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Sobre la Actividad
Jornada Laboral
¿Qué es la jornada laboral?
La jornada laboral es la cantidad en horas que el trabajador o trabajadora dedica a desempeñar su actividad laboral.
El estatuto de los trabajadores fija una maxima de 40 horas semanales en cómputo anual pero no hay minima ya que no tendría sentido.
Jornadas anuales irregulares
Meses de primavera-verano trabajan menos
Meses de otoño-invierno trabajan más horas
Se hace para poder salir antes del trabajo
¿Qué es el horario de trabajo?
El horario de trabajo es la distribución de las horas de trabajo y de descanso.
Jornada partida: las horas de trabajo se realizan con una pausa de al menos una hora
Hay dos tipos de jornadas laborales.
Jornada continua: las horas de trabajo se realizan sin interrupción
Trabajo a turnos
Es aquel en el que las personas trabajadoras rotan sus horarios sucesivamente, de manera que desempeñan el mismo trabajo, pero en horarios distintos.
Trabajo nocturno
El trabajo nocturno es el que realiza entre las 22:00 y las 6:00. La luz, ventilación y condiciones de trabajo deben ser seguras. Quién trabaje más de 3 horas diarias cobrará un plus de nocturnidad.
¿Se pueden trabajar más horas ?
Las horas extraordinarias son aquellas que sobrepasan la jornada ordinaria de trabajo
Horas por fuerza mayor
Horas estructurales
Horas por fuerza mayor:
Son horas extras que se deben cumplir para prevenir o reparar siniestros imprevisibles e inevitables.
La horas estructurales: Se establecen en el convenio. Fija la obligación de atender a alguién que entre quince minutos antes de la hora del cierre
¿Qué son las horas complementarias?
Son aquellas que exceden la jornada laboral de los empleados a tiempo parcial.
No puede exceder el 30% de la jornada laboral
Los periodos de descanso
Son los espacios de tiempo en los que la persona trabajadora no realiza ninguna actividad laboral
Los descansos entre jornadas
Es el descanso entre una jornada y la siguiente y tiene que ser de, al menos, doce horas.
Descansos por día festivo
La empresa debe elaborar un calendario cada año.
4 comunes de españa y el resto decididos por la comunidad auton.
14 dias el año mínimo.
Descanso durante la jornada
Jornada continua: 15 min si supera 6 horas.
Menores de 18 años: minimo 30 min. cuando el contrato exceda 4 horas y media.
En jornada partida: se debe disponer de al menos 1 hora de descanso.
Descanso anual
Cada año genera un descanso de 30 dias naturales o 22 laborales.
Si trabaja menos, se calculará en proporción a razón de 2,5 días por mes trabajado.
Descanso semanal: Al menos un dia y medio interrumpido. Comprende el sabado por la tarde normalmente.
¿Se cobran los días de vacaciones?
Descanso semanal y vacaciones siempre son retribuidas
Jornada continúa en función de lo acordado en el convenio
Descanso en jornada partida no se retribuye
Descanso en día festivo es retribuido
Descanso entre jornadas no es remunerado
No se puede trabajar en festivo a no ser de que sea una causa justificada. Esas horas se deben pagar o compensar con descansos
La fecha en la que se disfrutarán las vacaciones anuales se fijará en un acuerdo común entre la empresa y trabajador.
Si falto, ¿me descuentan salario? La persona trabajadora puede aprovecharse de unos permisos retribuidos siempre que avise con antelación y presente justificante. No se le pueden descontar ni salario ni vacaciones.
Los permisos retribuidos son aquellos que el trabajador puede ausentarse de forma temporal de su trabajo.
Cada una tiene Tiempos de permisos retribuidos
Hay muchas causas
La jornada laboral se puede reducir por motivos familiares
Nacimiento de hijos prematuros
Victima de violencia de genero o amenaza terrorista
Por guarda legal de un menor de 12 años discapacitado
Cuidado de un hijo con enfermedad grave
¿Me pueden reducir la jornada laboral?
La empresa puede obligar a la persona trabajadora a reducir su jornada laboral solo por causas justificadas y por tiempo imprescindible.
Un expediente de regulación de empleo es un procedimiento por el cual la empresa en situación economica dificil solicita autorización para reducir jornada de trabajo
¿Cuándo se puede solicitar un ERE o ERTE?
Por causas: Economicas, tecnicas, organizativas, productivas y fuerza mayor.
Existen dos tipos de expedientes de regulación de empleo
ERTE: las medidas que propone la empresa son siempre temporales, hasta que mejoren las circustancias
ERE: la solución que propone la empresa para hacer frente a la situación economica adversa
La conciliación de la vida laboral son unas medidas que le permitan compatibilizar la profesión y la vida familiar
Una jornada laboral continuadaen lugar de partida
Acumular el permiso de lactancia.
¿Cómo se compatibiliza el trabajo y la vida personal?
Aumentar los permisos retribuidos
Reducción de jornada para trabajar a tiempo parcial
Aumentar la edad máxima que debe tener el hijo para solicitar la reducción de jornada por guarda legal
Reducir o eliminar las horas extraordinarias
Disponer de dias de asuntos propios
Horarios flexibles
Un día de asuntos propios es aquel en el que la persona trabajadora puede faltar a su puesto por un motivo personal cualquiera y sin necesidad de justificar
Video FOL jornada laboral
Hugo Cruz Aranda
Created on November 24, 2023
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¿Qué es la jornada laboral?
La jornada laboral es la cantidad en horas que el trabajador o trabajadora dedica a desempeñar su actividad laboral.
El estatuto de los trabajadores fija una maxima de 40 horas semanales en cómputo anual pero no hay minima ya que no tendría sentido.
Jornadas anuales irregulares
Meses de primavera-verano trabajan menos
Meses de otoño-invierno trabajan más horas
Se hace para poder salir antes del trabajo
¿Qué es el horario de trabajo?
El horario de trabajo es la distribución de las horas de trabajo y de descanso.
Jornada partida: las horas de trabajo se realizan con una pausa de al menos una hora
Hay dos tipos de jornadas laborales.
Jornada continua: las horas de trabajo se realizan sin interrupción
Trabajo a turnos
Es aquel en el que las personas trabajadoras rotan sus horarios sucesivamente, de manera que desempeñan el mismo trabajo, pero en horarios distintos.
Trabajo nocturno
El trabajo nocturno es el que realiza entre las 22:00 y las 6:00. La luz, ventilación y condiciones de trabajo deben ser seguras. Quién trabaje más de 3 horas diarias cobrará un plus de nocturnidad.
¿Se pueden trabajar más horas ?
Las horas extraordinarias son aquellas que sobrepasan la jornada ordinaria de trabajo
Horas por fuerza mayor
Horas estructurales
Horas por fuerza mayor:
Son horas extras que se deben cumplir para prevenir o reparar siniestros imprevisibles e inevitables.
La horas estructurales: Se establecen en el convenio. Fija la obligación de atender a alguién que entre quince minutos antes de la hora del cierre
¿Qué son las horas complementarias?
Son aquellas que exceden la jornada laboral de los empleados a tiempo parcial.
No puede exceder el 30% de la jornada laboral
Los periodos de descanso
Son los espacios de tiempo en los que la persona trabajadora no realiza ninguna actividad laboral
Los descansos entre jornadas
Es el descanso entre una jornada y la siguiente y tiene que ser de, al menos, doce horas.
Descansos por día festivo
La empresa debe elaborar un calendario cada año.
4 comunes de españa y el resto decididos por la comunidad auton.
14 dias el año mínimo.
Descanso durante la jornada
Jornada continua: 15 min si supera 6 horas.
Menores de 18 años: minimo 30 min. cuando el contrato exceda 4 horas y media.
En jornada partida: se debe disponer de al menos 1 hora de descanso.
Descanso anual
Cada año genera un descanso de 30 dias naturales o 22 laborales.
Si trabaja menos, se calculará en proporción a razón de 2,5 días por mes trabajado.
Descanso semanal: Al menos un dia y medio interrumpido. Comprende el sabado por la tarde normalmente.
¿Se cobran los días de vacaciones?
Descanso semanal y vacaciones siempre son retribuidas
Jornada continúa en función de lo acordado en el convenio
Descanso en jornada partida no se retribuye
Descanso en día festivo es retribuido
Descanso entre jornadas no es remunerado
No se puede trabajar en festivo a no ser de que sea una causa justificada. Esas horas se deben pagar o compensar con descansos
La fecha en la que se disfrutarán las vacaciones anuales se fijará en un acuerdo común entre la empresa y trabajador.
Si falto, ¿me descuentan salario? La persona trabajadora puede aprovecharse de unos permisos retribuidos siempre que avise con antelación y presente justificante. No se le pueden descontar ni salario ni vacaciones.
Los permisos retribuidos son aquellos que el trabajador puede ausentarse de forma temporal de su trabajo.
Cada una tiene Tiempos de permisos retribuidos
Hay muchas causas
La jornada laboral se puede reducir por motivos familiares
Nacimiento de hijos prematuros
Victima de violencia de genero o amenaza terrorista
Por guarda legal de un menor de 12 años discapacitado
Cuidado de un hijo con enfermedad grave
¿Me pueden reducir la jornada laboral?
La empresa puede obligar a la persona trabajadora a reducir su jornada laboral solo por causas justificadas y por tiempo imprescindible.
Un expediente de regulación de empleo es un procedimiento por el cual la empresa en situación economica dificil solicita autorización para reducir jornada de trabajo
¿Cuándo se puede solicitar un ERE o ERTE?
Por causas: Economicas, tecnicas, organizativas, productivas y fuerza mayor.
Existen dos tipos de expedientes de regulación de empleo
ERTE: las medidas que propone la empresa son siempre temporales, hasta que mejoren las circustancias
ERE: la solución que propone la empresa para hacer frente a la situación economica adversa
La conciliación de la vida laboral son unas medidas que le permitan compatibilizar la profesión y la vida familiar
Una jornada laboral continuadaen lugar de partida
Acumular el permiso de lactancia.
¿Cómo se compatibiliza el trabajo y la vida personal?
Aumentar los permisos retribuidos
Reducción de jornada para trabajar a tiempo parcial
Aumentar la edad máxima que debe tener el hijo para solicitar la reducción de jornada por guarda legal
Reducir o eliminar las horas extraordinarias
Disponer de dias de asuntos propios
Horarios flexibles
Un día de asuntos propios es aquel en el que la persona trabajadora puede faltar a su puesto por un motivo personal cualquiera y sin necesidad de justificar