Definiciones sobre la evaluación del desempeño
Carlos Alberto Hernández Sánchez, 426.
Milkovich y Boudreau, "proceso que evalua el desempeño del empleado, grado con el que una persona cumple con los requisitos de su trabajo".
French, "mecanismo para darle seguimiento al trabajo de las personas dentro de una organización".
Cuesta Santos, "es un procedimiento que valora de manera objetiva, el rendimiento de los trabajadores en una organización, en base a los objetivos fijados"
Zerilli, "una apreciación sistemática del valor que un individuo demuestra por sus características personales y/o
presentación con respecto a la organización de la que
forma parte".
Werther y Davis, "proceso mediante el cual las organizaciones estiman el rendimiento global de los trabajadores".
Otoño, 2023.
Definición
Para Zerilli (1973), se trata de una apreciación sistemática del valor que un individuo demuestra por sus características personales y/o presentación con respecto a la organización de la que forma parte, expresado periódicamente conforme a un preciso procedimiento por una o más personas encargadas que conozcan al individuo y su trabajo.
Definición
French (1991), que en términos conceptuales la evaluación del desempeño es uno de los mecanismos para darle seguimiento al trabajo de las personas dentro de una organización, en donde el desempeño puede tener diversas acepciones como el nivel de rendimiento, aportaciones personales, productividad individual, observancia de normas y políticas, y otros atributos que puede contener un trabajo individual o de grupo de conformidad con estándares establecidos para un puesto.
Definición
Para Werther y Davis (1992), la evaluación del desempeño consiste en el proceso mediante el cual las organizaciones estiman el rendimiento global de los trabajadores.
Definición
La evaluación del desempeño la consideran un proceso que mide el desempeño del empleado, esto como el grado que una persona cumple con los requisitos de su trabajo, como es la idea de Milkovich y Boudreau (1994).
Definición
Cuesta Santos (1999), considera que la evaluación del desempeño consiste en un procedimiento que pretende valorar, de la forma más sistemática y objetiva posible el rendimiento de los trabajadores en una organización, y éste se realiza sobre la base del trabajo desarrollado, los objetivos fijados, las responsabilidades asumidas junto a las condiciones de trabajo y las características personales.
Evaluación del desempeño
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Created on November 23, 2023
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Definiciones sobre la evaluación del desempeño
Carlos Alberto Hernández Sánchez, 426.
Milkovich y Boudreau, "proceso que evalua el desempeño del empleado, grado con el que una persona cumple con los requisitos de su trabajo".
French, "mecanismo para darle seguimiento al trabajo de las personas dentro de una organización".
Cuesta Santos, "es un procedimiento que valora de manera objetiva, el rendimiento de los trabajadores en una organización, en base a los objetivos fijados"
Zerilli, "una apreciación sistemática del valor que un individuo demuestra por sus características personales y/o presentación con respecto a la organización de la que forma parte".
Werther y Davis, "proceso mediante el cual las organizaciones estiman el rendimiento global de los trabajadores".
Otoño, 2023.
Definición
Para Zerilli (1973), se trata de una apreciación sistemática del valor que un individuo demuestra por sus características personales y/o presentación con respecto a la organización de la que forma parte, expresado periódicamente conforme a un preciso procedimiento por una o más personas encargadas que conozcan al individuo y su trabajo.
Definición
French (1991), que en términos conceptuales la evaluación del desempeño es uno de los mecanismos para darle seguimiento al trabajo de las personas dentro de una organización, en donde el desempeño puede tener diversas acepciones como el nivel de rendimiento, aportaciones personales, productividad individual, observancia de normas y políticas, y otros atributos que puede contener un trabajo individual o de grupo de conformidad con estándares establecidos para un puesto.
Definición
Para Werther y Davis (1992), la evaluación del desempeño consiste en el proceso mediante el cual las organizaciones estiman el rendimiento global de los trabajadores.
Definición
La evaluación del desempeño la consideran un proceso que mide el desempeño del empleado, esto como el grado que una persona cumple con los requisitos de su trabajo, como es la idea de Milkovich y Boudreau (1994).
Definición
Cuesta Santos (1999), considera que la evaluación del desempeño consiste en un procedimiento que pretende valorar, de la forma más sistemática y objetiva posible el rendimiento de los trabajadores en una organización, y éste se realiza sobre la base del trabajo desarrollado, los objetivos fijados, las responsabilidades asumidas junto a las condiciones de trabajo y las características personales.