Contextos afirmativos y negativos: Relación con SST
Estudiante: Estefanía Hernandez Marin Código:
1031151944 Grupo: 165 Tutor: Javier Fernando Zapata Guerrero
Análisis de cada una de las condiciones sociales del trabajo descritas frente a la salud y seguridad del trabajador(a)
Equidad y justicia en el trabajo: Condiciones sociales que fomentan la equidad y la justicia en el trabajo contribuyen a un entorno laboral más seguro.Un trato justo y equitativo motiva a los trabajadores a comprometerse con las normas de seguridad e informar sobre posibles riesgos.
Clima laboral y cultura de seguridad: Un clima laboral positivo y una cultura de seguridad fomentan la conciencia y la adopción de prácticas seguras. Cuando los trabajadores se sienten valorados y seguros, es más probable que sigan protocolos de seguridad y reporten problemas que puedan afectar su salud y seguridad.
Horarios de trabajo y fatiga: Condiciones laborales como turnos prolongados, trabajo por turnos y largas horas pueden contribuir a la fatiga de los trabajadores, aumentando así el riesgo de accidentes laborales y problemas de salud. Realizar adecuadamente los horarios de trabajo puede mejorar la seguridad y la salud de los empleados.
Capacitación y desarrollo: Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional pueden mejorar las habilidades de los trabajadores, permitiéndoles realizar sus tareas de manera más segura y eficiente. La falta de capacitación adecuada puede aumentar los riesgos laborales.
Participación de los trabajadores: Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo puede ser crucial. Los empleados que participan activamente en la identificación y solución de problemas relacionados con la seguridad son más propensos a seguir prácticas seguras.
La Sociología del Trabajo Se centra en el estudio de las relaciones laborales, las condiciones sociales en el ámbito laboral y las consecuencias sociales de la actividad productiva. Desde una perspectiva conceptual, esta disciplina examina la interacción entre individuos en el entorno de trabajo.
En términos metodológicos la Sociología del Trabajo, utiliza diversas herramientas para analizar y comprender las relaciones laborales, algunos de los metodos que se usan son entrevistas, encuestas y análisis estadísticos son utilizados en el mercado laboral.
Matriz de identificación de una situación laboral
Trabajador de construccion en vias publicas , que estan expuestos a mucho ruido, polvo, contaminacion, trabajan ocho horas y aveces mas de la jornada laboral.
Como manera de prevencion: realizar exámenes médicos de medicina laboral, usar los elementos de proteccion personal, periódicamente, realizar mantenimientos de equipos y maquinaria.
Trabajador de obra de construccion de vias publicas
el riesgo físico: se trata de aquellas circunstancias que de acuerdo con su intensidadpueden causar efectos dañinos a la salud tales como el ruido
También estan expuestos a temperaturas extremas: ya que las condiciones climáticas.
Conclusion
Este enfoque proporciona una visión integral de las condiciones sociales, permitiendo identificar áreas de mejora y diseñar estrategias para crear entornos laborales más seguros y saludables.
la Sociología del Trabajo, a través de su enfoque conceptual y metodológico, proporciona las herramientas necesarias para comprender las complejas relaciones sociales en el entorno laboral. Las matrices y tablas de identificación de situaciones y condiciones laborales son instrumentos valiosos para analizar y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promoviendo así un desarrollo laboral más equitativo y sostenible.
Referencias Bibliograficas
Guerrero Morales, P., Balboa Gallardo, M., & Miranda Hiriart, G. (2017). Sufrimiento y reconocimiento en el trabajo: Un estudio de caso. Teuken Bidikay: Revista Latinoamericana de Investigación En Organizaciones, Ambiente y Sociedad, 8(11), 175–190. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=asn&AN=131995435&lang=es&site=ehost-live
Arzate-Salgado, J. (2022). Herramientas para la comprensión sociológica del bienestar: analítica de las formas de precariedad social y visibilización del continuo desigualdad(es) violencia(s). Ánfora, 29(53), 42–62. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=asn&AN=158311224&lang=es&site=ehost-live
sociologia del trabajo
Tefany Hernandez
Created on November 27, 2023
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Contextos afirmativos y negativos: Relación con SST
Estudiante: Estefanía Hernandez Marin Código: 1031151944 Grupo: 165 Tutor: Javier Fernando Zapata Guerrero
Análisis de cada una de las condiciones sociales del trabajo descritas frente a la salud y seguridad del trabajador(a)
Equidad y justicia en el trabajo: Condiciones sociales que fomentan la equidad y la justicia en el trabajo contribuyen a un entorno laboral más seguro.Un trato justo y equitativo motiva a los trabajadores a comprometerse con las normas de seguridad e informar sobre posibles riesgos.
Clima laboral y cultura de seguridad: Un clima laboral positivo y una cultura de seguridad fomentan la conciencia y la adopción de prácticas seguras. Cuando los trabajadores se sienten valorados y seguros, es más probable que sigan protocolos de seguridad y reporten problemas que puedan afectar su salud y seguridad.
Horarios de trabajo y fatiga: Condiciones laborales como turnos prolongados, trabajo por turnos y largas horas pueden contribuir a la fatiga de los trabajadores, aumentando así el riesgo de accidentes laborales y problemas de salud. Realizar adecuadamente los horarios de trabajo puede mejorar la seguridad y la salud de los empleados.
Capacitación y desarrollo: Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional pueden mejorar las habilidades de los trabajadores, permitiéndoles realizar sus tareas de manera más segura y eficiente. La falta de capacitación adecuada puede aumentar los riesgos laborales.
Participación de los trabajadores: Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo puede ser crucial. Los empleados que participan activamente en la identificación y solución de problemas relacionados con la seguridad son más propensos a seguir prácticas seguras.
La Sociología del Trabajo Se centra en el estudio de las relaciones laborales, las condiciones sociales en el ámbito laboral y las consecuencias sociales de la actividad productiva. Desde una perspectiva conceptual, esta disciplina examina la interacción entre individuos en el entorno de trabajo.
En términos metodológicos la Sociología del Trabajo, utiliza diversas herramientas para analizar y comprender las relaciones laborales, algunos de los metodos que se usan son entrevistas, encuestas y análisis estadísticos son utilizados en el mercado laboral.
Matriz de identificación de una situación laboral
Trabajador de construccion en vias publicas , que estan expuestos a mucho ruido, polvo, contaminacion, trabajan ocho horas y aveces mas de la jornada laboral.
Como manera de prevencion: realizar exámenes médicos de medicina laboral, usar los elementos de proteccion personal, periódicamente, realizar mantenimientos de equipos y maquinaria.
Trabajador de obra de construccion de vias publicas
el riesgo físico: se trata de aquellas circunstancias que de acuerdo con su intensidadpueden causar efectos dañinos a la salud tales como el ruido
También estan expuestos a temperaturas extremas: ya que las condiciones climáticas.
Conclusion
Este enfoque proporciona una visión integral de las condiciones sociales, permitiendo identificar áreas de mejora y diseñar estrategias para crear entornos laborales más seguros y saludables. la Sociología del Trabajo, a través de su enfoque conceptual y metodológico, proporciona las herramientas necesarias para comprender las complejas relaciones sociales en el entorno laboral. Las matrices y tablas de identificación de situaciones y condiciones laborales son instrumentos valiosos para analizar y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promoviendo así un desarrollo laboral más equitativo y sostenible.
Referencias Bibliograficas
Guerrero Morales, P., Balboa Gallardo, M., & Miranda Hiriart, G. (2017). Sufrimiento y reconocimiento en el trabajo: Un estudio de caso. Teuken Bidikay: Revista Latinoamericana de Investigación En Organizaciones, Ambiente y Sociedad, 8(11), 175–190. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=asn&AN=131995435&lang=es&site=ehost-live
Arzate-Salgado, J. (2022). Herramientas para la comprensión sociológica del bienestar: analítica de las formas de precariedad social y visibilización del continuo desigualdad(es) violencia(s). Ánfora, 29(53), 42–62. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=asn&AN=158311224&lang=es&site=ehost-live