reto 3 modelos de liderazgo

Diferencias.

Es considerado el entorno.

Cuando una empresa el líder expone las circunstancias de las metas, pero los subordinados toman las decisiones de como llevará el proceso de manera conjunta.

No exiate única manera de ser líder.

Autocritico. Democrático. Consultivo.

5.Modelo líder participación de VROOM Y YETTON.

Ejemplos.

Caracteristicas.

Semejanzas.

Ejemplos.

Leadtad, Gratitud, sentido de inclusión.

Caracteristicas.

1. Modelos de intercambio

Semejanzas.

no se deja llevar por sus percepciones, emociones o juicios.

Modelos de Liderazgo

No es fácil generar la confianza para que puedas ser parte de un equipo.

Diferencias.

Diferencias.

4. Modelos camino meta(de house)

Modelo camino meta. (de house)

Semejanzas.

Se apaga el cumplimiento de metas.

Caracteristicas.

2. modelo del compañero de trabajo menos preferido (CMP) DE FIEDLER.

Ejemplos.

Ejemplos.

3.Modelo situacional

Caracteristicas.

Semejanzas.

Semejanzas.

Relación con el grado de satisfacción del seguidor y por lo tanto en el desempeño.el líder se involug¿cra en el proceso de cada seguidor. aumento de recompensas personales.

Diferencias.

Diferencias.

• Un líder puede adoptar uno de los más tipos de liderazgo..
• Establece un benefico para toda la organización.
• Esta sentrado en la definición de las tareas.

Caracteristicas.

• Compañero de trabajo menos preferidos.
• Reconocimiento a las tareas.

• Desempeño eficas.

Ejemplos.

Ejemplo:

Cuando una empresa delega responsabilidades a sus empleados, con un premio a el área con mayor producción.

Ejemplos:

Cuando una organización pretende asignar a sus lideres en los puestos donde serán asignados.

SSemejanzas.

• Relación entre los seguidores y sus lideres.
• Evalución de estructura en el trabajo ejecutado por los seguidores.
• Poder posicional del lider.

Semejanzas:

• Se basa en su mayoría en las caracteristicas de los seguidores.
• el tipo de caracteristica esta basado de acuerdo a las caracteristicas de cada seguidor.
• Se toman en cuanta las ideas de los seguidores.

Ejemplo.

Por ejemplo es una institución bancaria, en el área del tiende adividir a sus grupos de acuerdo a su productividad, quien tendra mayor veneficios y repmpensas, sera quien tenga un mayor numeor de ventas.

Caracteristicas:

• Hace referencia a los rasgos de cada individuo.
• el tipo de liderazgo es elegido de acuerdo al tipo de cada seguidor.
• Líder adopta diferentes tipos de liderazgo.

Caracteristicas.

• Posición del poder.
• El liderazgo esta enfocado en las realciones o tareas.

• Se trabaja mediante la medición de tareas.

Diferencias:

• El líder fija la meta difícil sin dar muchas directrices. • El estilo de liderazgo no es innato a la persona.• Guiará y suministrará apoyo para eliminar los obstáculos que aparecen en el camino o ruta.

Ejemplo:

Cuando una institución esta a cargo un liderazgo que ayuda a clasificar y fijar las metas con sus empleados con la finalidad de guiarlos para que puedan lograrlas eliminando cualquier obstáculo.

Semejanzas:

• La conducta de liderazgo de apoyo considera las necesidades de los seguidores.
• El liderazgo participativo les permite a los seguidores influir en las decisiones de sus superiores.
• El liderazgo esta orientado hacia los logros.

Caracteristicas:

• Toma en cuenta la conducta de liderazgo en la toma de decisiones. • Es considerado la naturaleza de los problemas. • Se toma en cuenta el tamaño del grupo.

Diferecias:

• Problemas de grupo o individuales.
• Recoger las sugerencias grupales.
• Valor en el desarrollo y no al tiempo.