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Jonathan Serna Arconada

Created on November 22, 2023

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Cambio a un grupo superior

ascendente

movilidad funcional

modificación

La movilidad funcional es la modificación unilateral por parte del empresario de las funciones para las que inicialmente fue contratado el trabajador

El empresario o empresaria puede modificar las condiciones del contrato, como el horario o la jornada, incluso sin el acuerdo de la persona trabajadora, si tiene un motivo justificado y le avisa con antelación. En muchos casos tendrá que compensarla pagándole una indemnización

Cambio a un grupo inferior

descendente

Cambio dentro del mismo grupo profesional

horizontal

Durante menos de doce meses, en un periodo de tres años (es temporal).

movilidad geográfica

desplazamiento

La movilidad geográfica es el desplazamiento o el traslado de la persona trabajadora cuando existan causas ETOP

Modificación, suspensión de contrato

Cambio definitivo o superior a un año.

traslado

modificación sustancial

La empresa puede cambiar el horario, el turno, la jornada, etc. Por ejemplo, deja de pagar un salario fijo para abonar un salario fijo más comisiones, o rebaja el plus de antigüedad del 10 al 5 %.

Causas ETOP. Preaviso de 15 días

 Motivos pactados en el contrato

 Acuerdo de las partes

 Incapacidad temporal

causas suspensión

 Riesgo durante el embarazo o la lactancia

suspensión

 Nacimiento y cuidado de menor

 Privación de libertad

 Fuerza mayor temporal

La suspensión del contrato de trabajo consiste en la interrupción temporal de la prestación laboral, es decir, el trabajador o la trabajadora no acude al trabajo, pero tampoco recibe el salario, aunque en algunos casos puede cobrar de la Seguridad Social

 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

 Ejercicio del derecho de huelga

 Cierre patronal o cierre legal de la empresa

 Causas ETOP: causas económicas

 Decisión de la trabajadora por ser víctima de violencia de género

 Necesidad de la persona trabajadora que no tiene porque compartir con la empresa.  Se debe tener 1 año de antigüedad en la empresa

EXCEDENCIA

VOLUNTARIA

Durante el tiempo de excedencia no se cobra el salario ni se percibe prestación alguna de la Seguridad Social

Apellido Apellido Nombre:Jonathan Serna Arconada Curso: 1º Electromecanica

En el caso de ser incompatible asumir un cargo público y nuestro trabajo actual.

forzosa

Familiares de hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad

Menores de hasta 3 años

hijo/familiar

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CONCEPTO

DESPIDO DISCIPLINARIO

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CONCEPTO

DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS

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EXTINCIÓN de contrato

CONCEPTO

DESPIDO COLECTIVO

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La empresa y la persona trabajadora pueden finalizar la relación laboral en cualquier momento, pero deben ajustarse a las causas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. La extinción del contrato de trabajo implica la finalización de la relación laboral y, con ella, la desaparición de las obligaciones de ambas partes

Jonathan Serna Arconada

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ascendente

movilidad funcional

modificación

descendente

horizontal

movilidad geográfica

desplazamiento

Modificación, suspensión de contrato

traslado

modificación sustancial

causas suspensión

suspensión

EXCEDENCIA

VOLUNTARIA

Apellido Apellido Nombre:Jonathan Serna Arconada Curso: 1º Electromecanica

forzosa

hijo/familiar

CONCEPTO

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONCEPTO

DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS

EXTINCIÓN de contrato

CONCEPTO

DESPIDO COLECTIVO

DESPIDO VOLUNTAD TRABAJADOR

CONCEPTO

DESPIDO ACUERDO PARTES

CONCEPTO

DESPIDO POR OTRAS CAUSAS

Apellido Apellido Nombre Curso: XXX

CONCEPTO