UEM - M22 - infografía sobre el ruido

UEM MADRID - M22 - CECILE SARRAZIN - dec 23

Prevención de riesgos laboralesGestión de la prevención Riesgos específicos

Gestión de Riesgos por Ruido en el Trabajo

• Daños Auditivos en el Trabajo:

La exposición al ruido laboral puede causar daños auditivos permanentes, ya sea de forma gradual a lo largo del tiempo o debido a ruidos repentinos extremadamente fuertes.

• Impacto en la Salud Auditiva:

Esta discapacidad puede afectar la comprensión del habla, la capacidad para mantener conversaciones y el uso del teléfono. Además de la pérdida de audición, el ruido laboral puede llevar a condiciones molestas como el tinnitus, con posibles trastornos del sueño.

• Riesgos para la Seguridad:

El ruido laboral afecta la comunicación, dificulta la audición de advertencias y disminuye la percepción del entorno, aumentando así los riesgos de seguridad. Estos riesgos pueden traducirse en lesiones graves o incluso la muerte, resaltando la urgencia de abordar eficientemente la gestión del ruido en el entorno de trabajo.

Tipos de Ruido

Examinaremos los tres tipos de ruido que pueden influir en el bienestar de los trabajadores, comprendiendo mejor sus características y consecuencias.

Ruido Continuo

Ruido Intermitente

Ruido de Impacto

Este tipo de ruido se mantiene constante a lo largo del tiempo, sin fluctuaciones significativas en su intensidad. Ejemplos comunes incluyen el zumbido de maquinaria constante.

Se caracteriza por variaciones en la intensidad del sonido con periodos de silencio entre picos de ruido. Un ejemplo sería el sonido intermitente de una herramienta eléctrica.

Este tipo de ruido implica sonidos bruscos y repentinos, como golpes o explosiones. Puede tener un impacto auditivo más significativo en un corto período. Un ejemplo sería el sonido de una máquina que golpea una superficie de manera intermitente.

Nivel de Ruido que Afecta a los Trabajadores

120 dB

100 dB

85 dB

Daño auditivo

Exposición constante

Ruido de impacto

Niveles de ruido repentinos, como explosiones, superiores a 120 decibelios pueden tener impactos inmediatos y graves.

Exposición constante a niveles superiores a 85 decibelios puede causar daños auditivos.Pérdida de audición puede ocurrir con exposiciones de 8 horas diarias a 85 decibelios o más.

Niveles de ruido por encima de 100 decibelios pueden causar daño auditivo en 15 minutos de exposición.

Normativa Reguladora

Normativa de Exposición al Ruido

• Límites Establecidos: La normativa actual establece que la exposición diaria promedio al ruido no debe exceder los 85 decibelios durante un período de ocho horas laborales.
• Normas Internacionales: conforme a las normas internacionales, como las establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se recomienda que los trabajadores no estén expuestos a niveles de ruido superiores a 85 decibelios durante ocho horas diarias.

• Obligaciones del Empleador: tienen la responsabilidad legal de evaluar y controlar los riesgos de exposición al ruido en el lugar de trabajo, asegurándose de que los niveles se mantengan dentro de los límites.

• Sanciones por Incumplimiento: El incumplimiento de estas normativas puede resultar en sanciones legales y multas considerables para las empresas, enfatizando la importancia de la conformidad.

• Evaluación Periódica: La normativa también puede requerir evaluaciones periódicas de la exposición al ruido y la implementación de medidas correctivas si se superan los límites establecidos.

• Protección de la Salud del Trabajador: estas regulaciones no solo buscan cumplir con estándares, sino también garantizar la protección de la salud auditiva y general de los trabajadores.

Medidas de Prevención

Prevención del Riesgo por Ruido

La prevención del riesgo por ruido implica la implementación de medidas proactivas para reducir la exposición de los trabajadores. Exploraremos estrategias efectivas, como la instalación de barreras físicas, la planificación del trabajo y la promoción del uso de equipos de protección personal (EPP). Estas medidas son esenciales para crear un entorno laboral seguro y minimizar los riesgos asociados al ruido.

Capacitación y Concientización

Formación y Concientización

La formación continua y la concientización son pilares esenciales para promover una cultura de seguridad en el trabajo. Destacaremos la importancia de la capacitación regular sobre los riesgos del ruido y cómo la concientización puede influir en el comportamiento seguro de los trabajadores, asegurando la comprensión completa de los peligros asociados al ruido en el entorno laboral.

70%

accidentes relacionados con el ruido en el trabajo

podrían prevenirse mediante una formación adecuada.