confrontations et conflits armés

Confrontations et conflis armés

Confrontations et conflits armés

Coser (Lewis.A) - Les fonctions du conflit social. Chapitre 4, “conflit avec des groupes extérieurs et structure du groupe”. Paris, Presses Universitaires de France, 1982

Présenté par : Bezier Juline; Demarcy Léa ; Djebbar Shania; Keller Sarah ; Lelievre Matisse

Les conflits :

- Se déroulent à différentes échelles- N'ont pas la meme intensité - Prennent différentes dimensions - Font l'objet d'études dans divers champs disciplinaires

Définition sociologique

Trois approches du conflit social

Simmel : le conflit est une forme normales d'action réciproque. Le conflit peut avoir une fonction de socialisation. Il renforce la cohésion des groupes qui y participent et et renforcent la cohésion de la société globale. Exemple : les conflits du travail (grève, etc.) conduisent à une amélioration des conditions de vie et de travail.

Marx : les conflits opposent des classes sociales : ils portent aussi sur different enjeux. Ces conflits ne peuvent pas être institutionnalisés ouregulés, car ils ne peuvent être dépassés que par un changement de mode de production et par la remise en cause du pouvoir de la classe dominante. Le conflit est le moteur du changement social.

Durkheim : le conflit est pathologique, c'est l'expression d'une situation d'anomie, d'un défaut d'intégration.

Opposition entre des individus ou groupes sociaux défendant des intérêts ou valeurs divergents et cherchant a instaurer un rapport de force en leur faveur.

Lewis Coser

• Premier sociologue à essayer d’appliquer le fonctionnalisme (courant de pensée qui tente de comprendre les phénomènes sociaux en identifiant les fonctions qu’ils remplissent) à l'analyse du conflit.

• Reprend la dynamique de Simmel dans son ouvrage, Les fonctions du conflit social, publié en 1982 à Paris aux presses universitaires de France.

• Insiste sur le caractère normal et fonctionnel des conflits sociaux.

• Considère que tout ordre social est porteur de conflits.

• Chapitre 4 “conflit avec des groupes extérieurs et structure du groupe” : montre que le conflit social bien qu’il puisse avoir des effets néfastes a pour fonction d’établir et de maintenir la cohésion, l’identité et les limites des sociétés et groupes.

• Le conflit sert “d'exécutoire aux hostilités qui, sans cette issue, briseraient les rapports entre les protagonistes”.

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Sommaire

Comment les conflits au sein des groupes sociaux et des sociétés influencent-ils les dynamiques sociales ?

I - Les effets produit par le conflit sur les groupes et leurs membres

A - Les aspects positifs

B - Les aspects négatifs

II - Les usages du conflit

A - L’ennemi extérieur en tant que renfort de la cohésion du groupe

B - Désignation d'un ennemi intérieur en cas de menace des structures sociales

III - Un regard critique sur le texte

A - Le conflit : un objet sociologique

B - L'ennemi inventé et la communauté imaginaire

C - Réflexion sur l'origine du despotisme

I - Les effets produit par le conflit sur les groupes et leurs membres

A - Les aspects positifs

“le degré de consensus du groupe, antérieur au déclenchement du conflit, est le facteur de cohésion le plus important”.

Au préalable du conflit : le consensus de groupe - Partage de valeurs et d’intérêts commun - Conflit perçu comme néfaste pour l’ensemble du groupe

Le conflit renforce la cohésion sociale “le conflit rend plus conscient les membres du groupe de leur liens réciproques et augmente leur participation”

I - Les Effets du conflit

B - Les aspects négatifs

Les sources de conflits au sein d’un groupe d'individus en temps de conflit :

1. Centralisation2. Rôle de la division du travail

L’effet du conflit sur le groupe dépend du consensus existant dans le groupe en question antérieurement au conflit

I I - Les usages du conflit

A - L'ennemi extérieur pour renforcer la cohésion du groupe

• La fin du conflit détruit le groupe

• S'attirer des ennemis (réel ou non) pour maintenir les structures du groupe

• Allport "autonomie fonctionnelle des motifs" : même si le motif initial qui a rassemblé le groupe n'existe plus, il continue de faire effet et de rassembler autour d'autres motifs

• Destruction du groupe si l'objectif est atteint ou ne parvient pas à être atteint. Trouver de nouveaux objectifs / ennemis (Chester Barnard)

Gordon Allport

Chester Barnard

I I - Les usages du conflit

B - Désigner un ennemi intérieur quand les structures sociales sont menacées

• En cas de défaite

• Bouc émissaire, réel ou inventé, qui décharge le groupe de son échec et le ressoude

• W.I. Thomas : “Si les hommes définissent leurs relations comme étant réelles, alors elles sont réelles dans leurs conséquences”

• Les préjugés créent des collectivités pour les individus souffrant de "dégroupement"

• Institutionnalisation des préjugés

III- Un regard critique sur le texte

A - Le conflit comme objet

Durkheim

III- Un regard critique sur le texte

B - L'ennemi inventé de Coser, préfiguration de la communauté imaginée d'Anderson ?

Benedict Anderson

III- Un regard critique sur le texte

C - Réflexion sur l'origine du despotisme

Staline

Manifestation URSS

Bibliographie

• Coser, L.A. Les fonctions du conflit social. Édition Presses Universitaires de France, Paris, 1982.

• Dollo, C. Lambert, J.R. Paryre, S. Lexique de sociologie. Édition Dalloz. 6e édition, Paris, 2020.

• Géhin, E. Coser Lewis A. Les fonctions du conflit social. Revue française de sociologie, 1983, 24-1. p. 140-145. p. [En ligne]. Consulté le 22/11/2023 sur : https://www.persee.fr/doc/rfsoc_0035-2969_1983_num_24_1_3657.

• Montoussé, M. Renouard, G. 100 fiches pour comprendre la sociologie. Édition Bréal. 9e édition, Paris, 2021.

• Wintrebert, R. « Sociologie de la critique. A propos d'ATTAC France et de Functions of social conflicts de Lewis A. Coser », Cahiers internationaux de sociologie, 2006/1 (n° 120), p. 155-165. [En ligne]. Consulté le 22/11/2023 sur : https://www.cairn.info/revue-cahiers-internationaux-de-sociologie-2006-1-page-155.htm