia y habilidades de liderazgo la hacen una figura destacada.

Obi-Wan Kenobi es un Jedi que muestra un potencial sólido, pero no necesariamente extraordinario como otros personajes. Sin embargo, sus habilidades, su experiencia en tácticas y su toma de decisiones lo hacen un personaje destacado con un desempeño alto.

Héroes firmes

Potencial medio y Desempeño medio

Características

• Pese a encontrarse en la media, son considerados colaboradores clave con un futuro prometedor.
• Si se le desarrolla, puede tener alto potencial y alto rendimiento.

Sugerencias

• Proponer nuevos retos.
• Dar entrenamiento por parte de un colega de alto rendimiento (Peer Coaching).
• Mantener motivado junto con la capacitación.

Héroes firmes

Potencial medio y Desempeño medio

ahsoka Tano

Han solo

Ahsoka Tano es una Jedi con bastantes habilidades y talentos, que muestran un rendimiento constante y un gran potencial en la Fuerza; sin embargo, todavía cuenta con un margen de mejora para crecer y desarrollarse como otros maestros Jedi.

Han Solo es conocido como un piloto destacado por sus habilidades. Si bien tiene un desempeño constante, su potencial es medio debido a que se ha centrado en sus habilidades y no busca un desarrollo personal.

CAMINOS INCIERTOS

Potencial medio y Desempeño bajo

Características:

• Estos trabajadores muestran tener el potencial para crecer, pero no cumplen las expectativas de desempeño para la posición que ocupan actualmente.

Sugerencias:

• Requieren un plan de formación, un cambio de puesto o un impulso que fomente su motivación.
• Analizar las causas del bajo desempeño.
• Proponer nuevos retos para destacar sus competencias.
• Responsabilizarle de proyectos que vayan incrementando su nivel de confianza y logro.
• Considerar entrenamiento.

CAMINOS INCIERTOS

Potencial medio y Desempeño bajo

Phasma

Baby Yoda

Phasma cumple con el rol de capitana y comandante de las fuerzas de la Primera Orden. Si bien cuenta con un buen potencial debido a su conocimiento sobre tácticas y habilidades de combate, su participación en eventos de más importancia es baja.

Baby Yoda es un personaje que suele mostrar destellos de su potencial en la Fuerza y que muestra un margen de crecimiento notable. Sin embargo, su falta de experiencia, conocimiento y control de la Fuerza le hacen tener un desempeño bajo de momento.

LEYENDAS CONSOLIDADAS

Potencial bajo y Desempeño alto

Características

• Cuenta con una larga experiencia en su rol o puesto.
• Muestra un desempeño alto y es parte clave en asegurar objetivos.
• No muestra desarrollo en otro rol.

Sugerencias

• Brindarle formación constante y actualizada.
• Fidelizar y motivar.
• Pueden volverse mentores de nuevos talentos y de colegas.

Leyendas consolidadas

Potencial bajo y Desempeño alto

Jyn Erso

Boba Fett

Jyn Erso es un personaje que muestra alto desempeño al cumplir con su objetivo de trasmitir los planos a la Flota de la Alianza. La Alianza Rebelde usó los planos para descubrir la falla que Galen construyó en la estación de combate, y el arma fue destruida por Luke Skywalker durante la Batalla de Yavin. Su potencial podía mejorar.

Boba Fett, a diferencia de otros personajes, no cuenta con entrenamiento Jedi o con acceso directo a la Fuerza que le haga mostrar un potencial elevado; sin embargo, su dedicación, experiencia, astucia y habilidades de combate le hacen tener un excelente desempeño en su rol y una gran reputación en la galaxia.

APRENDICES POR CRECER

Potencial bajo y Desempeño medio

Características

• Demuestra un desempeño sostenible en el tiempo.
• No muestran cualidades a desarrollar para ocupar un puesto de mayor responsabilidad.

Sugerencias

• Proporcionar información sobre objetivos estratégicos institucionales, del área y de su puesto de trabajo.
• Conocer sus expectativas y motivación.
• Conocer sus aspiraciones a futuro.
• Reforzar sus habilidades.

Aprendices por crecer

Potencial bajo y Desempeño medio

Cara dune

Chewbacca

Cara Dune desempeñó un rol como soldado de la Alianza. Si bien siempre ha mostrado habilidades de combate y tácticas. Su participación una vez finalizada la guerra se vió reducida, lo que la llevó a convertirse en una mercenaria sin mayor crecimiento o desarrollo.

Chewbacca es valiente y fuerte. Muestra sus habilidades para pilotar y combatir. Su desempeño logra ser medio al momento que alguien más lo está direccionando. Su potencial es una oportunidad de mejora para lograr asumir otros roles.

PROSPECTOS OCULTOS

Potencial bajo y Desempeño bajo

Características

• Son trabajadores con oportunidades de mejora en potencial y desempeño.
• Posiblemente no están desempeñando un rol de acuerdo a sus capacidades o no se identifican con la Institución.

Sugerencias

• Conocer su visión frente a su situación.
• Trazar un plan de acción en conjunto.
• Proporcionar retroalimentación constante.
• Considerar un cambio de rol.

Prospectos ocultos

Potencial bajo y Desempeño bajo

Rose Tico

Finn

Rose Tico muestra un rendimiento bajo debido a su falta de habilidades sobresalientes, lo cual la lleva a cumplir labores mecánicas. Si bien muestra cierto entusiasmo, su impacto general no muestra mayor potencial de mejora comparado con otros personajes.

Finn y la mayoría de Stormtroopers son conocidos por su falta de habilidades diferenciadoras. Su potencial y rendimiento se consideran bajos debido a su falta de criterio y poca iniciativa.

¡Que la fuerza del talento te acompañe!