L'intérim, levier d'emploi des séniors
DE L'INFO ET DES ACTIONS
webinaire 12 décembre 2023
Sommaire
L'emploi des séniors : contexte général, situation de l'intérim et enjeux
Présentation des intervenants et de leurs missions
L'offre de services du FPETT
Présentation des intervenants et de leurs missions
Aurore Berteleau FASTT
Alice Hélias OIR
Alexine Dodin FPETT
Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire
Fonds Professionnel pour l'Emploi dans le Travail Temporaire
Observatoire de l'Intérim et du Recrutement
01
Emploi des séniors : contexte, situation de l'intérim et enjeux
Taux d'emploi des séniors inférieur à la moyenne européénne
Des représentations encore négatives
Contexte Général
Des profils jugés moins performants, trops chers, peu flexibles, risque AT, et difficultés numériques
En hausse mais toujours inférieur à la moyenne. 56,9% des 55-64 ans sont en emploi en France - 62,4% dans l'Union Européénne
Un défi économique, démographique, et social au coeur des stratégies RH des entreprises dans un contexte de tensions de recrutement.
Allongement de la durée du travail
Vieillissement de la population
Réforme des retraites 1er septembre 2023Age légal de départ : 64 ans
30% de la population active est constituée des plus de 50 ans
La situation des séniors dans l'intérim
Pourquoi les séniors ont-ils recours à l'intérim ?
Un complément d'activité pour les retraités
Un moyen d'organiser son temps de travail
Un tremplin vers la réinsertion professionnelle
L'intérim est synonyme de flexibilité et de meilleur équilibre vie pro / vie perso
Le cumul emploi-retraite permet d'augmenter les revenus et maintenir un lien social
L'intérim permet de retrouver un travail de manière rapide face à changement brusque (perte d'emploi, AT...)
Les enjeux
Maintenir les séniors dans l'emploi
Favoriser le retour à l'emploi des séniors
En facilitant les mobilités professionnelles et l' aménagement du travail
En incitant les entreprises à devenir plus inclusives
- économiques - sociétaux - humains
Limiter les risques professionnels
En développant une culture de prévention santé-sécurité au travail
02
L'offre de services du FPETT
Actions concrètes en réponse aux enjeux
Les actions du FPETT
Outiller les permanents des agences d'emploi
Développer les partenariats
Sécuriser les parcours professionnels
Communiquer sur les enjeux
En facilitant l'accès à la formation
Les décisions du CA du FPETT et de la CPNE du travail temporaire du 7 décembre renforcent le soutien au développement des compétences des publics séniors de 50 ans et +
+ info
+ info
En mettant en place une prestation d'accompagnement renforcée
.Une prestation de coaching intensive qui vise à donner les clés pour réussir sa 2ème partie de carrière via l'intérim
+ info
+ info
La prestation d'accompagnement renforcée pour...
Valoriser son expérience
Connaître le secteur du travail temporaire
Une prestation collective de 5 jours de coaching et d'accompagnement intensif pour les public séniors de 50 ans et + financée par le FPETT. Une phase expérimentale avant un déploiement national
Rencontrer les agences d'emploi
construire son projet d'avenir
+ info
Les étapes de déploiement
Trimestre 4 2024
Trimestre 1et 2 2024
Trimestre 3 2024
Déploiement national
Lancement des expérimentations
Capitalisation et réajustements éventuels
Territoires cibles : Normandie, Occitanie, Grand-Est, Pays de la Loire
Selon les opportunités, et partenariats sur les territoires, le FPETT pourra être amené à ouvrir les expérimentations sur d'autres territoires
Nous contacter
Aurore Berteleau
Alice Hélias
Alexine Dodin
ahelias-richard@observatoire-interim-recrutement.fr
aurore.berteleau@fastt.org
alexine.dodin@fpett.fr
Merci!
Ses missions :
Sécuriser les parcours professionnels des intérimaires par :
- des moyens financiers
- des ingénieries innovantes
- des actions concrètes
Le soutien financier du FPETT
Les publics séniors de 50 ans et + sont désormais inscrits comme publics prioritaires dans les programmes nationaux et bénéficient à ce titre de financement majorés pour des actions de formation et CIPI et CDPI à compter du 1er janvier 2024 :
- Un forfait de remboursement majoré des actions de formation en CIPI et CDPI (27€/h au lieu de 18€/h)
- Une prise en charge des surcoûts des actions en CIPI et CDPI de 80%
Ses missions :
- Réaliser des études sur les profils, les parcours et besoins des salariés intérimaires
- Produire des analyses visant à nourrir la réflexion des partenaires sociaux de la branche
Plateforme d'animation sociale de la Branche du travail temporaire, le FASTT conçoit et met en oeuvre des aides et services pour faciliter la vie et l'emploi de tous les salariés intérimaires. Ses 4 missions :
- Sécuriser les missions
- Accompagner la réalisation des projets
- Protéger la santé et préserver les ressources
- Soutenir en cas de difficultés
Webinaire SENIOR 12_12_23
FPETT
Created on December 8, 2023
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Sommaire
L'emploi des séniors : contexte général, situation de l'intérim et enjeux
Présentation des intervenants et de leurs missions
L'offre de services du FPETT
Présentation des intervenants et de leurs missions
Aurore Berteleau FASTT
Alice Hélias OIR
Alexine Dodin FPETT
Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire
Fonds Professionnel pour l'Emploi dans le Travail Temporaire
Observatoire de l'Intérim et du Recrutement
01
Emploi des séniors : contexte, situation de l'intérim et enjeux
Taux d'emploi des séniors inférieur à la moyenne européénne
Des représentations encore négatives
Contexte Général
Des profils jugés moins performants, trops chers, peu flexibles, risque AT, et difficultés numériques
En hausse mais toujours inférieur à la moyenne. 56,9% des 55-64 ans sont en emploi en France - 62,4% dans l'Union Européénne
Un défi économique, démographique, et social au coeur des stratégies RH des entreprises dans un contexte de tensions de recrutement.
Allongement de la durée du travail
Vieillissement de la population
Réforme des retraites 1er septembre 2023Age légal de départ : 64 ans
30% de la population active est constituée des plus de 50 ans
La situation des séniors dans l'intérim
Pourquoi les séniors ont-ils recours à l'intérim ?
Un complément d'activité pour les retraités
Un moyen d'organiser son temps de travail
Un tremplin vers la réinsertion professionnelle
L'intérim est synonyme de flexibilité et de meilleur équilibre vie pro / vie perso
Le cumul emploi-retraite permet d'augmenter les revenus et maintenir un lien social
L'intérim permet de retrouver un travail de manière rapide face à changement brusque (perte d'emploi, AT...)
Les enjeux
Maintenir les séniors dans l'emploi
Favoriser le retour à l'emploi des séniors
En facilitant les mobilités professionnelles et l' aménagement du travail
En incitant les entreprises à devenir plus inclusives
- économiques - sociétaux - humains
Limiter les risques professionnels
En développant une culture de prévention santé-sécurité au travail
02
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Actions concrètes en réponse aux enjeux
Les actions du FPETT
Outiller les permanents des agences d'emploi
Développer les partenariats
Sécuriser les parcours professionnels
Communiquer sur les enjeux
En facilitant l'accès à la formation
Les décisions du CA du FPETT et de la CPNE du travail temporaire du 7 décembre renforcent le soutien au développement des compétences des publics séniors de 50 ans et +
+ info
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En mettant en place une prestation d'accompagnement renforcée
.Une prestation de coaching intensive qui vise à donner les clés pour réussir sa 2ème partie de carrière via l'intérim
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La prestation d'accompagnement renforcée pour...
Valoriser son expérience
Connaître le secteur du travail temporaire
Une prestation collective de 5 jours de coaching et d'accompagnement intensif pour les public séniors de 50 ans et + financée par le FPETT. Une phase expérimentale avant un déploiement national
Rencontrer les agences d'emploi
construire son projet d'avenir
+ info
Les étapes de déploiement
Trimestre 4 2024
Trimestre 1et 2 2024
Trimestre 3 2024
Déploiement national
Lancement des expérimentations
Capitalisation et réajustements éventuels
Territoires cibles : Normandie, Occitanie, Grand-Est, Pays de la Loire
Selon les opportunités, et partenariats sur les territoires, le FPETT pourra être amené à ouvrir les expérimentations sur d'autres territoires
Nous contacter
Aurore Berteleau
Alice Hélias
Alexine Dodin
ahelias-richard@observatoire-interim-recrutement.fr
aurore.berteleau@fastt.org
alexine.dodin@fpett.fr
Merci!
Ses missions :
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Le soutien financier du FPETT
Les publics séniors de 50 ans et + sont désormais inscrits comme publics prioritaires dans les programmes nationaux et bénéficient à ce titre de financement majorés pour des actions de formation et CIPI et CDPI à compter du 1er janvier 2024 :
Ses missions :
Plateforme d'animation sociale de la Branche du travail temporaire, le FASTT conçoit et met en oeuvre des aides et services pour faciliter la vie et l'emploi de tous les salariés intérimaires. Ses 4 missions :