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Formation Central Test

Alliance Emploi

Created on November 29, 2023

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Formation

Central test

Révélez le potentiel des candidats !

Formation

Découvrir Central Test Connaitre les tests incontournaebles Faire parvenir les tests aux candidats Analyser et interpréter les résultats Conduire des entretiens approfondis Mettre en valeur les candidats

Connexion

Catalogue de tests

Présentation Central Test

INDEX DE FORMATION

Profil Compétences 2

Motivation +

Factory

Profil Pro 2

Les cibles des tests

Human Sourcing

Central Test

Objectifs

Motivation +

Profil Compétences 2

Factory

Profil Pro 2

Factory

Etapes à suivre

Questions à poser

Eléments du compte rendu

Formation

Présentation Central test

Présentation de Central Test

Validation scientique

Depuis 2020, Central Test est notre partenaire pour évaluer les candidats à l'aide de questionnaires de personnalité, tests métiers, etc. Central Test met à disposition d'Alliance Emploi un catalogue de plus de 25 tests. Le catalogue est accessible depuis le AE Manuel Qualité Permanents : RESSOURCES HUMAINES > Sourcing - Recrutement > Central Test > Catalogue de tests La plateforme de Central Test est accessible via une connexion internet directement sur Human Sourcing ou sur leur site.

Technologie & Innovation

Expert en évaluation prédictive

Catalogue de Central Test

Contenu du catalogueLe catalogue de Central Test contient des descriptions détaillées de tous les tests disponibles. Sur la plateforme Central Test, il est possible de déterminer quels tests sont accesibles de manière illimitée, identifiables par des crédits barrés, comme indiqué sur la photo jointe.

Connexion à Central Test

Comment se connecter ? Chaque agence dispose d'identifiants pour accéder à la plateforme Central Test. Les identifiants sont accessibles depuis le AE Manuel Qualité Permanents : RESSOURCES HUMAINES > Sourcing - Recrutement > Central Test > Identifiants Voici le lien pour accéder à la plateforme

Formation

nos testsincontournAebles

Profil pro 2 Profil Compétences 2 Motivation + Factory

Les tests incontournables

Profil Pro 2

Profil Pro 2 :

Cadres, managers, employés niveau d’étude Bac +2/5

Prédire la personnalité et anticiper le comportement

Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui permet d’analyser avec rigueur scientifique les traits qui influencent le comportement, les motivations et la performance d’un individu au travail.

12-15 minutes

Objectifs

Anticiper le mode de fonctionnement, les interactions, les qualités et les limites éventuelles des candidats
Identifier les potentiels de chacun
Connaitre les atouts, les forces et les besoins des candidats

Anticiper le mode de fonctionnement des candidats
Anticiper leur façon d'interagir avec les autres
Connaitre des qualités, des forces et des limites éventuelles des candidats
Mettre en relation les potentialités identifiées chez le candidat avec les compétences requises pour le poste
Améliorer la cohésion d'équipe

112 questions

Français, anglais, allemand, arabe, espagnol, néerlandais, italien, portugais, turc, chinois, russe et hindi

Les tests incontournables

Profil Compétences 2

Profil Compétences 2 :

Etablir un bilan de qualités professionnelles

Candidats ou employés de niveau CAP, BEP, BAC.

Profil Compétences 2 évalue le comportement du candidat ou en situation de travail. Le rapport fournit une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs.

12 minutes

Objectifs

Identifier rapidement les points forts et points faibles des candidats et leur adéquation au poste
Aider à la reconversion professionnelle
Analyser en finesse le profil de la personne

Anticiper le mode de fonctionnement des candidats
Anticiper leur façon d'interagir avec les autres
Connaitre des qualités, des forces et des limites éventuelles des candidats
Mettre en relation les potentialités identifiées chez le candidat avec les compétences requises pour le poste
Améliorer la cohésion d'équipe

91 paires d'affirmation

Français et espagnol

Les tests incontournables

Motivation+

Motivation+ :

Analyser les motivations clés et la satisfaction au travail

Cadres, employés et jeunes diplômés

MOTIVATION+ analyse 15 leviers de motivation essentiels au contexte de travail actuel. Le test est disponible en deux versions : MOTIVATION évaluant 15 facteurs de motivation et MOTIVATION+ indiquant également le degré de satisfaction sur chaque facteur de motivation évalué.

12-15 minutes

Objectifs

Connaître les besoins fondamentaux du candidat
Vérifier l'adéquation du candidat avec le poste
Aider à l'évaluation annuelle sur les leviers de satisfactions et de performances
Prévenir les risques psychosociaux

Anticiper le mode de fonctionnement des candidats
Anticiper leur façon d'interagir avec les autres
Connaitre des qualités, des forces et des limites éventuelles des candidats
Mettre en relation les potentialités identifiées chez le candidat avec les compétences requises pour le poste
Améliorer la cohésion d'équipe

41 questions

Français, Anglais, Espagnol

Les tests incontournables

Factory

FACTORY :

Évaluer les connaissances métiers

Secteur industriel : BTP, logistique, intérim.

FACTORY permet d’évaluer les connaissances et les aptitudes élémentaires nécessaires pour évoluer dans les secteurs de l’industrie, du bâtiment et des travaux publics. L’évaluation contient des épreuves indépendantes qui permettent de mesurer les aptitudes numériques, les capacités de focus attentionnel, les aptitudes visuo-spatiales ainsi que les connaissances en matière de sécurité.

12 minutes maximum

Objectifs

Anticiper le mode de fonctionnement des candidats
Anticiper leur façon d'interagir avec les autres
Connaitre des qualités, des forces et des limites éventuelles des candidats
Mettre en relation les potentialités identifiées chez le candidat avec les compétences requises pour le poste
Améliorer la cohésion d'équipe

Sélectionner rapidement des ouvriers ou intérimaires évoluant dans les secteurs de l’industrie et du BTP
Vérifier les aptitudes et les connaissances métiers du candidat
Aider à la prise de décision

25 questions à choix multiples

Français et espagnol

Formation

envoi des tests

Envoi des tests aux candidats

Objectifs

Pourquoi faire passer des tests aux candidats ?

Accélérer et sécuriser la prise de décision Limiter les biais cognitifs Vérifier l'adéquation entre le candidat et le profil du poste Adapter l'entretien individuel pour mieux connaitre le candidat Recruter de manière plus inclusive et non-discriminante

tests maximum

Un test envoyé non exploité, c'est du temps gaspillé

Envoi des tests aux candidats

Cibles

Estelle CRDC Bac + 5 RH

Dina Chargée d'Affaires Bac + 3 Ingéneurie

Quels tests pour quel candidat ?

Profil pro 2

Profil Compétences 2

Tom Cariste Bac Mécanique

Franck Facteur CAP Automobile

Motivation +

Fidélisation

Factory

Envoi des tests aux candidats

Via Cegid

Comment envoyer les tests aux candidats ?

L'envoi des tests se fait prioritairement via Cegid. Pour l'envoi, il vous suffit de :

Sélectionner un candidat positionné sur une offre
Dérouler le menu "Action" puis sélectionner "Utiliser Central Test" puis choisir le test souhaité
Cliquer sur "Valider"
Un pop-up apparaît avec la nouvelle action.

Il est également possible d'envoyer les tests depuis le fiche du candidat. Important : Lorsque le test a déjà été envoyé, un message d'alerte apparait. Il est nécessaire de le renvoyer via Central Test.

Envoi des tests aux candidats

Via Central Test

Comment envoyer les tests via Central Test ?

En cas de probléme, vous avez la possibilité d'envoyer les tests directement depuis Central Test Pour l'envoi, il vous suffit de :

Dans l'onglet "Participants" puis "Liste", rechercher un candidat ou ajouter un participant s'il est inconnu de la base Central Test
Compléter les information du profil si besoin
Sélectionner les tests à envoyer puis "Inviter"
Les tests envoyés sont visible sur le profil du candidat

Formation

Interprétation des tests

Formation

Profil pro 2

Interprétation

Interprétation des résultats

Profil Pro 2

Interprétation :

Score très élevé (supérieur à 7.5) : - indique une compétence fortement développée dans le domaine - suggére une caractéristique dominante dans le profil professionnel Score élevé (entre 6 et 7.5) : - indique une capacité notable - peut signifier qu'une caractéristique peut influencer le comportement professionnel Score moyen (entre 4 et 6) : - indique un équilibre ou une présence modérée du trait ou de la compétence - suggère une flexibilité dans le domaine, permettant à la personne d'adapter son comportement selon les situations Score bas (entre 2.5 et 4) : - indique que le trait ou la compétence n'est pas prédominant ou est moins développé - suggère que la personne pourrait avoir besoin de développement ou de soutien dans ce domaine Score très bas (inférieurs à 2.5) : - peut révéler une lacune ou un désintérêt pour le domaine - indique une zone de développement potentiel ou un point à prendre en compte lors de la sélection d'un rôle professionnel

Graphique

Interprétation des résultats

Profil Pro 2

Interprétation :

Graphique inversé

Interprétation des résultats

Profil Pro 2

Interprétation :

Central Test fournit des explications détaillées pour assurer une compréhension correcte des résultats. Le résumé du profil souligne les caractéristiques les plus saillantes révélées par le questionnaire de personnalité, en distinguant clairement les atouts et les domaines à développer de la personne évaluée.

Résumé du profil

Madame X

Interprétation des résultats

Profil Pro 2

Interprétation :

cFacteur principal ou facteur opposé : - les cases cochées dans les colonnes de A à D ou de H à K suggèrent que ces traits sont marqués chez l'individu - les cases cochées dans les colonnes A et K signifie une dominance forte du trait de personnalité Équilibre des facteurs : - les cases cochées dans la zone grise indiquent un équilibre entre les deux traits de personnalité opposés. Le candidat n'a pas de trait marqué.

Tableau

Par exemple, le candidat semble faire preuve de fermeté et d'organisation. Il a une capacité à persuader et à maitriser ses émotions.

Colonne "Facteur principal" : ce sont les traits de personnalité et comportements professionnels mesurés par le test.Colonne "Facteur opposé" : ce sont les facteurs opposés aux facteurs principaux. Cases cochées (✓) : cela indique une corrélation ou une prédominance du trait correspondant pour le candidat évalué dans le test.

Interprétation des résultats

Profil Pro 2

Commentaire

Cette partie offre une interprétation des résultats au moyen d'explications approfondies.

Madame X

Formation

Profil Compétences 2

Interprétation

Interprétation des résultats

Profil Compétences 2

Interprétation :

Graphique

Interprétation des résultats

Profil Compétences 2

Interprétation :

Facteur principal ou facteur opposé : - les cases cochées dans les colonnes de A à D ou de H à K suggèrent que ces traits sont marqués chez l'individu - les cases cochées dans les colonnes A et K signifie une dominance forte du trait de personnalité Équilibre des facteurs : - les cases cochées dans la zone grise indiquent un équilibre entre les deux traits de personnalité opposés. Le candidat est capable d'adapter son comportement en fonction de la situation

Tableau

Colonne "Facteur principal" : ce sont les traits de personnalité et comportements professionnels mesurés par le test.Colonne "Facteurs opposés" : c'est la tendance inverse du facteur principal. Cases cochées (✓) : cela indique une corrélation ou une prédominance du trait correspondant pour le candidat évalué dans le test.

Par exemple, le candidat semble plutôt dynamique et manque de persévérance face à la difficulté. Le candidat est capable de travailler seul.

Interprétation des résultats

Profil Compétences 2

Commentaire

Cette partie offre une interprétation des résultats au moyen d'explications approfondies.

Formation

MOTIVATION+

Interprétation

Interprétation des résultats

Motivation+

Interprétation :

Type de motivation

Motivations sociales : Les candidats valorisent l'influence, l'utilité sociale, l'ambiance de travail, la valorisation des idées et le développement des autres. Ces motivations suggèrent un besoin d'interactions sociales positives et de contribuer à la société. Motivations de développement personnel : Les candidats sont motivés par l'évaluation, la compétition, le dépassement de soi, la curiosité intellectuelle, et les opportunités de carrière. Cela indique un désir de croissance personnelle et professionnelle continue. Motivations contextuelles : Ces motivations incluent la mobilité, la rémunération, l'autonomie, la sécurité et le bien-être. Les candidats cherchent des aspects tangibles de leur travail qui affectent directement leur vie quotidienne et leur stabilité.

Le classement des motivations au travail permet de :- comprendre ce qui motive les individus - favoriser leur engagement et leur satisfaction - créer un environnement de travail plus adapté - améliorer la productivité et la rétention

Interprétation des résultats

Motivation+

Interprétation :

Si l'écart entre le score de motivation et le score de satisfaction est de 6 points ou plus, le score indique un déséquilibre important, il représente donc un point d'alerte. Cet écart nécessite une attention particulière, car il suggère que bien que le candidat soit motivé, sa satisfaction par rapport à cette motivation n'est pas à la hauteur, ce qui pourrait entraîner un désengagement à l'avenir.

Graphique

Barre foncée : levier de motivation d'une personne à un instant T Barre claire : niveau de satisfaction de la personne concernant ce levier

Score de motivation entre 0 et 5 : cette plage indique une motivation relativement faible pour ce levier. Score de motivation supérieur à 5 : représente une motivation importante pour ce levier, ce qui signifie qu'il a un impact significatif sur le candidat. Cela signifie que non seulement il est motivé, mais il est également susceptible de rester engagé et fidèle. Score de motivation entre 8 et 10 : indique que le levier de motivation est un levier de fidélisation pour le candidat. Il signifie aussi que ce levier est un puissant facteur de rétention, renforçant ainsi sa probabilité de rester engagé et investi sur le long terme.

Ex : le candidat a besoin de se dépasser, il n'est pas assez challengé sur ses missions = il pourrait être stimulé par des nouveaux projets ou des objectifs ambitieux.

Interprétation des résultats

Motivation+

Commentaire

Chaque type de motivation dispose d'une section permettant d'interpréter les résultats grâce à des commentaires détaillés.

Madame X

Formation

fACTORY

Interprétation

Interprétation des résultats

Factory

Interprétation :

Cette interprétation repose sur l'étude réalisée par Central Test auprès d'un échantillon de personnes réalisant le test Factory.

Graphique

Score faible (rouge) : peut nécessiter un développement importantScore intermédiaire (orange) : représente un niveau acceptable ou moyen, indiquant une possible nécessité d'attention ou d'amélioration Score moyen (jaune) : symbolise un niveau de compétence correct Score élevé (vert) : désigne la zone idéale, montrant que les compétences se situent bien au-dessus de la moyenne de la population de référence Barre noire : représente la moyenne pour chaque domaine de compétence

Interprétation des résultats

Factory

Commentaire

Chaque compétence évaluée dispose d'une section permettant d'interpréter les résultats grâce à des commentaires détaillés.

Interprétation des résultats

Factory

Sécurité

Un rappel des règles de sécurité sur les chantiers est fourni uniquement dans la section du rapport de résultats remis au candidat, afin de rappeler ces directives.

Formation

Approfondir les entretiens

Mener des entretiens approfondis

Objectifs

Pourquoi échanger avec le candidat sur ses résultats ?

Clarifier les résultats pour assurer une compréhension mutuelle et corriger d'éventuels malentendus Discuter des résultats aide à mieux comprendre la personnalité et les compétences comportementales du candidat, allant au-delà de ce que les tests peuvent révéler Rassurer les candidats qui pourraient être inquiets ou déçus par leurs résultats Vérifier si le candidat se voit lui-même de la même manière que ce que les tests indiquent, surtout par rapport aux exigences du poste Fournir des commentaires constructifs pour encourager le développement personnel et professionnel du candidat Renforcer l'intérêt et l'engagement du candidat envers le poste et l'entreprise en montrant un intérêt pour son développement et son bien-être

Mener des entretiens approfondis

Etapes

Les étapes à suivre

Préparez votre entretienExaminez les résultats des tests pour identifier les forces et faiblesses de votre candidat

Sélectionnez les bonnes questions Avant l'entretien, choississez des questions ouvertes et pertinentes en lien avec le poste à pourvoir

Demander un feedback Encouragez votre candidat à parler de ses résultats

Soyez transparent Utilisez les résultats des tests pour mettre en avant votre candiat auprès de l'adhérent

Formation

Valoriser le candidat

Que mettre dans la synthèse à transmettre à l'adhérent ?

Mettre en avant les compétences attendues par l'adhérent

Révéler les soft-skills et le potentiel

Partager les motivations professionnelles du candidat

Evoquer les axes d'améliorations

Identifier les compétences qui nécessitent une formation ou un accompagnement

Illustrer les compétences par l'expérience

Formation

A vos tests !

Dina- Chargée D'affaires

Bac + 5 Ressources Humaines

Pourquoi Profil pro 2 ? - Dina a un niveau d'étude entre Bac+2 et Bac+5 - Profil Cadre, Manager, Employé - Idéal pour identifier les forces et les faiblesses, le mode de fonctionnement et la performance du candidat

Sécurité - Pictogramme

Evaluer la signalitique dans le milieu professionnel

Estelle - CRDC

Bac + 5 Ressources Humaines

Pourquoi Profil pro 2 ? - Estelle a un niveau d'étude entre Bac+2 et Bac+5 - Profil Cadre, Manager, Employé - Idéal pour identifier les forces et les faiblesses, le mode de fonctionnement et la performance du candidat

Tom - Cariste

BTS mécanique

Pourquoi Factory ? - Tom travaille dans le secteur Industriel - Idéal pour évaluer les connaissances et aptitudes métiers - Permet d'évaluer le focus attentionnel, les aptitudes visuo-spatiales et les connaissances en sécurité

Pourquoi Compétences 2 ? - Tom a un niveau d'étude Bac - Profil Employé - Idéal pour identifier les forces et faiblesse, les compétences au travail ou aider à la reconversion professionnelle

Attention visuelle

Evaluer la concentration sur les éléments visuels

Résolution de calculs

Evaluer la capacité à résoudre des calculs basiques

Franck - Facteur

CAP Automobile

Pourquoi Motivation+ ? - Idéal pour fidéliser le salarié en identifiant ses motivations pour favoriser son engagement et son bien-être. L'objectif est de créer un environnement de travail plus adapté et améliorer sa productivité

Pourquoi Factory ? - Franck peut-être amené à travailler dans le secteur Industriel chez AE - Permet d'évaluer le focus attentionnel, les aptitudes visuo-spatiales et les connaissances en sécurité

Formation Central Test

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Business Results Presentation

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Shadow Presentation

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Newspaper Presentation

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Zen Presentation

Transcript

Formation

Formation

Formation

Présentation de Central Test

Catalogue de Central Test

Connexion à Central Test

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Les tests incontournables

Profil Pro 2

Profil Pro 2 :

Les tests incontournables

Profil Compétences 2

Profil Compétences 2 :

Les tests incontournables

Motivation+

Motivation+ :

Les tests incontournables

Factory

FACTORY :

Formation

Envoi des tests aux candidats

Objectifs

Envoi des tests aux candidats

Cibles

Profil pro 2

Profil Compétences 2

Motivation +

Fidélisation

Factory

Envoi des tests aux candidats

Via Cegid

Envoi des tests aux candidats

Via Central Test

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Interprétation

Interprétation des résultats

Profil Pro 2

Interprétation des résultats

Profil Pro 2

Interprétation des résultats

Profil Pro 2

Interprétation des résultats

Profil Pro 2

Interprétation des résultats

Profil Pro 2

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Interprétation

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Profil Compétences 2

Interprétation des résultats

Profil Compétences 2

Interprétation des résultats

Profil Compétences 2

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Interprétation

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Motivation+

Interprétation des résultats

Motivation+

Interprétation des résultats

Motivation+

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