RBS

Responsabilités dans le syndicat

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

RESPONSABLE DE BUREAU DE SYNDICAT (RBS)

ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Résumé :Tout élu au Bureau de syndicat doit connaître les responsabilités individuelles de chaque membre et mesurer la responsabilité collective qui incombe au Bureau de syndicat : la mise en œuvre du Texte d’Orientation Général du syndicat. Pour cela, l’élu doit être en capacité d’organiser le débat autour d’un point spécifique afin de prendre et d’assumer des décisions collectives, et de porter ces synthèses travaillées en Bureau de syndicat, vers d’autres structures CFDT (Sections, Fédération, URI, Confédération…).

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

NOUS CONTACTER

Public : 6 à 18 stagiaires Tout militant exerçant la responsabilité de membre de Bureau de Syndicat

BONUS

Cette formation fait l'objet de travaux préparatoires en ligne. Pour tout besoin d'assistance technique ou pédagogique, merci de contacter le formateur référent de la formation.

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette, des statuts, RI et TOG du syndicat »

Animation : C3

Durée : 4 jours soit 28h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Appréhender l'histoire de la Cfdt en lien avec ses valeurs

• Clarifier la place et le rôle du syndicat, structure politique de base de la Cfdt

• S'approprier sa légitimité d'élu au bureau de syndicat

• Connaitre l'articulation des responsabilités individuelles et collectives dans un bureau de syndicat

• Savoir organiser un BS efficace

• Prendre toute sa place dans le déroulement d'un BS

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 3 :

• Connaitre l’articulation des responsabilités individuelles et collectives dans un bureau de syndicat.

• Organiser un BS efficacement
• Prendre toute sa place dans le déroulement d’un
• BS (préparer la mise en situation de BS)

JOUR 4 :

• Prendre toute sa place dans le déroulement d’un BS
• (Mise en situation).
• Vécu de formation/ Clôture

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
• Appréhender l’histoire de la CFDT en lien avec ses valeurs.

JOUR 2 :

• Clarifier la place et le rôle du syndicat, structure politique de base de la CFDT.

• S’approprier sa légitimité d’élu au bureau de syndicat.

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Contribuer à la mise en place d’un projet
• Organiser et piloter l’activité d’une équipe
• Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l’information
• Rendre compte de son activité

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
• Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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