Modificación-Suspensión-Extinción

Te cambian de puesto por uno superior deben ser causas ETOP y el trabajador debe ser informado, al pasar 1 año debe solicitar el ascenso, cobra mas que anteriormente

ascendente

movilidad funcional

modificación

Pueden cambiar al trabajador de puesto de trabajo

El empresario/a puede modificar las condiciones del contrato, asi como horario o jornada sin informar al trabajador.

Te cambian por un puesto inferior, mismas causas que en la ascendente por tiempo indispensable y se mantiene el salario

descendente

Cambias de puesto en el mismo grupo profesiona, por cualquier motivo y tiempo indispensable, se mantiene el salario.

horizontal

Durante menos de doce meses y con un preaviso de 5 dias si el cambio dura menos de 3 meses

movilidad geográfica

desplazamiento

Cambias de lugar de trabajo por causa justificada

Modificación, suspensión de contrato

Cambio definitivo o superior a un año por causas ETOP y con preaviso de 30 dias, si se extingue el contrato, tiene derecho a prestacion por desempleo

traslado

modificación sustancial

Causas ETOP y con preaviso de 15 días tienes opcion de aceptar, negarse y extinguir el contrato o recurrir al juzgado de lo social.

cambiar horario, turno, jornada, etc...

causas suspensión

Acuerdo de las partes, motivos pactados, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de un menor, riesgo durante el embarazo, privación de libertad, fuerza mayor temporal, suspension de empleo y sueldo, causas ETOP, huelga, cierre patronal, violencia de genero

suspensión

interrupción temporal de la prestación laboral, sin que quede roto el vínculo contractual entre la empresa y el trabajador.

Necesidad de la persona y se debe tener al menos un año de antiguedad en la empresa, entre 4 meses y 5 años, no se guarda el puesto.

EXCEDENCIA

VOLUNTARIA

suspension de larga duracion del contrato

Para ejercer de cargo público durante lo que dure el cargo, se reserva el puesto y cuenta como antiguedad.

forzosa

Jubete Chico Carlos Curso: 23-24

Menores de 3 años y familiares hasta 2o grado de afinidad, en menores hasta que cumple 3 años y en familiares hasta los 2 años, se guarda el puesto y cuenta como tiempo de antiguedad

hijo/familiar

puede ser debido a las faltas repetidas e injustificadas, la indisciplina, los insultos y agresiones, desobediencia y por lo general faltas en contra del empresario o de la empresa.

CONCEPTO

DESPIDO DISCIPLINARIO

Sanción maxima que puede ponerse al hacer una falta muy grave

que el empleado sea inepto para el trabajo (retirada de carnet de conducir en caso de necesitarlo), la falta de adaptación del trabajador, o la falta de presupuesto en la empresa y provoque el despido

CONCEPTO

DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS

circunstancias ajenas a la voluntad de la persona trabajadora y empresario

EXTINCIÓN de contrato

Causas como pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción si afecta, en un período de 90 días, al menos al 10% de la plantilla.

CONCEPTO

DESPIDO COLECTIVO

Finalización de contratos por causas ETOP

DESPIDO VOLUNTAD TRABAJADOR

CONCEPTO

Dimisión del trabajador; no tiene que justificarlo, solo notificarlo por escrito Abandono del trabajador; El trabajador se marcha de la empresa, sin avisar Incumplimiento grave del empresario o empresaria.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vestibulum euismod venenatis euismod.

puede extinguirse por voluntad del trabajador

DESPIDO ACUERDO PARTES

CONCEPTO

Por mutuo acuerdo, en este caso no existe indemnización, Por acuerdos recogidos en el contrato, Por fin del contrato temporal.

pueden pactar las condiciones de la extinción del contrato

DESPIDO POR OTRAS CAUSAS

Muerte, incapacidad permanente o jubilación del trabajador o trabajadora,  Muerte, incapacidad permanente o jubilación del empresario, Fuerza mayor, Trabajadora víctima de violencia de género.

Apellido Apellido Nombre Curso: XXX

CONCEPTO

causas ajenas a ambas partes