Portafolio-Psicologia Organizacional

Fase 5 – Implementación de la acción psicosocial de la organización Psicologia Organizacional

Presentado por: Laura Karina Murcia Bolaños. Grupo: 300

Tutora: Disney Benitez universidad nacional abierta y a distancia - unad psicologia 2023

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Introducción

Este trabajo se elaboró con el fin de comprender y analizar en detalle todos los aportes realiados con la tematica al contexto organizacional, la acción psicosocial, los retos y alcances del psicólogo en el campo organizacional, gracias a este portafolio tenemos la facilidad de entender el desarrollo de la actividades que se dio en el trancurso del curso.

Objetivos

General: identificar mediante un portafolio las actividades realizadas en el transcurso del curso. Especificos. . Apropiar los principales contenidos desarrollados durante el semestre. . Reconocer la importancia de aplicar acciones psicosociales en una organización. . Entender como la psicología contribuye al mejoramiento de los procesos empresariales

Fase #1

Concepto de la Psicología organizacional

La psicología organizacional es aquella que estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Se centra en la evaluación de la dinámica individual, grupal y organizacional, así como en el uso de esa investigación para identificar soluciones a los problemas que mejoren el bienestar y el rendimiento de una organización y sus empleados. La psicología organizacional se ocupa principalmente de alinear los intereses de la empresa y las necesidades de su fuerza laboral. Su objetivo es mejorar la calidad de vida y las condiciones de los empleados para lograr un mayor rendimiento y eficiencia. (Narvaez, 2023) EL ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL Los psicólogos organizativos estudian cuestiones acerca de cómo se toman las decisiones, cuál es la eficacia de la comunicación organizacional, y cómo interactúan y colaboran los miembros del equipo. Conocer las respuestas a estas preguntas y a muchas otras ayuda a los empresarios a evaluar dónde cambiar los sistemas y las dinámicas para que su empresa funcione mejor. (Narvaez, 2023)

Mapa conceptual

Linea de tiempo

Fase # 2

Cuadro de comprensión lectora

resumen corto de las preguntas orientadoras

• ¿Qué es una organización y quiénes la conforman?

Las organizaciones son estructuras administrativas y sistemas administrativos creadas para lograr metas u objetivos con apoyode los propios seres humanos, y/o con apoyo del talento humano o de otras características similares. Son entidades sociales que permiten la asociación de personas que interactúan entre sí para contribuir mediante sus experiencias y relaciones al logro de objetivos y metas determinadas. Los miembros de una organización pueden incluir empleados, directivos, líderes, clientes y proveedores, entre otros.

• ¿Cómo aporta la psicología en el contexto laboral?

La psicología aporta al contexto laboral de varias maneras. Algunas de las contribuciones clave incluyen: Selección de personal, Desarrollo de habilidades, Gestión del cambio y Mejora del clima laboral: La psicología contribuye a crear un ambiente de trabajo saludable y motivador, promoviendo la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y el bienestar emocional de los empleados.

resumen corto de las preguntas orientadoras

• ¿Cuál es el rol del Psicólogo en las organizaciones de hoy?

El rol del psicólogo en las organizaciones de hoy es variado y puede incluir funciones como:.Selección y evaluación de personal. .Diseño y desarrollo de programas de capacitación y desarrollo. .Apoyo en la gestión del cambio y la resolución de conflictos. .Asesoramiento en temas de bienestar y salud mental en el trabajo. .Diseño de políticas y prácticas organizacionales que promuevan un ambiente laboral saludable y productivo. .El psicólogo también puede desempeñar un papel consultivo, brindando orientación a los líderes y directivos de la organización en la toma de decisiones relacionadas con el capital humano.

• ¿cuáles son los alcances, limitaciones y retos que tiene el psicólogo organizacional desde el área del talento humano?

Los psicólogos tienen el deber de mantener los límites profesionales establecidos entre ellos y sus clientes. Esto significa que deben mantener cierta distancia emocional y evitar involucrarse en relaciones íntimas con los clientes. Es importante que los psicólogos sean conscientes de los límites profesionales y los respeten en todo momento. Si un psicólogo siente la necesidad de exceder sus límites, es importante que busque ayuda profesional para poder manejar su propia situación de una manera saludable.

resumen corto de las preguntas orientadoras

• Teniendo en cuenta el recorrido histórico de la psicología organizacional ¿Cómo podría aplicarlo a un problema actual que pueda estar enfrentando cualquier organización?

El recorrido histórico de la psicología organizacional proporciona una base sólida de conocimientos y prácticas que pueden aplicarse a problemas actuales en las organizaciones. Algunas formas de aplicar este conocimiento incluyen:.Utilizar técnicas de selección y evaluación psicológica para identificar a los candidatos más adecuados para un puesto. .Aplicar estrategias de motivación y liderazgo basadas en la comprensión de las necesidades y motivaciones de los empleados. .Utilizar herramientas de diagnóstico organizacional para identificar áreas de mejora y diseñar intervenciones efectivas. .Aplicar principios de gestión del cambio para facilitar la transición hacia nuevas formas de trabajo o implementar nuevas tecnologías. En resumen, la psicología organizacional tiene un papel fundamental en el contexto laboral, aportando conocimientos y herramientas para mejorar la selección de personal, el desarrollo de habilidades, la gestión del cambio y el bienestar de los empleados. El psicólogo organizacional enfrenta retos y limitaciones, pero también tiene la oportunidad de aplicar el conocimiento histórico de la disciplina para abordar problemas actuales en las organizaciones.

Fase # 3

Experiencia con el simulador

Matriz problema

herramientas diagnósticas en una empresa elegida

Resultado

Fase # 4

Matriz de análisis

propuesta de acción psicosocial

Fase # 5

Implementación de una acción Psicosocial, sistematización de informe de resultados y acciones de mejoramiento

Conclusión de los aprendizajes del curso a nivel personal y como futuros profesionales.

La importancia del rol del psicólogo en el abordaje psicosocial en el contexto laboral, requiere de un trabajo consiente de las problemáticas que se presentan en las organizaciones actualmente; el profesional mediante los diagnósticos psicosociales y la elaboración de propuestas de mejoramiento impactando positivamente las relaciones sociales en el trabajo. La praxis del psicólogo en el campo organizacional debe tener en cuenta diferentes variables para el óptimo ejercicio profesional, desde posturas éticas, que contribuyan al mejoramiento continuo de las organizaciones

Referencias

• Narvaez, M. (2023, 12 julio). Psicología organizacional: qué es y cuáles son sus beneficios. QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/psicologia-organizacional/#:~:text=La%20psicolog%C3%ADa%20organizacional%20es%20una,su%20desarrollo%20humano%20y%20profesional.

• Comunicacion. (2022, 11 agosto). Psicología del trabajo: cómo se aplica y por qué es importante. Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría. https://eepsicologia.com/psicologia-trabajo-funciones-formacion/#:~:text=Lleva%20a%20cabo%20funciones%20de,altos%20directivos%20cuando%20es%20necesario.
• https://www.mineduc.gob.gt/DIGECADE/documents/Telesecundaria/Recursos%20Digitales/3o%20Recursos%20Digitales%20TS%20BY-SA%203.0/PROYECTOS%20INTEGRADOS/U2%20proyecto%202%20organizacion.pdf
• Rivas, D. (2023, 13 febrero). Los limites del psicólogo organizacional - Psicología organizacional. https://psicologiaorganizacional.com.mx/. https://psicologiaorganizacional.com.mx/los-limites-del-psicologo-organizacional/
• Unir, V. (2023, 6 febrero). Las funciones del psicólogo organizacional. UNIR. https://www.unir.net/salud/revista/psicologo-organizacional/#:~:text=El%20psic%C3%B3logo%20organizacional%20es%20un,empresas%20para%20impulsar%20su%20desarrollo.

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