Mapa conceptual. Tipos de conflictos.

Conflictos imaginarios: derivan de malos entendidos, interpretaciones o percepciones. En este tipo de conflicto no existe voluntad por parte de las partes. Los conflictos inventados, igual que ocurre con los imaginarios, no son reales.

Conflictos reales: son aquellos que en realidad existen, y que vienen provocados por diversas causas, ya sean estructurales o del entorno (económicas, legales, relacionales, etc.), entre otros.

Conflicto intergrupal: Involucran a dos o más grupos dentro de una organización y a menudo están relacionados con la competencia por recursos limitados o diferencias en

Conflicto interpersonal: Ocurren entre individuos y generalmente están relacionados con diferencias de personalidad, estilo de trabajo, valores o percepciones.

Conflicto intragrupal: Se producen dentro de un grupo o equipo y pueden surgir debido a desafíos en la comunicación, distribución de recursos o metas divergentes.

Tipos de conflictos

Conflictos relacionales: Se trata de los choques o desacuerdos que pueden producirse en cualquier tipo de relación social.

Conflicto intrapersonal: Ocurren dentro de una persona y pueden estar relacionados con decisiones difíciles, dilemas éticos o luchas internas. Son conflictos que existen dentro de nosotros mismos. Son tendencias que se oponen dentro de uno mismo.

Conflictos inventados: esta categoría tiene la particularidad de que una de las partes implicadas ha inventado el problema con el propósito de obtener algún tipo de beneficio.