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En premier, choisir un lieu adéquat pour l'entretien
Lieu : pièce neutre
En deuxième, définir qui participera à l'entretien
Lieu : pièce neutre Invité : Michel
En troisième, penser au déroulement de l'entretien
Lieu : pièce neutre Invité : Michel Déroulement : - les faits - la réponse
c'est parti pour l'entretien !
Ouf, l'entretien est enfin fini ! J'hésite entre conserver la faute grave ou la requalifier en faute simple... Que faire ? Tiens, j'ai reçu des messages.
Ma décision est prise !
consulter le message de Béa
consulter le message de Michel
C'est décidé, je choisis de...
Requalifier en faute simple
Conserver la faute grave
Annuler la procédure
Tu as bien fait de requalifier en faute simple ! Les conséquences seront les suivantes : - une indemnité de licenciement car Thomas a plus de 8 mois d'ancienneté
- un préavis, à réaliser ou à payer
- le versement des indemnités compensatrices de congés payés.
Dernière étape maintenant : remettre la notification à Thomas.
·−· · −·−· −−− −− −− · −· −·−· ·
−−· −−−
Crédits
Bien joué ! Maintenant que tu as défini la cause réelle et sérieuse du licenciement, il faut que tu fasses le tri dans les éléments de preuve pour ne garder que ceux qui sont acceptables. Pas d'erreur surtout ! Béa
TO DO LIST Etape 1 : retrouver mes cours pour lister les mentions obligatoires qui doivent apparaitre dans la lettre de convocation à l'entretien Etape 2 : écrire la lettre et croiser les doigts pour qu'il ne manque rien !
Allo Marion ? C'est Béa... Ca va ? Bon, il ne te reste maintenant qu'une étape pour finaliser la procédure de licenciement : envoyer la notification. Fais bien attention à deux choses : - le type d'envoi de courrier que tu choisis - les mentions à faire figurer dans la lettre. Allez, courage, c'est la dernière ligne droite !
Ne t'inquiète pas, Thomas, je ne te lâcherais pas !!! D'ailleurs, Marion, je vais venir à l'entretien pour assister Thomas. Et on verra ce qu'on verra...
Non, Thomas ne peut avoir d'assistance pendant l'entretien
C'est d'accord, vous pourrez être présent pendant l'entretien
C'est noté ! je te donne les lettresUT
C'est ce qu'on va voir !je te donne les lettres TI
Crédits
Cet escape game a été créé à l'initiative du Cnam Pays de la Loire.
Sa réalisation s'est faite sous la direction du Cnam PDL avec les contributeurs suivants :
- Mathilde CLERO, responsable de domaine de formations, Cnam PDL
- Alexandre MARTINEAU, intervenant en Ressources Humaines, Cnam PDL
- Nicolas THIBAULT, ingénieure pédagogique, Pôle Innovation, Cnam PDL
- Hélène MEYER, ingénieure pédagogique, Pôle Innovation, Cnam PDL
première énigme
troisième énigme
Lorem ipsum dolor sit
Marion, pour être franche, ça serait bien qu'on limite la casse... On est léger en termes de preuves et je n'ai pas trop envie d'aller jusqu'aux prud'hommes. Ca pourrait nuire à l'image et aux comptes de la compagnie. Fais attention à bien qualifier la faute !
deuxième énigme
Béa
Thomas
Personnel Navigant Commercial Marion doit le licencier car il vole les produits vendus dans l'avion.
DRH de l'aéroport Elle est partie en séminaire à l'étranger et laisse Marion gérer le licenciement de Thomas.
Marion
Michel
C'est vous ! Jeune chargée de mission RH, vous devez mener à bien le licenciement pour motif personnel de Thomas.
Bagagiste Représentant syndical, il aide Thomas pendant la procédure de licenciement.
Tu viens de remettre la lettre de convocation à l'entretien à Thomas... mais as-tu fait attention à tous les détails ? Interroge chaque protagoniste pour vérifier que tout est en ordre. Ils te donneront chacun une partie du mot de passe pour aller préparer l'entretien ! Un indice : le mot de passe qualifie la pièce où doit se dérouler l'entretien.
J'ai interrogé tout le monde et je suis prête à préparer l'entretien !
Franchement, je pense que tu n'as pas le droit de licencier Thomas pour vol. Ce n'est pas un motif valable. Méfie-toi des DRH ! Si tu te trompes, tu risques de le payer cher...
Je suis très surpris de cette convocation ! D'ailleurs, est-ce que vous avez vraiment le droit de me remettre ce courrier en mains propres ? Je pense que vous êtes obligée de m'envoyer un recommandé !
Oui, je peux remettre ce courrier en mains propres
Vous avez raison, je suis obligée d'envoyer un recommandé !
C'est ce qu'on va voir !je vous donne les lettres RE
Vous êtes sûre ?je vous donne les lettresTE
De : Béatrice, Directrice des Ressources Humaines A : Marion, chargée de mission RH Objet : présentation de ta mission
Bonjour Marion ! Je sais que tu es toute nouvelle dans l'entreprise, mais je vais te confier une mission délicate... Je voudrais que tu t'occupes de la procédure de licenciement de Thomas, le steward. Je le soupçonne de voler les produits en vente dans l'avion pour les revendre à son propre compte. Tu te débrouilles comme tu veux, mais tu fais ça vite. Et attention, fais ça bien dans les règles ! Je t'appelle ASAP pour te donner des précisions. A très vite, Béa
Attention, là, ça devient de plus en plus délicat !As-tu bien vérifié le délai à respecter entre la présentation de la convocation et l'entretien ? Quel est-il selon toi ?
5 jours ouvrables minimum
5 jours calendaires minimum
Mmmmh... à voir...je te donne les lettres PE
Peut-être...je te donne les lettres NE
Commence par choisir le bon type de courrier pour envoyer la notification à Thomas...
Le licenciement pour motif personnel
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Created on December 5, 2023
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Lieu : pièce neutre Invité : Michel Déroulement : - les faits - la réponse
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C'est décidé, je choisis de...
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Allo Marion ? C'est Béa... Ca va ? Bon, il ne te reste maintenant qu'une étape pour finaliser la procédure de licenciement : envoyer la notification. Fais bien attention à deux choses : - le type d'envoi de courrier que tu choisis - les mentions à faire figurer dans la lettre. Allez, courage, c'est la dernière ligne droite !
Ne t'inquiète pas, Thomas, je ne te lâcherais pas !!! D'ailleurs, Marion, je vais venir à l'entretien pour assister Thomas. Et on verra ce qu'on verra...
Non, Thomas ne peut avoir d'assistance pendant l'entretien
C'est d'accord, vous pourrez être présent pendant l'entretien
C'est noté ! je te donne les lettresUT
C'est ce qu'on va voir !je te donne les lettres TI
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Cet escape game a été créé à l'initiative du Cnam Pays de la Loire. Sa réalisation s'est faite sous la direction du Cnam PDL avec les contributeurs suivants :
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troisième énigme
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Marion, pour être franche, ça serait bien qu'on limite la casse... On est léger en termes de preuves et je n'ai pas trop envie d'aller jusqu'aux prud'hommes. Ca pourrait nuire à l'image et aux comptes de la compagnie. Fais attention à bien qualifier la faute !
deuxième énigme
Béa
Thomas
Personnel Navigant Commercial Marion doit le licencier car il vole les produits vendus dans l'avion.
DRH de l'aéroport Elle est partie en séminaire à l'étranger et laisse Marion gérer le licenciement de Thomas.
Marion
Michel
C'est vous ! Jeune chargée de mission RH, vous devez mener à bien le licenciement pour motif personnel de Thomas.
Bagagiste Représentant syndical, il aide Thomas pendant la procédure de licenciement.
Tu viens de remettre la lettre de convocation à l'entretien à Thomas... mais as-tu fait attention à tous les détails ? Interroge chaque protagoniste pour vérifier que tout est en ordre. Ils te donneront chacun une partie du mot de passe pour aller préparer l'entretien ! Un indice : le mot de passe qualifie la pièce où doit se dérouler l'entretien.
J'ai interrogé tout le monde et je suis prête à préparer l'entretien !
Franchement, je pense que tu n'as pas le droit de licencier Thomas pour vol. Ce n'est pas un motif valable. Méfie-toi des DRH ! Si tu te trompes, tu risques de le payer cher...
Je suis très surpris de cette convocation ! D'ailleurs, est-ce que vous avez vraiment le droit de me remettre ce courrier en mains propres ? Je pense que vous êtes obligée de m'envoyer un recommandé !
Oui, je peux remettre ce courrier en mains propres
Vous avez raison, je suis obligée d'envoyer un recommandé !
C'est ce qu'on va voir !je vous donne les lettres RE
Vous êtes sûre ?je vous donne les lettresTE
De : Béatrice, Directrice des Ressources Humaines A : Marion, chargée de mission RH Objet : présentation de ta mission
Bonjour Marion ! Je sais que tu es toute nouvelle dans l'entreprise, mais je vais te confier une mission délicate... Je voudrais que tu t'occupes de la procédure de licenciement de Thomas, le steward. Je le soupçonne de voler les produits en vente dans l'avion pour les revendre à son propre compte. Tu te débrouilles comme tu veux, mais tu fais ça vite. Et attention, fais ça bien dans les règles ! Je t'appelle ASAP pour te donner des précisions. A très vite, Béa
Attention, là, ça devient de plus en plus délicat !As-tu bien vérifié le délai à respecter entre la présentation de la convocation et l'entretien ? Quel est-il selon toi ?
5 jours ouvrables minimum
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Mmmmh... à voir...je te donne les lettres PE
Peut-être...je te donne les lettres NE
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