UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO. LICENCIATURA EN DERECHO MODULO: Derecho Laboral Colectivo RETO 5: Huelga ALUMNO: Yesenia Rubi Suarez Lopez MATRICULA: 21022308 ASESORA: Christian Salvador Castaneira Márquez FECHA DE ENTREGA: 13/12/2023
RETO 5-HUELGA
IINICIO DEL PROCEDIMIENTO
SUSPENCIÓN DE EJECUCIÓN.
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN.
Huelga
EMPLAZAMIENTO
ETAPAS DE HUELGA
AUTORIDAD ANTE LA QUE SE PRESENTA.
LICITUD DE HUELGA
EJECUCIÓN DE SENTENCIA
DESICIÓN DEL TRIBUNAL
Normas de procedimiento
LSupuestos.
CONTESTACIÓN
En base al artículo 920 de La Ley Federal del Trabajo, el inicio se da con base a que dos o mas trabajadores se unen en una defensa, por intereses comunes. En la cual se llevara a cabo la planeación del pliego de peticiones.
PERIODO DE GESTACIÓN. En esta etapa se da como el proceso en el que los trabajadores identifican la necesidad de manifestarse para defender intereses en común, con la intención de ir a la huelga en caso de inconformidad. PREHUELGA. Inicia con la presentación del pliego de peticiones, cuya finalidad es conciliar a las partes ante las autoridades competentes. En conformidad con el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo. PERIODO DE HUELGA ESTALLADA . Tiene inicio en el momento en el que se suspenden las labores.
En conformidad con el artículo 923, la contestación del pliego de peticiones con el emplazamiento a huelga dentro de las 48 horas siguientes a la notificación, debera presentar su contestación por escrito ante la junta de Conculiación y Arbitraje.
En conformida con el artículo 29 constitucional, la huelga sera declarada ilegal y delictuosa cuando la mayoria de los huelguistas ejecuten actos violentos.
. Ante la suspención de trabajos el tribunal en presencia de las partes, fijara el numero de trabajadores. . Si los huelguistas se niegan a presentar el servicio, el patron podrá utilizar otros trabajadores.
Notificación al patrón del emplazamiento a huelga
El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o las autoridades mencionadas en la fracción II del artículo anterior, bajo su más estricta responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo.
LFT 920 II
DERECHO LABORAL COLECTIVO.
Yese Suares
Created on December 13, 2023
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UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO. LICENCIATURA EN DERECHO MODULO: Derecho Laboral Colectivo RETO 5: Huelga ALUMNO: Yesenia Rubi Suarez Lopez MATRICULA: 21022308 ASESORA: Christian Salvador Castaneira Márquez FECHA DE ENTREGA: 13/12/2023
RETO 5-HUELGA
IINICIO DEL PROCEDIMIENTO
SUSPENCIÓN DE EJECUCIÓN.
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN.
Huelga
EMPLAZAMIENTO
ETAPAS DE HUELGA
AUTORIDAD ANTE LA QUE SE PRESENTA.
LICITUD DE HUELGA
EJECUCIÓN DE SENTENCIA
DESICIÓN DEL TRIBUNAL
Normas de procedimiento
LSupuestos.
CONTESTACIÓN
En base al artículo 920 de La Ley Federal del Trabajo, el inicio se da con base a que dos o mas trabajadores se unen en una defensa, por intereses comunes. En la cual se llevara a cabo la planeación del pliego de peticiones.
PERIODO DE GESTACIÓN. En esta etapa se da como el proceso en el que los trabajadores identifican la necesidad de manifestarse para defender intereses en común, con la intención de ir a la huelga en caso de inconformidad. PREHUELGA. Inicia con la presentación del pliego de peticiones, cuya finalidad es conciliar a las partes ante las autoridades competentes. En conformidad con el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo. PERIODO DE HUELGA ESTALLADA . Tiene inicio en el momento en el que se suspenden las labores.
En conformidad con el artículo 923, la contestación del pliego de peticiones con el emplazamiento a huelga dentro de las 48 horas siguientes a la notificación, debera presentar su contestación por escrito ante la junta de Conculiación y Arbitraje.
En conformida con el artículo 29 constitucional, la huelga sera declarada ilegal y delictuosa cuando la mayoria de los huelguistas ejecuten actos violentos.
. Ante la suspención de trabajos el tribunal en presencia de las partes, fijara el numero de trabajadores. . Si los huelguistas se niegan a presentar el servicio, el patron podrá utilizar otros trabajadores.
Notificación al patrón del emplazamiento a huelga El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o las autoridades mencionadas en la fracción II del artículo anterior, bajo su más estricta responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo. LFT 920 II