Cristian Marian Saftoiu - Fol

Saftoiu Cristian Marian Curso: 1º ASIR

Si es un hijo menor de 3 años puede durar hasta los 3 años, si es familia en general hasta el 2 grado de afinidad hasta los 2 años, se reserva el puesto de trabajo y cuenta como tiempo de antiguedad.

hijo/familiar

En el caso de ser incompatible asumir un cargo publico y nuestro trabajo actual, durara lo que dure el cargo, se reserva el puesto de trabnajo, y cuenta como tiempo de antiguedad.

forzosa

Debe ser necesitada de la persona, debe tener 1 año de antiguedad en la empresa, puede durar de 4 meses a 5 años, no se reserva el puesto de trabajo, no cuenta como tiempo de antiguedad, no se puede volver a solicitar hasta pasados 4 años.

VOLUNTARIA

Es un tipo de suspensión de contrato de larga duración solicitada por la persona trabajadora.

EXCEDENCIA

Acuerdo de las partes, motivos pactados en el contrado, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado menor, riesgo durante el embarazo o la lactancia, privacion de libertad mientras no exista una sentencia condenatoria, fuerza mayor temporal, suspension de empleo, causas ETOP, ejercicio del derecho de huelga, cierre patronal o cierre legad de la empreas, decision de la trabajdora por ser victima.

causas suspensión

Consiste en la interrupción temporal de la prestación laboral, es decir, el trabajador no acude al trabajo, pero tampoco recibe el salario, aunque en algunos casos puede cobrar de la Seguridad Social

suspensión

Tiene que ser avisado con 15 dias de antelacion, la persona tiene 3 opciones, aceptar el cambio, negarse y extinguir el contrato, recurrir al juzgado de lo social.

Cambio definitivo o superior a un año, tiene que ser avisado con 30 dias de antelacion, igual que en el desplazamiento, pero si extingue el contrato, tiene derecho a prestacion por desempleo y a indemnizacion.

traslado

Durante menos de 12 meses, tiene que ser avisado con 5 dias de antelacion si dura mas de 3 meses. tiene 3 opciones, aceptar y que le paguen todo, negarse y extinguir el contrato, recurrir al juzgado.

desplazamiento

La empresa puede cambiar el horario, el turno, la jornada, etc.

modificación sustancial

El empresario puede cambiar el lugar de trabajo por una causa justificada.

movilidad geográfica

Cambio a un grado inferior, tiene que ser bajo motivo justificado, por tiempo indispensable, el salario se mantiene.

horizontal

Cambio a un grado superior, tiene que ser bajo motivo justificado, solo se puede hacer por el tiempo indispensable auqnue se puede pedir el ascenso definitivo si a pasado mas de 1 año, el salario aumenta.

descendente

Cambio dentro del mismo grupo profesional, puede ser de manera indispensable o indefinida, el salario se mantiene.

ascendente

El empresario puede cambiar al trabajador de puesto de trabajo.

movilidad funcional

El empresario o empresaria puede modificar las condiciones del contrato, incluso sin el acuerdo de la persona trabajadora, si tiene un motivo justificado y le avisa con antelación.

modificación

Modificación, suspensión de contrato

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción si afecta, en un período de 90 días, al menos al 10% de la plantilla.

Saftoiu Cristian Marian Curso: 1º ASIR

El tribunal emitira sentencia y declarara si el despido es procedente cuando se confirma el despido y se mantienen sus efectos, despido improcedente si se da la razon a la persona trabajadora y asi la empresa debe optar en 5 dias entre readmitirla y abonarle los salarios o despedirla con la indemnizacion de 33 dias por cada año con un maximo de 24 meses, o tambien puede dictar despido nulo si se vulneraron derechos basicos de la persona, esta ultima implica siempre la readmision del trabajador.

El trabajador que no esté de acuerdo con su despido puede acudir a los tribunales (previo paso por el SMAC)

CONCEPTO

Si es por mutuo acuerdo la persona trabajadora no tiene derecho a indemnizacion ni a prestacion por desempleo, por acuerdos recogidos en el contrato cuando la persona trabajadora no tiene derecho a una indemnizacion pero si a solicitar la prestacion de desempleo, por fin del contrato temporal cuando el trabajador tiene derecho a solicitar la prestacion por desempleo y en algunos casos recibir una indemnizacion.

La empresa y la persona trabajadora pueden pactar las condiciones de la extinción del contrato.

CONCEPTO

Dimision del trabajador cuando la persona trabajadora finaliza el contrato sin necesidad de justificarlo, abandono del trabajador cuando se marcha de la empresa sin avisar ni dar explicaciones, incumplimiento grave del empresario cuando el trabajador puede solicitar la extincion del contrato en los tribunales cuando el empresario no cumpla lo pactado.

El propio trabajador decide extinguir el contrato de trabajo

CONCEPTO

Finalización de contratos por causas ETOP

CONCEPTO

Ineptitud del empleado que sea conocida o que suceda una vez contratado, falta de adaptacion a las modificaciones técnicas, supresion de puestos de trabajo, falta de presupuesto en el caso de contratos indefinidos.

Circunstancias ajenas a la voluntad de la persona trabajadora y del empresario o empresaria que pueden ser causa de despido

CONCEPTO

DESPIDO POR OTRAS CAUSAS

DESPIDO ACUERDO PARTES

DESPIDO VOLUNTAD TRABAJADOR

DESPIDO COLECTIVO

DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS

DESPIDO DISCIPLINARIO

Faltas repetida e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, insultos y agresiones, transgresion de la buena fe y el abuso de confianza en el desemepeño del trabajo, disminucion continuada y voluntaria del rendimiento, embriaguez habitual o la toxicomania si repercuten en el trabajo, acoso o discriminacion de cualquier tipo.

Es la sanción máxima que puede ponerse a una persona trabajadora cuando comete una falta muy grave

CONCEPTO

La empresa y la persona trabajadora pueden finalizar la relación laboral en cualquier momento, pero deben ajustarse a las causas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

EXTINCIÓN de contrato