Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
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QUI VEUT RÉUSSIR
SA GEPP ?
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6 50.000 POINTS
2 2.000 POINTS
7 100.000 POINTS
8 200.000 POINTS
3 5.0O0 POINTS
9 500.000 POINTS
4 10.000 POINTS
10 1 MILLION DE POINTS
5 20.000 POINTS
Que signifie GEPP ?
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Gestion des Entreprises par les Processus Professionnels
Gestion des Emplois par Procédures et Préventions
Gestion des Employés Positive et Professionnelle
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5 20.000 POINTS
Que signifie GPEC ?
Gestion Positive des Employéset des Clients
Gestion Préventive des Emplois et des Carrières
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Gestion Préventive des Equipements et des Collaborateurs
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Quels sont les acteurs impliqués dans la mise en place d’une GEPP ?
La direction des ressources humaines exclusivement
Les salariés
Les salariés, leurs représentants et la direction de l’entreprise
Le Ministère du Travail
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7 100.000 POINTS
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Laquelle de ces affirmations est fausse ?
La GEPP consiste à faire un plan stratégique de GRH.
La GEPP est un sujet de négociation dans les entreprises.
La GEPP est obligatoire dans toutes les entreprises.
La GEPP peut aboutir à des licenciements.
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Lors de la négociation sur la GEPP, quels thèmes doivent être obligatoirement abordés ?
La définition de la stratégie de l’entreprise
La sécurité et santé au travail
Les mesures d’accompagnement en cas de reconversion des salariés
La transition écologique
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Lesquels de ces besoins n'apparaissent pas dans la liste de Maslow ?
Les besoins physiologiques
Les besoins financiers
Les besoins d'accomplissement
Les besoins de sécurité
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CORRECT !
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9 500.000 POINTS
4 10.000 POINTS
10 1 MILLION DE POINTS
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La loi de oblige à négocier sur la GPEC tous les 3 ans pour :
Les entreprises de plus de 150 salariés en France
Les entreprises de plus de 300 salariés en France
Les entreprises de plus de 150 salariés en France et les groupes à dimension européenne de plus de 300 salariés
Les entreprises de plus de 300 salariés en France et les groupes à dimension européenne de plus de 150 salariés
1 1.000 POINTS
6 50.000 POINTS
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7 100.000 POINTS
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10 1 MILLION DE POINTS
5 20.000 POINTS
Dans une démarche de GPEC, l’organisation compare ses ressources actuelles à
Ses besoins futurs
Ses concurrents
Ses ressources financières
Ses capacités
1 1.000 POINTS
6 50.000 POINTS
2 2.000 POINTS
7 100.000 POINTS
ERREUR !
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10 1 MILLION DE POINTS
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Un dispositif GEPP est :
Un dispositif individuel
Un dispositif collectif
Ni l'un, ni l'autre
Les deux
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Les moyens d’ajustement entre la situation existante et la situation désirée sont :
La formation
Le recrutement
10
Les trois propositionssont correctes
La réduction des effectifs
1 1.000 POINTS
6 50.000 POINTS
2 2.000 POINTS
7 100.000 POINTS
ERREUR !
8 200.000 POINTS
3 5.0O0 POINTS
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10 1 MILLION DE POINTS
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BIEN JOUÉ !
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QUIZ GEPP
Stéphane Alendouro-Molnar
Created on December 9, 2023
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Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
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START
QUI VEUT RÉUSSIR
SA GEPP ?
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8 200.000 POINTS
3 5.0O0 POINTS
9 500.000 POINTS
4 10.000 POINTS
10 1 MILLION DE POINTS
5 20.000 POINTS
Que signifie GEPP ?
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Gestion des Entreprises par les Processus Professionnels
Gestion des Emplois par Procédures et Préventions
Gestion des Employés Positive et Professionnelle
1 1.000 POINTS
6 50.000 POINTS
2 2.000 POINTS
7 100.000 POINTS
ERREUR !
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3 5.0O0 POINTS
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4 10.000 POINTS
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5 20.000 POINTS
Que signifie GPEC ?
Gestion Positive des Employéset des Clients
Gestion Préventive des Emplois et des Carrières
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Gestion Préventive des Equipements et des Collaborateurs
1 1.000 POINTS
6 50.000 POINTS
2 2.000 POINTS
7 100.000 POINTS
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3 5.0O0 POINTS
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RECOMMENCER ?
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10 1 MILLION DE POINTS
5 20.000 POINTS
Quels sont les acteurs impliqués dans la mise en place d’une GEPP ?
La direction des ressources humaines exclusivement
Les salariés
Les salariés, leurs représentants et la direction de l’entreprise
Le Ministère du Travail
1 1.000 POINTS
6 50.000 POINTS
2 2.000 POINTS
7 100.000 POINTS
ERREUR !
8 200.000 POINTS
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Laquelle de ces affirmations est fausse ?
La GEPP consiste à faire un plan stratégique de GRH.
La GEPP est un sujet de négociation dans les entreprises.
La GEPP est obligatoire dans toutes les entreprises.
La GEPP peut aboutir à des licenciements.
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Lors de la négociation sur la GEPP, quels thèmes doivent être obligatoirement abordés ?
La définition de la stratégie de l’entreprise
La sécurité et santé au travail
Les mesures d’accompagnement en cas de reconversion des salariés
La transition écologique
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Lesquels de ces besoins n'apparaissent pas dans la liste de Maslow ?
Les besoins physiologiques
Les besoins financiers
Les besoins d'accomplissement
Les besoins de sécurité
1 1.000 POINTS
6 50.000 POINTS
2 2.000 POINTS
7 100.000 POINTS
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La loi de oblige à négocier sur la GPEC tous les 3 ans pour :
Les entreprises de plus de 150 salariés en France
Les entreprises de plus de 300 salariés en France
Les entreprises de plus de 150 salariés en France et les groupes à dimension européenne de plus de 300 salariés
Les entreprises de plus de 300 salariés en France et les groupes à dimension européenne de plus de 150 salariés
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Dans une démarche de GPEC, l’organisation compare ses ressources actuelles à
Ses besoins futurs
Ses concurrents
Ses ressources financières
Ses capacités
1 1.000 POINTS
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2 2.000 POINTS
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Un dispositif GEPP est :
Un dispositif individuel
Un dispositif collectif
Ni l'un, ni l'autre
Les deux
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Les moyens d’ajustement entre la situation existante et la situation désirée sont :
La formation
Le recrutement
10
Les trois propositionssont correctes
La réduction des effectifs
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6 50.000 POINTS
2 2.000 POINTS
7 100.000 POINTS
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