Mapa Mental
Planificar estrategias de reclutamiento
Funciones
Recursos Humanos
Intervienen en diversos ámbitos, como prestaciones, salud, seguridad y defensa de los trabajadores.
Supervisar el desarrollo del personal
Funciones
Implementar políticas de compensación y beneficios
Gerente de Recursos Humanos
Gerente de relaciones laborales
Dirigir actividades de formación y desarrollo
Reporta a la alta direccion Existe una estrecha colaboración entre el departamento de Relaciones Laborales y otras áreas de Recursos Humanos, como Administración de Personal, Compensaciones y Beneficios, y Seguridad Laboral. Juntos, trabajan para garantizar el bienestar de los empleados y el cumplimiento de las políticas de la empresa.
Reporta a alta direccion Trabaja estrechamente con el departamento de finanzas y operaciones
Interrelaciones
Interrelaciones
Amalisis de los requerimientos del puesto de trabajo realizar entrevistasde evaluacion y seleccion de personal observacion del trabajo y entrevista con supervisores y traabajadores informes de evaluacion
Psicologo Laboral
Gerente de contratacion y nominas
Funciones
Área encargada de la contratación y bajas del personal, gestión de nóminas, elaboración de las descripciones de los puestos de trabajo, redacción de los contratos de trabajo, rescisión de los contratos, cálculo de las indemnizaciones y balance de cuentas.
Funciones
Gerente de Evaluacion y desempeño
Reporta a alta direccion Trabaja estrechamente con los gerentes de area y trabajadores se interrelaciona con todo el personal
Interrelaciones
Interrelaciones
Reporta a alta direccion Trabaja estrechamente con los gerentes de area y trabajadores se interrelaciona con todo el personal
Esta área es la responsable de promover la evaluación de empleados y observar su rendimiento y evolución en relación con el entorno, el contexto y cultura de la organización.
Interrelaciones
Reopra a Alta direccion se realciona con todos los colaboradores esta en estrecha relacion con los gerentes de recursos humanos y psicologo laboral
Funciones
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MAPA MENTAL recursos humanos
Adriana Alanis
Created on November 25, 2023
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Intervienen en diversos ámbitos, como prestaciones, salud, seguridad y defensa de los trabajadores.
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Esta área es la responsable de promover la evaluación de empleados y observar su rendimiento y evolución en relación con el entorno, el contexto y cultura de la organización.
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