Valorizzazione e coinvolgimento
Comunicazione aziendale
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Come vogliamo coinvolgere i nostri dipendenti?
Come assicurare una comunicazione aziendale migliore e aperta alla conoscenza della struttura interna?
Supporto dei manager
Work-life balance
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Ci proproniamo di dar vita ad un equilibrio sano tra vita e lavoro
Vogliamo migliorare i rapporti tra manger e dipendenti dell'azienda
Orientamento e formazione
Segnalazioni atti illeciti
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Come asssicuriamo una formazione continua e coinvolgente ai nostri dipendenti?
Come mantenere un clima attivo e positivo in Cromology?
Feedback e monitoraggio
Incentivi
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Vogliamo far si che le persone di Cromology si sentano sempre stimolate e motivate
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Vogliamo promuovere una cultura del feedback attiva all'interno dell'azienda
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Valorizzazione e coinvolgimento
- Programmi di riconoscimento
- Attività di team building: Secret Santa, Escape Room e Cene con delitto
KPI
Incentivi
- Attività sportive: “Cromology run”
- Programmi di mentoring e coaching: “Cromology stories”
- Scontistiche di vario tipo
KPI
Orientamento e formazione
- Attività di orientamento: “Mural of values”
- Formazione interna: “Canvas of expertise” e “Library Learning”
- Corsi di formazione in trasferta
KPI
Work-life balance
- Corso “palette del tempo”
- Sostenere il tempo per la famiglia
KPI
Comunicazione aziendale
- Riunioni e meeting aziendali
KPI
Supporto dei manager
- Programmi di sviluppo manageriale
- Creazione di canali di feedback anonimi
KPI
Segnalazione di atti illeciti
- “Cromology Alert” come canale di segnalazioni anonime
KPI
Feedback e monitoraggio
- Sessioni di feedback periodiche
KPI
Circle sector diagram
Manuela Erbi
Created on December 6, 2023
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